ચૂકવેલ રજા: રજાનો સમયગાળો

ઘણી કંપનીઓમાં, પેઇડ વેકેશન લેવાનો સમયગાળો 1 મેથી શરૂ થાય છે અને 30 એપ્રિલ, અથવા 31 મેથી સમાપ્ત થાય છે.

આ તારીખ પછી લેવામાં આવશે નહીં તે દિવસો.

એવી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યાં સ્થગિતની મંજૂરી છે.

તમારી જાતને ગોઠવવા માટે, તમારા કર્મચારીઓ સાથે ડેડલાઇન પહેલાં લેવાની બાકી રજાના દિવસોની સંખ્યા પર સ્ટોક લો અને દરેક માટે રજાની યોજના બનાવો.

તે તપાસવું મહત્વપૂર્ણ છે કે બધા કર્મચારી તેમની ચૂકવણી કરેલ વેકેશન લેવામાં સક્ષમ છે.

જો કોઈ કર્મચારી માને છે કે તે તમારા દોષ દ્વારા ચૂકવણી કરેલ વેકેશન લઈ શક્યો નથી, તો તે દાવો કરી શકે છે કે, industrialદ્યોગિક ટ્રિબ્યુનલ સમક્ષ, જે નુકસાન થયું છે તેના વળતરમાં નુકસાન થાય છે.

ચૂકવેલ રજા: બીજા સમયગાળા સુધી લઈ જવામાં

જો કોઈ કર્મચારી તેમના આરોગ્યની સ્થિતિ (માંદગી, વ્યવસાયિક અકસ્માત અથવા નહીં) અથવા પ્રસૂતિ (લેબર કોડ, આર્ટ. એલ. 3141-2) થી સંબંધિત ગેરહાજરીને કારણે રજા લેવા માટે અસમર્થ હોય, તો તેની રજાઓ ખોવાઈ નથી, પરંતુ મુલતવી રાખવામાં આવી છે.

કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસ theફ યુરોપિયન યુનિયન (સીજેઇયુ) માટે, એક કર્મચારી કે જે તેની પેઇડ રજા લેવા માટે અસમર્થ હતો