પરંપરાગત સમાપ્તિની નકલ સબમિટ કરવી: કાનૂની માથાનો દુખાવો
પરંપરાગત બ્રેક-અપ બ્રેક-અપની પસંદગીની પદ્ધતિ બની ગઈ છે. પરંતુ તેમાં કડક ઔપચારિકતાઓનો સમાવેશ થાય છે. તેમાંથી એક ચર્ચા છે: કર્મચારીને હસ્તાક્ષરિત કરારની નકલ આપવી.
તણાવનો એક રિકરિંગ બિંદુ
આ વિષય કોર્ટમાં વારંવાર આવે છે. લેબર કોડ માટે એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને એક નકલ આપવાની જરૂર છે. પરંતુ વિવાદની ઘટનામાં શું થાય છે? કર્મચારી દાવો કરે છે કે તે તેને મળ્યું નથી. એમ્પ્લોયર તેને અન્યથા ખાતરી આપે છે. ત્યારે તેને સાબિત કરવું મુશ્કેલ છે.
શું કાનૂની પરિણામો?
જો ન્યાયાધીશ માને છે કે નકલ પરત કરવામાં આવી નથી, તો તે કરારની સમાપ્તિને નલ જાહેર કરી શકે છે. જો કે, અધિકારક્ષેત્રના આધારે ઉકેલ બદલાય છે. કેટલાક કડક ઔપચારિકતાનું રક્ષણ કરે છે. અન્ય લોકો તેમના કરારને તોડવા માટે પક્ષકારોની વાસ્તવિક ઇચ્છાની તરફેણ કરે છે.
નાજુક સાબિતી સમસ્યાઓ
એમ્પ્લોયર માટે, તેથી અસરકારક ડિલિવરી (સહી, નોંધાયેલ ડિલિવરી, વગેરે) નો પુરાવો હોવો મહત્વપૂર્ણ છે. કર્મચારી, તેનાથી વિપરીત, આ સ્તરે સહેજ બેદરકારીને આમંત્રણ આપી શકે છે. જોખમ? સંભવિત ખર્ચાળ રીડન્ડન્સી પુનઃવર્ગીકરણ. તેથી આ પ્રશ્ન ન્યાયમાં હુમલાનો વિશેષાધિકૃત કોણ છે.
