રોજિંદા જીવનમાં અને તમામ ક્ષેત્રોમાં જોડણીની ભૂલો ટાળવી જરૂરી છે. ખરેખર, અમે દરરોજ સોશિયલ નેટવર્ક પર, ઇમેઇલ્સ, દસ્તાવેજો, વગેરે દ્વારા લખીએ છીએ. જો કે, એવું લાગે છે કે વધુને વધુ લોકો જોડણીની ભૂલો કરી રહ્યાં છે જે ઘણી વખત તુચ્છ હોય છે. અને હજી સુધી, આના વ્યાવસાયિક સ્તરે નકારાત્મક પરિણામો આવી શકે છે. તમે કામ પર જોડણીની ભૂલો કેમ ટાળવી જોઈએ? કારણો શોધો.
જે પણ કામ પર ભૂલો કરે છે તે ભરોસાપાત્ર નથી
જ્યારે તમે કામ પર જોડણીની ભૂલો કરો છો, ત્યારે તમને એક અવિશ્વસનીય વ્યક્તિ તરીકે જોવામાં આવે છે. આ અભ્યાસ દ્વારા સાબિત થયું છે " માસ્ટરિંગ ફ્રેન્ચ : એચઆર અને કર્મચારીઓ માટે નવી પડકારો ”બેચેરેલે વતી હાથ ધરવામાં.
ખરેખર, તે દર્શાવે છે કે 15% નિયોક્તાએ જાહેર કર્યું કે જોડણીની ભૂલો કંપનીમાં કર્મચારીની બ promotionતીમાં અવરોધ .ભી કરે છે.
તેવી જ રીતે, 2016 એફઆઈએફજીના અધ્યયનમાં બહાર આવ્યું છે કે 21% ઉત્તરદાતાઓ માને છે કે તેમની વ્યાવસાયિક કારકીર્દિ તેમની જોડણીના નીચા સ્તરે અવરોધે છે.
આનો અર્થ એવો થાય છે કે જ્યારે તમારી પાસે જોડણીનું સ્તર નીચું હોય, ત્યારે તમારા ઉપરી અધિકારીઓ તમને અમુક જવાબદારીઓ આપવાના વિચારથી આશ્વાસન આપતા નથી. તેઓ વિચારે છે કે તમે તેમના વ્યવસાયને નુકસાન પહોંચાડી શકો છો અને કોઈક રીતે વ્યવસાયના વિકાસને અસર કરી શકો છો.
ભૂલો કરવાથી કંપનીની છબીને નુકસાન થાય છે
જ્યાં સુધી તમે કોઈ કંપનીમાં કામ કરો છો, ત્યાં સુધી તમે તેના એક રાજદૂત છો. બીજી બાજુ, તમારી ક્રિયાઓ આની છબી પર હકારાત્મક અથવા નકારાત્મક અસર કરી શકે છે.
ઉતાવળમાં મુકવામાં આવેલા ઇમેઇલના કિસ્સામાં ટાઇપોઝ સમજી શકાય છે. જો કે, જોડણી, વ્યાકરણ અથવા જોડાણની ભૂલો બાહ્ય દૃષ્ટિકોણથી ખૂબ જ ખરાબ છે. પરિણામે, તમે જે કંપનીનું પ્રતિનિધિત્વ કરો છો તે દુ: ખનું મોટું જોખમ છે. ખરેખર, એક પ્રશ્ન જે તમને વાંચશે તે મોટાભાગના લોકો પોતાને પૂછશે. જે વ્યક્તિ યોગ્ય વાક્યો લખી શકતા નથી તેની કુશળતા પર વિશ્વાસ કેવી રીતે કરવો? આ અર્થમાં, એક અભ્યાસ દર્શાવે છે કે 88% લોકો કહે છે કે જ્યારે તેઓ કોઈ સંસ્થા અથવા કંપનીની સાઇટ પર જોડણીની ભૂલ જોશે ત્યારે તેઓ આશ્ચર્યચકિત થઈ ગયા છે.
ઉપરાંત, બેશેરેલે માટે કરવામાં આવેલા અધ્યયનમાં,%%% નિયોક્તાઓએ કહ્યું કે તેઓ ભયભીત છે કે ખરાબ લેખિત અભિવ્યક્તિ કંપનીની છબીને નુકસાન પહોંચાડે છે.
ખામી ઉમેદવારી ફાઇલોને બદનામ કરે છે
કામ પર જોડણીની ભૂલોનો પણ એપ્લિકેશનના પરિણામ પર અનિચ્છનીય પ્રભાવ પડે છે. ખરેખર, "ફ્રેન્ચની નિપુણતા: એચઆર અને કર્મચારીઓ માટે નવા પડકારો" ના અધ્યયન મુજબ, 52% એચઆર મેનેજરો કહે છે કે તેઓ લેખિત ફ્રેન્ચના નીચા સ્તરને કારણે અમુક એપ્લિકેશન ફાઇલોને દૂર કરે છે.
એપ્લિકેશન દસ્તાવેજો જેમ કે ઇ-મેલ, સીવી તેમજ એપ્લિકેશન લેટર પર સખત રીતે કામ કરવું જોઈએ અને ઘણી વખત પ્રૂફરીડ કરવું જોઈએ. હકીકત એ છે કે તેમાં ખોટી જોડણી છે તે તમારી તરફની બેદરકારીનો પર્યાય છે, જે ભરતી કરનારને સારી છાપ આપતી નથી. સૌથી ખરાબ ભાગ એ છે કે જો દોષો અસંખ્ય હોય તો તમને અસમર્થ માનવામાં આવે છે.
