રાજ્ય દર વર્ષે અનેક સહાય અને બોનસની સ્થાપના કરે છે. સારા કારણોસર, જીવનનિર્વાહનો ખર્ચ જે વધુને વધુ મહત્વપૂર્ણ બની રહ્યો છે અને તેથી કર્મચારીઓ પૂરા કરવા માટે અસમર્થ છે.

આ બોનસ પૈકી, અમે ઉલ્લેખ કરી શકીએ છીએ ખરીદ શક્તિ પ્રીમિયમ 2018 માં દેખાયો અને જે ત્યારથી વેલ્યુ શેરિંગ બોનસ બની ગયું છે. આ એક કંપનીના તમામ કર્મચારીઓને અમુક શરતો હેઠળ ચૂકવવામાં આવેલું બોનસ છે, જેમાં વિવિધમાંથી મુક્તિ મેળવવાના લાભ સાથે કર અને સામાજિક શુલ્ક.

જો તમને આ બક્ષિસ વિશે ખબર નથી, તો આ લેખ વાંચવાનું ચાલુ રાખો.
વર્ષ 2022 માટે ઉપકરણ.

ખરીદ શક્તિ બોનસ શું છે?

ખરીદ શક્તિ પ્રીમિયમ, અથવા તો અસાધારણ ખરીદ શક્તિ બોનસ, 24 ડિસેમ્બર, 2018 ના રોજ કાયદો નંબર 2018-1213 દ્વારા રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. આ કાયદો, જેને "મેક્રોન બોનસ" તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, તે એક એવો કાયદો છે જે 2021 સુધી દર વર્ષે લાગુ કરવામાં આવતો હતો. પછીના વર્ષે, તેને વેલ્યુ શેરિંગ બોનસના નામથી બદલવામાં આવ્યો હતો. .

તે એક બોનસ છે જે ખાતરી કરે છે કે તમામ કંપનીઓ, તેમના કદને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તેમના તમામ કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરી શકે છે એક પ્રીમિયમ જે મુક્તિ છે કોઈપણ પ્રકારની:

  • કર શુલ્ક;
  • સામાજિક શુલ્ક;
  • આવક વેરો;
  • સામાજિક યોગદાન;
  • યોગદાન.

જો કે, અસાધારણ ખરીદ શક્તિ બોનસની ચુકવણી અમુક શરતો હેઠળ થવી જોઈએ. ખરેખર, તે ફક્ત એવા કર્મચારીઓ તરફ નિર્દેશિત છે જેમની પાસે પગાર છે કુલ ત્રણ SMIC કરતાં ઓછી. શરત સાથે કે આ અવલોકન પ્રીમિયમની ચુકવણીના 12 મહિના પહેલા કરવામાં આવે છે.

READ  વળતર અને પ્રસૂતિ રજા

ઉપરાંત, અસાધારણ ખરીદ શક્તિ બોનસ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ સમયગાળાની અંદર ચૂકવવામાં આવવી જોઈએ, તે કોઈપણ અન્ય પ્રકાર અથવા પ્રકારનું મહેનતાણું બદલવામાં સક્ષમ ન હોય. છેલ્લે, તમારે જાણવું જોઈએ કે આ પ્રીમિયમ હતું 3 યુરો પર મર્યાદિત ભલે અમુક ચોક્કસ કિસ્સાઓમાં, આ ટોચમર્યાદા બમણી કરી શકાય છે.

આ તે કંપનીઓનો મામલો છે કે જેમણે નફા-વહેંચણી કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે અથવા તો એવી કંપનીઓ કે જેમાં 50 થી વધુ કર્મચારીઓ નથી. આ તે કામદારો માટે પણ છે કે જેઓ ચોક્કસ અપગ્રેડિંગ પગલાંના કિસ્સામાં બીજી લાઇન પર મૂકવામાં આવે છે.

અસાધારણ ખરીદ શક્તિ બોનસની ટોચમર્યાદા પણ બમણી કરવામાં આવે છે જો બોનસ વિકલાંગ કાર્યકરને ચૂકવવામાં આવે છે અથવા સામાન્ય રસ સંસ્થા.

ખરીદ શક્તિ બોનસ કેવી રીતે સેટ કરવામાં આવે છે?

ખરીદ શક્તિ બોનસ ચોક્કસ રીતે કંપનીઓમાં લાગુ થવો જોઈએ, અને આ દ્વારાજૂથ કરાર જે ચોક્કસ શરતો હેઠળ પૂર્ણ થવી જોઈએ. પ્રથમ, સંમેલન, સામૂહિક કરાર અથવા કંપનીના એમ્પ્લોયર અને ટ્રેડ યુનિયનના પ્રતિનિધિઓ વચ્ચેના કરાર દ્વારા પણ તેને સેટ કરવું શક્ય છે.

પછી બોનસ સેટ કરવા માટે કંપનીની સામાજિક અને આર્થિક સમિતિના સ્તરે કરારો કરવામાં આવે છે. નહિંતર, ઓછામાં ઓછા બે તૃતીયાંશ કર્મચારીઓના મત સાથે, બહાલી અથવા ડ્રાફ્ટ કરાર દ્વારા આમ કરવું પણ શક્ય છે.

છેલ્લે, તે શક્ય છે કે અપવાદરૂપ ખરીદ શક્તિ બોનસ દ્વારા કંપનીઓમાં અમલમાં આવશેએકપક્ષીય નિર્ણય, એમ્પ્લોયર તરફથી. પૂરી પાડવામાં આવેલ છે કે બાદમાં જાણ કરે છે સમિતિ સામાજિક અને આર્થિક (CSE).

READ  ગ્રોથ એન્જીન વડે તમારા વ્યવસાયના વિકાસને વેગ આપો

ખરીદ શક્તિ બોનસનો લાભ કોને મળી શકે?

પ્રથમ ત્યાં છે કામના કરાર હેઠળ કર્મચારીઓl, ભલે તેઓ હજુ પણ એપ્રેન્ટિસ હોય, તેમજ EPIC અથવા EPA ધરાવતા જાહેર અધિકારીઓ હોય. અને આ, જે તારીખે બોનસ ચૂકવવામાં આવશે અથવા એમ્પ્લોયર દ્વારા મૂકવામાં આવેલ હસ્તાક્ષર અથવા એકપક્ષીય નિર્ણય કરાર ફાઇલ કરતી વખતે.

પછી છે તમામ કોર્પોરેટ અધિકારીઓ, જો તેમની પાસે કામનો કરાર હોય. બાદમાં વિના, તેમના પ્રીમિયમની ચૂકવણી ફરજિયાત રહેશે નહીં અને ચુકવણીની સ્થિતિમાં, કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યા મુજબ તેમને મુક્તિ આપવામાં આવશે નહીં.

ઉપરાંત, કામચલાઉ કામદારો કે જેઓ વપરાશકર્તા કંપનીના સ્તરે ઉપલબ્ધ કરાવવામાં આવે છે તેઓ જ્યારે બોનસ ચૂકવવામાં આવે ત્યારે ખરીદ શક્તિ બોનસ મેળવવા માટે હકદાર છે. અથવા તેના કરાર ફાઇલ કરતી વખતે પણ.

છેલ્લે, કોઈપણ વિકલાંગ કાર્યકર ખરીદ શક્તિ બોનસમાંથી કામના લાભો દ્વારા સહાય પૂરી પાડતી સ્થાપના અને સેવાના સ્તરે.