જો કર્મચારી તેની ગેરહાજરી અંગે પૂરતી સૂચના ન આપે તો એમ્પ્લોયર સામૂહિક કરારમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ પ્રીમિયમને ઘટાડી શકે છે?

જ્યારે સામૂહિક કરાર ચોક્કસ બોનસ માટે પ્રદાન કરે છે, ત્યારે તે નોકરીદાતાને તેમની ફાળવણી માટેના નિયમો અને શરતોને ચોક્કસ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે છોડી શકે છે. આ સંદર્ભમાં, શું એમ્પ્લોયર નક્કી કરી શકે છે કે બોનસ આપવા માટેનો એક માપદંડ ગેરહાજરીના કિસ્સામાં કર્મચારી માટે લઘુત્તમ સૂચના સમયગાળાને અનુરૂપ છે?

સામૂહિક કરારો: શરતો હેઠળ ચૂકવણી કરેલ વ્યક્તિગત પ્રદર્શન બોનસ

એરપોર્ટ સિક્યોરિટી ઓપરેટિંગ એજન્ટ તરીકે સિક્યુરિટી કંપનીમાં કામ કરતા કર્મચારીએ પ્રુડ'હોમ્સને જપ્ત કર્યા હતા.

તેમની માંગણીઓ પૈકી, કર્મચારીએ એ વડાપ્રધાન વ્યક્તિગત પર્ફોર્મન્સ પ્લાન (PPI), લાગુ પડતા સામૂહિક કરાર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે. તે હતી નિવારણ અને સુરક્ષા કંપનીઓ માટે સામૂહિક કરાર, જે સૂચવે છે (આર્ટ. 3-06 પરિશિષ્ટ VIII):

« સંતોષકારક કામગીરી ધરાવતા કર્મચારી માટે દર વર્ષે સરેરાશ અડધા મહિનાના કુલ પાયાના પગારનું પ્રતિનિધિત્વ કરતું વ્યક્તિગત પર્ફોર્મન્સ બોનસ ચૂકવવામાં આવે છે અને 1 આખા વર્ષ માટે હાજર રહે છે. તેનું એટ્રિબ્યુશન દરેક કંપની દ્વારા દરેક વર્ષની શરૂઆત પહેલાં ફરજિયાતપણે વ્યાખ્યાયિત માપદંડો અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે. આ માપદંડો ખાસ કરીને આ હોઈ શકે છે: હાજરી, સમયની પાબંદી, આંતરિક કંપની પરીક્ષણોના પરિણામો, સત્તાવાર સેવા પરીક્ષણોના પરિણામો, ગ્રાહક-પેસેન્જર સંબંધો, સ્ટેશન પરનું વલણ અને કપડાંની રજૂઆત (...)