ફ્રેન્ચ મજૂર કાયદાને જાણવું: જર્મનો માટે માર્ગદર્શિકા

ફ્રેન્ચ મજૂર કાયદાનો પરિચય

ફ્રાન્સમાં શ્રમ કાયદો એ કાનૂની નિયમોનો સમૂહ છે જે નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ વચ્ચેના સંબંધોને નિયંત્રિત કરે છે. તે કર્મચારીનું રક્ષણ કરવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે દરેક પક્ષના અધિકારો અને ફરજોને વ્યાખ્યાયિત કરે છે.

તેમાં કામના કલાકો, લઘુત્તમ વેતન, ચૂકવણીની રજાઓ, રોજગાર કરાર, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, અન્યાયી બરતરફી સામે રક્ષણ, ટ્રેડ યુનિયન અધિકારો અને ઘણું બધું શામેલ છે.

ફ્રાન્સમાં જર્મન કામદારો માટે મુખ્ય મુદ્દાઓ

અહીં કેટલાક મુખ્ય મુદ્દાઓ છે ફ્રેન્ચ મજૂર કાયદો જર્મન કામદારોને જાણવાની જરૂર છે:

1. રોજગાર કરાર: રોજગાર કરાર કાયમી (CDI), ફિક્સ્ડ-ટર્મ (CDD) અથવા અસ્થાયી હોઈ શકે છે. તે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, પગાર અને અન્ય લાભોને વ્યાખ્યાયિત કરે છે.
2. કામ કરવાનો સમય: ફ્રાન્સમાં કાનૂની કામ કરવાનો સમય દર અઠવાડિયે 35 કલાક છે. આ સમયગાળાની બહાર કરવામાં આવેલ કોઈપણ કાર્યને ઓવરટાઇમ ગણવામાં આવે છે અને તે મુજબ મહેનતાણું મળવું જોઈએ.
3. લઘુત્તમ વેતન: ફ્રાન્સમાં લઘુત્તમ વેતનને SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) કહેવામાં આવે છે. 2023 માં, તે 11,52 યુરો પ્રતિ કલાક છે.
4. પેઇડ લીવ: ફ્રાન્સમાં કામદારો દર વર્ષે 5 અઠવાડિયાની પેઇડ લીવ માટે હકદાર છે.
5. બરતરફી: ફ્રાન્સમાં એમ્પ્લોયરો કોઈ કર્મચારીને માત્ર કારણ વગર બરતરફ કરી શકતા નથી. બરતરફીની સ્થિતિમાં, કર્મચારી નોટિસ અને વિચ્છેદ પગાર માટે હકદાર છે.
6. સામાજિક સુરક્ષા: ફ્રાન્સમાં કામદારોને સામાજિક સુરક્ષાનો લાભ મળે છે, ખાસ કરીને આરોગ્ય, નિવૃત્તિ અને બેરોજગારી વીમાના સંદર્ભમાં.

ફ્રેન્ચ શ્રમ કાયદો ધ્યેય રાખે છે સંતુલન અધિકારો અને એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓની ફરજો. ફ્રાન્સમાં કામ કરવાનું શરૂ કરતા પહેલા આ નિયમોથી પોતાને પરિચિત કરવું જરૂરી છે.