કર્મચારીને તેના કામ અથવા સેવાના બદલામાં પગાર મળે છે. આ કુલ પગાર છે. તેણે યોગદાન ચૂકવવું પડશે જે તેના પગારમાંથી સીધું કાપવામાં આવશે. તેને ખરેખર જે રકમ મળશે તે ચોખ્ખો પગાર છે.

એટલે કે: કુલ પગાર ઓછો યોગદાન = ચોખ્ખો પગાર.

વધુ ચોક્કસ થવા માટે, કુલ પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે અહીં છે:

કુલ પગાર એ કલાકના દરથી ગુણાકાર કરવામાં આવેલા કલાકોની સંખ્યા છે. તમારે એમ્પ્લોયર દ્વારા મુક્તપણે સેટ કરેલ કોઈપણ ઓવરટાઇમ, બોનસ અથવા કમિશન પણ ઉમેરવા આવશ્યક છે.

યોગદાન

કર્મચારીનું યોગદાન એ પગારમાંથી કરવામાં આવતી કપાત છે અને જે સામાજિક લાભોને નાણાં આપવાનું શક્ય બનાવશે:

  • બેરોજગારી
  • નિવૃત્તિ
  • પૂરક પેન્શન
  • આરોગ્ય, પ્રસૂતિ અને મૃત્યુ વીમો
  • કૌટુંબિક ભથ્થાં
  • કામ અકસ્માત
  • પેન્શન વીમો
  • તાલીમ યોગદાન
  • આરોગ્ય કવરેજ
  • હાઉસિંગ
  • ગરીબી

દરેક કર્મચારી આ યોગદાન ચૂકવે છે: કાર્યકર, કર્મચારી અથવા મેનેજર. તેમને ઉમેરીને, તેઓ આશરે 23 થી 25% પગારનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. કંપની પણ તેની બાજુએ આ જ યોગદાન ચૂકવે છે, તે એમ્પ્લોયરનો હિસ્સો છે. એમ્પ્લોયરનું યોગદાન તમામ કંપનીઓ દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે પછી ભલે તે ઔદ્યોગિક, હસ્તકલા, કૃષિ અથવા ઉદાર હોય. એમ્પ્લોયર આ 2 શેર URSSAF ને ચૂકવે છે.

ગણતરીની આ પદ્ધતિ પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ માટે પણ માન્ય છે. તેઓ સમાન યોગદાન ચૂકવશે, પરંતુ તેમના કામના કલાકોના પ્રમાણમાં.

READ  વળતર અને પ્રસૂતિ રજા

જેમ તમે જોઈ શકો છો, આ ગણતરી એકદમ જટિલ છે, કારણ કે તે તમે કઈ કંપનીમાં નોકરી કરો છો અને તમારી સ્થિતિ પર આધાર રાખે છે.

ચોખ્ખો પગાર

ચોખ્ખો પગાર યોગદાનમાંથી કાપવામાં આવેલ કુલ પગારનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. પછી, તમારે ફરીથી આવકવેરો કાપવો પડશે. તમને જે ચોક્કસ રકમ ચૂકવવામાં આવશે તે પછી ચૂકવવામાં આવનાર ચોખ્ખો પગાર કહેવાય છે.

સારાંશમાં, કુલ પગાર એ કરવેરા પહેલાંનો પગાર છે અને ચોખ્ખો પગાર એ છે જે એકવાર બધા શુલ્ક બાદ કર્યા પછી મળે છે.

જાહેર સેવા

સરકારી કર્મચારીઓનું યોગદાન ઘણું ઓછું છે. તેઓ કુલ પગારની રકમના આશરે 15% (ખાનગી ક્ષેત્રમાં 23 થી 25%ને બદલે) રજૂ કરે છે.

અને એપ્રેન્ટિસ માટે?

એપ્રેન્ટિસનો પગાર કર્મચારી કરતા અલગ હોય છે. ખરેખર, તેને તેની ઉંમર અને કંપનીમાં તેની વરિષ્ઠતા અનુસાર મહેનતાણું મળે છે. તેને SMIC ની ટકાવારી મળે છે.

26 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના અને એપ્રેન્ટિસશિપ કરાર પરના યુવાનો યોગદાન ચૂકવશે નહીં. પછી કુલ પગાર ચોખ્ખા પગારની બરાબર હશે.

જો એપ્રેન્ટિસનો કુલ પગાર SMIC ના 79% કરતા વધારે હોય, તો યોગદાન ફક્ત તે ભાગ પર જ ચૂકવવામાં આવશે જે આ 79% થી વધુ હશે.

ઇન્ટર્નશિપ કોન્ટ્રાક્ટ માટે

ઘણા યુવાનો ઈન્ટર્નશીપ પર નોકરી કરે છે અને તેઓને વેતનથી નહીં, પરંતુ ઈન્ટર્નશીપ ગ્રેચ્યુઈટી દ્વારા મહેનતાણું આપવામાં આવે છે. જો તે સામાજિક સુરક્ષા કપાતપાત્ર કરતાં વધુ ન હોય તો આ યોગદાનમાંથી પણ મુક્તિ છે. તે ઉપરાંત, તે ચોક્કસ યોગદાન ચૂકવશે.

READ  ફ્રેન્ચ આરોગ્ય સિસ્ટમ: સંરક્ષણ, ખર્ચ, સપોર્ટ

ચાલો આપણા નિવૃત્ત લોકોને ભૂલશો નહીં

અમે નિવૃત્ત લોકો માટે ગ્રોસ પેન્શન અને નેટ પેન્શનની પણ વાત કરીએ છીએ કારણ કે તેઓ પણ યોગદાન આપે છે અને નીચેના સામાજિક સુરક્ષા યોગદાનને આધીન છે:

  • સીએસજી (સામાન્યકૃત સામાજિક યોગદાન)
  • CRDS (સામાજિક ઋણની ભરપાઈ માટેનું યોગદાન)
  • CASA (સ્વાયત્તતા માટે વધારાની એકતાનું યોગદાન)

આ તમારી પાસેની નોકરીના આધારે લગભગ 10% રજૂ કરે છે: કાર્યકર, કર્મચારી અથવા એક્ઝિક્યુટિવ.

યોગદાનને બાદ કરતાં કુલ પેન્શન ચોખ્ખું પેન્શન બની જાય છે. આ વાસ્તવિક રકમ છે જે તમે તમારા બેંક ખાતામાં એકત્રિત કરશો.

અધિકારીઓનો કુલ અને ચોખ્ખો પગાર

જ્યારે તમારી પાસે એક્ઝિક્યુટિવ દરજ્જો હોય, ત્યારે યોગદાનની રકમ કાર્યકર અથવા કર્મચારી કરતા વધારે હોય છે. આ થોડા વિચારો ઉમેરવા ખરેખર જરૂરી છે:

  • પેન્શન માટે કાપવામાં આવતી ટકાવારી વધુ છે
  • APEC (એસોસિએશન ફોર ધ એમ્પ્લોયમેન્ટ ઓફ એક્ઝિક્યુટિવ્સ) માં યોગદાન
  • CET યોગદાન (અપવાદરૂપ અને અસ્થાયી યોગદાન)

આમ, એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટે, કુલ પગાર અને ચોખ્ખા પગાર વચ્ચેનો તફાવત અન્ય દરજ્જો ધરાવતા અન્ય કર્મચારીઓ કરતાં વધારે છે.

આ નાનું, ખૂબ જ સ્પષ્ટ કોષ્ટક તમને અમુક આંકડાઓમાં અને ચોક્કસ રીતે કુલ પગાર અને વિવિધ વ્યાવસાયિક શ્રેણીઓના ચોખ્ખા પગાર વચ્ચેનો તફાવત સમજાવે છે. તે વધુ સારી રીતે સમજવા માટે ઉપયોગી થશે:

 

શ્રેણી વેતન ખર્ચ કુલ માસિક પગાર માસિક ચોખ્ખું મહેનતાણું
કેડર 25% €1 €1
નોન એક્ઝિક્યુટિવ 23% €1 €1
ઉદાર 27% €1 €1
જાહેર સેવા 15% €1 €1