Print Friendly, PDF અને ઇમેઇલ

શબ્દ રજા સામાન્ય રીતે ચૂકવણીની રજાના પાંચ અઠવાડિયાના સંદર્ભમાં વપરાય છે. પરંતુ હંમેશાં એવું થતું નથી, સમાન શબ્દ અન્ય ઘણા અર્થોને સમાવે છે. આ વિષય પરના આ નવા લેખમાં, અમે અગિયાર નવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીશું રજાના પ્રકારો.

નીચેની કેટલીક લાઇનોમાં, અમે તમને પિતૃત્વની રજા, બીમાર બાળકો માટે રજા અને ખાસ કરીને સબબિટિકલ રજા શોધવાનો પ્રયાસ કરીશું. અમે આશા રાખીએ છીએ કે અમારો અભિગમ તમને આ બધા પાંદડા અને તેના પ્રકારોને શોધવાની મંજૂરી આપશે અને આ બધું તમારા માટે ઉપયોગી થશે.

છોડોશિશુની શિષ્ટાચાર અને સ્વીકૃતિ

ફ્રાન્સમાં, પિતૃત્વ અને બાળ સંભાળની રજા મજૂર સંહિતાના આર્ટિકલ્સ L1225-35, L1226-36 અને D1225-8 માં સૂચિબદ્ધ છે. તે બધા કર્મચારીઓને ઉપલબ્ધ કરાવવામાં આવ્યું છે, જેઓ તેમની વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિ, વરિષ્ઠતા, રોજગાર કરારના પ્રકાર અને સામાજિક સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના પિતા બને છે. સ્વ-રોજગાર કામદારો પણ આ પ્રકારની રજાનો લાભ લઈ શકે છે. પિતૃત્વ અને ચાઇલ્ડકેર રજાની લંબાઈ, જન્મની સંખ્યા અનુસાર બદલાય છે. તે 11 દિવસ સુધી ચાલે છે જ્યારે વીકએન્ડ સહિત એક દિવસ હોય છે, જ્યારે મલ્ટિપલ બર્થના કિસ્સામાં 18 દિવસ હોય છે. આ ઉપરાંત, તે જન્મના રજાના 3 કાનૂની દિવસો પછી લઈ શકાય છે.

11/18 દિવસના પિતૃત્વ અને બાળ સંભાળની રજાને વહેંચી શકાતી નથી.

એડવોપ્શન છોડો

દત્તક રજા એ રજા છે કે કોઈ પણ એમ્પ્લોયરની ફરજ છે કે તે એક અથવા વધુ બાળકોને દત્તક લેનારા કોઈપણ કર્મચારીને અનુદાન આપે. જ્યારે રોજગાર કરાર પગારની જાળવણીને આવરી લેતો નથી, ત્યારે કર્મચારી કે જેણે આ રજા લીધી છે, તે નીચેની શરતોને પૂર્ણ કરે તો તેને વળતર આપવામાં આવશે:

  • ઓછામાં ઓછા 10 મહિનાથી સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમ સાથે નોંધાયેલા છે
  • દત્તક લેવાના પહેલાંના 200 મહિના દરમિયાન 3 કલાક સરેરાશ કામ કર્યું છે.

દત્તક લેવાની અવધિ ટકી શકે છે:

  • પ્રથમ અથવા બીજા બાળક માટે 10 અઠવાડિયા
  • ત્રીજા કે તેથી વધુ બાળકને દત્તક લેતા સમયે 18 અઠવાડિયા
  • 22 અઠવાડિયા જ્યારે તે બહુવિધ દત્તક લે છે અને તમારી પાસે પહેલાથી જ બે આશ્રિત બાળકો છે.

તે સામાન્ય રીતે બાળક (રેન) દત્તક લેતા પહેલાના અઠવાડિયામાં શરૂ થાય છે અને ફરજિયાત જન્મ રજાના 3 દિવસ સાથે જોડાઈ શકે છે.

રજાને બંને માતાપિતા વચ્ચે વહેંચવામાં આવી શકે છે, જે ઘણા બાળકોને ઘરમાં એકીકૃત કરવામાં આવે તો તે વધુ 11 અથવા 18 દિવસનો ઉમેરો કરશે.

 બીમાર બાળક છોડો

બીમાર બાળ રજા એ રજા છે જે કર્મચારીને તેના માંદા બાળકની સંભાળ રાખવા માટે કામચલાઉ ધોરણે ગેરહાજર રહેવાની મંજૂરી આપે છે. લેબર કોડના લેખ L1225-61 ની જોગવાઈઓ મુજબ, કેટલીક શરતો આ રજાને સંચાલિત કરે છે, જેમાં આ હકીકત શામેલ છે:

  • કર્મચારીનું બાળક 16 વર્ષથી ઓછી હોવું જોઈએ,
  • કર્મચારીએ બાળક માટે જવાબદાર હોવું જ જોઇએ.
READ  વળતર અને પ્રસૂતિ રજા

બીજી બાજુ, ચાઇલ્ડકેર રજા કર્મચારીની વરિષ્ઠતા અનુસાર અથવા કંપનીમાંની તેની સ્થિતિ અનુસાર આપવામાં આવતી નથી. ટૂંકમાં, એમ્પ્લોયર કંપનીના કોઈપણ કર્મચારીને તે આપવા માટે બંધાયેલા છે.

આ રજા, અવેતન ઉપરાંત, એક અવધિ છે જે કર્મચારીની ઉંમર અને સંખ્યા અનુસાર બદલાય છે. તેથી તે ચાલે છે:

  • 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળક માટે 16 દિવસ,
  • 5 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળક માટે 1 દિવસ,
  • 5 વર્ષથી ઓછી વયના 3 બાળકોની સંભાળ રાખનારા કર્મચારી માટે 16 દિવસ.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સામૂહિક કરાર માંદા બાળકો માટે લાંબા ગાળાની રજા આપે છે, પૂછપરછ કરે છે.

અસ્પષ્ટ છૂટ           

સબબેટિકલ રજા એ આ રજા છે જે કોઈપણ કર્મચારીને વ્યક્તિગત સુવિધા માટે નિયમિત સમયગાળા માટે કામથી ગેરહાજર રહેવાનો અધિકાર આપે છે. તે ફક્ત તે કર્મચારીને જ આપી શકાય:

  • કંપનીમાં ઓછામાં ઓછી 36 મહિનાની વરિષ્ઠતા,
  • સરેરાશ 6 વર્ષની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ,
  • જેમને વ્યક્તિગત તાલીમ રજાનો લાભ મળ્યો નથી, તે કંપનીમાં પાછલા 6 વર્ષ દરમિયાન કોઈ વ્યવસાય સેટ કરવા અથવા રજા આપવાની રજા લેશે.

સબ્બેટીકલ રજાની અવધિ સામાન્ય રીતે મહત્તમ 6 થી 11 મહિનાની વચ્ચે બદલાય છે. આ ઉપરાંત, આ સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારીને કોઈ મહેનતાણું મળતું નથી.

 મૃત્યુ માટે છોડી દો

લેબર કોડ, તેના લેખ L3142-1 દ્વારા, કર્મચારીના પરિવારના સભ્યના મૃત્યુની ઘટનામાં મૃત્યુ રજા તરીકે ઓળખાતી ચોક્કસ રજા માટે પૂરી પાડવામાં આવે છે. તે કોઈ પણ વરિષ્ઠતાની શરત વિના તમામ કર્મચારીઓને આપવામાં આવે છે. આ ઉપરાંત, કર્મચારી મૃતક સાથે વહેંચે છે તે બોન્ડ પર આધારીત શિકારી રજાની લંબાઈ બદલાય છે. તેથી તે છે:

  • વિવાહિત જીવનસાથી, નાગરિક ભાગીદાર અથવા જીવનસાથીના મૃત્યુની ઘટનામાં 3 દિવસ.
  • માતા, પિતા, ભાઈઓ અથવા બહેનો અથવા સાસરાવાળા (પિતા અથવા માતા) ના મૃત્યુ માટે 3 દિવસ
  • બાળકને ગુમાવવાના નાટકીય કેસમાં 5 દિવસ.
READ  પર્સનલ ટ્રેનિંગ એકાઉન્ટ (સીપીએફ)

કેટલાક સામૂહિક કરારો કાયદા દ્વારા નિયત ગેરહાજરીની લંબાઈમાં વધારો કર્યો છે. મૃત બાળકની રજા 15 દિવસ સુધી વધારવા માટે ટૂંક સમયમાં એક નવો કાયદો પ્રકાશિત કરવો જોઈએ.

 પેરેંટલ હાજરી છોડો

કાયદો તમામ કર્મચારીઓને વિશેષ રજાવાળા પેરેંટલ રજા કહેવા માટે પૂરી પાડે છે. આ રજા કર્મચારીને તેના બાળકની સંભાળ રાખવા માટે કામ કરવાનું બંધ કરવાની સંભાવના આપે છે જે આરોગ્યની સ્થિતિ રજૂ કરે છે જેને પ્રતિબંધિત સંભાળ અને સતત હાજરીની જરૂર હોય છે.

પેરેંટલ રજા ફક્ત ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ, કાયમી સિવિલ સેવકો, બિન કાયમી એજન્ટો અને તાલીમાર્થીઓને જ આપવામાં આવે છે.

ટૂંકમાં, તે ત્યારે જ આપવામાં આવે છે જ્યારે બાળકને કોઈ વિકલાંગતા હોય, કોઈ ગંભીર બિમારી હોય અથવા ખાસ કરીને નોંધપાત્ર અકસ્માતનો શિકાર હોય. કમનસીબે, તે અવેતન છે અને તેની મહત્તમ અવધિ 310 દિવસ છે.

કેરિયર છોડો

2019 ડિસેમ્બર, 1446 ના 24-2019 ના કાયદા અનુસાર, કોઈપણ કર્મચારીને કોઈ પ્રિય વ્યક્તિની સહાય માટે કામ કરવાનું બંધ કરવાનો હક છે જેની સ્વાયતતાને ગંભીર નુકસાન થાય અથવા અક્ષમ કરવામાં આવે. આ રજા જેને કેરગીવર રજા કહેવામાં આવે છે તેનો કર્મચારીના રોજગાર પર કોઈ પ્રભાવ પડતો નથી.

તેનો લાભ મેળવવા માટે, કર્મચારીની કંપનીમાં સરેરાશ 1 વર્ષની વરિષ્ઠતા હોવી આવશ્યક છે. આ ઉપરાંત, મદદ કરવા માટે સંબંધિત તે ફ્રાન્સમાં કાયમી રહેવું આવશ્યક છે. તેથી તે જીવનસાથી, એક ભાઈ, કાકી, પિતરાઇ ભાઇ, વગેરે હોઈ શકે છે. તે કર્મચારી સાથેના ગા ties સંબંધો સાથે વૃદ્ધ વ્યક્તિ પણ હોઈ શકે છે.

કેરજીવર રજાની લંબાઈ 3 મહિના સુધી મર્યાદિત છે. જો કે, તે નવીકરણ કરી શકાય છે.

કેટલાક સામૂહિક કરારો વધુ અનુકૂળ પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરે છે, ફરીથી પૂછપરછ કરવાનું ભૂલશો નહીં.

 કુટુંબ એકતા છોડો

કાયદો એવા કર્મચારીઓને પૂરા પાડે છે કે જેમનો પ્રિય વ્યક્તિ અસાધ્ય બીમારીનો શિકાર છે, જેને ખાસ રજા કહેવામાં આવે છે જેને કુટુંબ એકતા રજા કહેવામાં આવે છે. આ રજા બદલ આભાર, કર્મચારી કોઈ ગંભીર અસરગ્રસ્ત પ્રિયજનની વધુ સારી સંભાળ માટે કામ કરવાનું ઘટાડી અથવા અસ્થાયીરૂપે બંધ કરી શકે છે. બાદમાં એક ભાઈ, એક બહેન, આરોહી, વંશજ વગેરે હોઈ શકે છે.

READ  ફ્રેન્ચ આરોગ્ય સિસ્ટમ: સંરક્ષણ, ખર્ચ, સપોર્ટ

કૌટુંબિક એકતા રજાની અવધિ ઓછામાં ઓછી 3 મહિના અને મહત્તમ 6 મહિના છે. આ ઉપરાંત, રજાના સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારીને વળતરના 21 દિવસ (સંપૂર્ણ સમય) અથવા વળતરના 42 દિવસ (પાર્ટ ટાઇમ) પ્રાપ્ત થઈ શકે છે.

લગ્ન છોડો

કાયદો તમામ કર્મચારીઓને લગ્ન, પીએસીએસ અથવા તેમના બાળકોના લગ્ન માટેના અપવાદરૂપ દિવસની રજાની જોગવાઈ કરે છે. આ ઉપરાંત, L3142-1 ના લેખોની શરતો અને લેબર કોડના પગલે, કોઈપણ એમ્પ્લોયર ચૂકવણી કરેલા લગ્ન અથવા પીએસીએસ રજા આપવા માટે બંધાયેલા છે, જેઓ વિનંતી કરે છે. આ ઉપરાંત, કર્મચારી તેનો લાભ લઈ શકે છે કે પછી તે સીડીડી, સીડીઆઈ, ઇન્ટર્નશિપ અથવા અસ્થાયી કાર્ય પર છે.

ટૂંકમાં, જ્યારે કોઈ કર્મચારી પીએસીએસ સાથે લગ્ન કરે છે અથવા સમાપ્ત કરે છે, ત્યારે તેને 4 દિવસની રજાથી ફાયદો થાય છે. તેના બાળકના લગ્નના કિસ્સામાં કર્મચારીને 1 દિવસની રજા મળે છે.

સંપૂર્ણ સમયનો મામૂલી છૂટ

પૂર્ણ સમયની પેરેંટલ રજા, જ્યારે બાળકનો જન્મ થાય છે અથવા દત્તક લેવામાં આવે છે ત્યારે કર્મચારીઓને આપવામાં આવતી રજાનો બીજો પ્રકાર છે. તે કંપનીમાં સરેરાશ 1 વર્ષની વરિષ્ઠતા ધરાવતા કોઈપણ કર્મચારીને આપવામાં આવે છે. આ વરિષ્ઠતાનો સામાન્ય રીતે નિર્ણય બાળકના જન્મની તારીખ અથવા દત્તક લેવાયેલા બાળકના ઘરે પહોંચ્યા મુજબ કરવામાં આવે છે.

મહત્તમ 1 વર્ષ માટે પૂર્ણ-પેરેંટલ રજા, અમુક શરતો હેઠળ નવીનીકરણીય બીજી બાજુ, જો બાળક કોઈ અકસ્માત અથવા ગંભીર વિકલાંગનો ભોગ બને છે, તો રજાને બીજા 1 વર્ષ સુધી લંબાવવી શક્ય છે. જો કે, પૂર્ણ-સમયની પેરેંટલ રજા અવેતન છે.

એક સ્થાનિક રાજકીય મેન્ડેટની કવાયત માટે છોડી દો

કાયદામાં કોઈપણ કર્મચારી, જે સ્થાનિક રાજકીય આદેશનો ઉપયોગ કરે છે, તેને અધિકૃતતા અને કલાકની ક્રેડિટથી લાભ મેળવવા માટેની જોગવાઈ છે. આ રીતે, સ્થાનિક રાજકીય આદેશની કવાયત માટે રજા કર્મચારીને તેના આદેશ (ચૂંટાયેલા પ્રાદેશિક, મ્યુનિસિપલ અથવા વિભાગીય) અનુસાર તેની જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરવાની સંભાવના આપે છે.

અન્ય વસ્તુઓમાં, એ નોંધવું જોઇએ કે આ ગેરહાજરીનો સમયગાળો અગાઉથી નિર્ધારિત નથી. આ ઉપરાંત, બધા નિયોક્તા કોઈપણ ચૂંટાયેલા કર્મચારીને તેમના આદેશનો યોગ્ય રીતે ઉપયોગ કરવા માટે જરૂરી સમયની મંજૂરી આપવા માટે બંધાયેલા છે.