Print Friendly, PDF અને ઇમેઇલ

વિવિધ પરિબળો કંપનીને તેના કર્મચારીઓના પગારની ચૂકવણી કરી શકશે નહીં. શ્રેષ્ઠ, આ ફક્ત એક નિરીક્ષણ અથવા એકાઉન્ટિંગ ભૂલ છે. પરંતુ સૌથી ખરાબ સ્થિતિમાં, તમારા ચુકવણી ન કરવાને કારણે તમારા વ્યવસાયને આર્થિક મુશ્કેલીઓ આવે છે. પરંતુ, આ શરતો હેઠળ પણ, તમારા એમ્પ્લોયરએ તેના ખર્ચો ચૂકવવા જોઈએ, ખાસ કરીને તેના કર્મચારીઓનું મહેનતાણું. મોડેથી અથવા વેતન ચૂકવવાની સ્થિતિમાં, કર્મચારીઓ, અલબત્ત, માંગ કરી શકે છે કે તેમના પગારની ચૂકવણી કરવામાં આવે.

આસપાસ પગાર ચુકવણી

જેમ જેમ તેઓ કહે છે તેમ, બધાં કામ પગારને પાત્ર છે. તેથી, તેની પોસ્ટમાં તેની દરેક સિદ્ધિઓના બદલામાં, દરેક કર્મચારીને તેના કામને અનુરૂપ રકમ પ્રાપ્ત કરવી આવશ્યક છે. મહેનતાણું તેના રોજગાર કરારમાં સ્પષ્ટ થયેલ છે. અને ફ્રાન્સમાં દરેક કંપનીને આધિન હોય તેવા કાનૂની અને કરારની જોગવાઈઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.

તમે જે પણ એન્ટિટી માટે કામ કરો છો, તે તમારા રોજગાર કરારમાં સંમત થયેલા પગારની ચૂકવણી કરવાની ફરજ છે. ફ્રાન્સમાં, કામદારો દર મહિને તેમના વેતન મેળવે છે. આ લેખ L3242-1 નો છે લેબર કોડ જે આ ધોરણને સ્પષ્ટ કરે છે. ફક્ત બે મોસમી કામદારો, વચેટિયાઓ, કામચલાઉ કર્મચારીઓ અથવા ફ્રીલાન્સર્સ દર બે અઠવાડિયામાં તેમની ચુકવણી મેળવે છે.

દરેક માસિક ચુકવણી એક પેસલિપને અનુરૂપ હોવી જોઈએ જેમાં મહિના દરમિયાન કરવામાં આવતી કામગીરીની અવધિ, તેમજ ચૂકવેલ વેતનની રકમ જણાવે છે. આ પેસલિપ ચૂકવેલ રકમની વિગતો પૂરી પાડે છે, જેમાં શામેલ છે: બોનસ, બેઝ વેતન, રિફંડ, ડાઉન પેમેન્ટ વગેરે.

READ  પત્ર નમૂના: વ્યાવસાયિક ખર્ચની ભરપાઈ માટે વિનંતી

પગારને અવેતન ક્યારે માનવામાં આવે છે?

જેમ કે ફ્રેન્ચ કાયદો નક્કી કરે છે, તમારો પગાર તમારે માસિક અને ચાલુ ધોરણે ચૂકવવો આવશ્યક છે. આ માસિક ચુકવણી શરૂઆતમાં કર્મચારીઓની તરફેણમાં બનાવવામાં આવી હતી. જ્યારે પગાર એક મહિનાની અંદર ચૂકવવામાં આવ્યો ન હોય ત્યારે વેતન ચૂકવવામાં ન આવે તેવું માનવામાં આવે છે. તમારે પાછલા મહિનાની ચુકવણીની તારીખથી ગણવું આવશ્યક છે. જો નિયમિત રૂપે, વેતનનું બેંક ટ્રાન્સફર મહિનાની 2 જી તારીખે કરવામાં આવે છે, 10 મી સુધી ચુકવણી કરવામાં નહીં આવે તો ત્યાં વિલંબ થાય છે.

અવેતન વેતનની સ્થિતિમાં તમારી શું આશ્રય છે?

અદાલતો કર્મચારીઓને ચુકવણી ન કરવાને ગંભીર ગુનો માને છે. ભંગને કાયદેસર કારણોસર વાજબી ઠેરવવામાં આવે તો પણ. કાયદો કર્મચારીઓને પહેલેથી કરેલા કામ માટે ચૂકવણી ન કરવાના કૃત્યની નિંદા કરે છે.

સામાન્ય રીતે, મજૂર ટ્રિબ્યુનલને કંપનીને સંબંધિત રકમ ચૂકવવાની રહેશે. આ વિલંબના પરિણામે હદ સુધી કે કર્મચારી પૂર્વગ્રહનો ભોગ બન્યા છે, એમ્પ્લોયર તેને નુકસાન ચૂકવવા માટે જવાબદાર રહેશે.

જો સમસ્યા સમય જતાં રહે અને બાકી ચૂકવણીની રકમ નોંધપાત્ર બને, તો ત્યાં રોજગાર કરારનો ભંગ થશે. કર્મચારીને વાસ્તવિક કારણ વિના કા beી મૂકવામાં આવશે અને વિવિધ ક્ષતિઓથી લાભ થશે. કર્મચારીને ચૂકવણી કરવામાં નિષ્ફળ થવું ગુનાહિત ગુનો છે. જો તમે ફરિયાદ નોંધાવવાનું નક્કી કરો છો, તો તમારે તે પગલું તમને ન ચૂકવવાની તારીખ પછીના 3 વર્ષ દરમિયાન કરવું જોઈએ. તમારે theદ્યોગિક ટ્રિબ્યુનલ જવું પડશે. તે આ પ્રક્રિયા છે જેનો લેબર કોડના લેખ એલ 3245-1 માં વર્ણવેલ છે.

READ  તમારા ઇમેઇલ્સ માટે શ્રેષ્ઠ નમ્ર સૂત્રો

પરંતુ તમે ત્યાં પહોંચતા પહેલાં, તમારે પ્રથમ પ્રથમ અભિગમ અજમાવવો જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, વિભાગના મેનેજરને લખીને કે જે તમારી કંપનીમાં ચૂકવણીની ચૂકવણી કરે છે. સંજોગોને શાંતિપૂર્ણ રીતે હલ કરવાનો પ્રયાસ કરવા માટે મેઇલના બે ઉદાહરણો અહીં છે.

ઉદાહરણ 1: પાછલા મહિનાના અવેતન વેતનનો દાવો

 

જુલિયન ડુપોન્ટ
75 બીસ રુ દ લા ગ્રાન્ડે પોર્ટે
75020 પોરિસ
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

સર / મેડમ,
કાર્ય
સરનામું
પિન કોડ

[શહેર] માં, [તારીખે]

વિષય: અવેતન વેતનનો દાવો

મોન્સીઅર,

(ભાડે તારીખ) થી તમારી સંસ્થામાં કાર્યરત, તમે નિયમિતપણે મને રકમની રકમ ચૂકવો છો (પગાર રકમ) માસિક પગાર તરીકે. મારી પોસ્ટને વફાદાર, મને કમનસીબે એ જોઈને ખરાબ આશ્ચર્ય થયું કે મારા પગારનું ટ્રાન્સફર, જે સામાન્ય રીતે થાય છે (સામાન્ય તારીખ) મહિનાનો, (…………) મહિનાથી હાથ ધરવામાં આવ્યો નથી.

તે મને ખૂબ જ અસ્વસ્થ પરિસ્થિતિમાં મૂકે છે. મારા ચાર્જીસ (ભાડા, બાળકોના ખર્ચ, લોન વળતર, વગેરે) ચૂકવવાનું હાલમાં અશક્ય છે. તેથી જો તમે શક્ય તેટલી વહેલી તકે આ ભૂલને સુધારી શકશો તો હું આભારી છું.

તમારી તરફથી ઝડપી પ્રતિક્રિયા માટે બાકી, કૃપા કરીને મારા શ્રેષ્ઠ સાદર સ્વીકારો.

                                                                                  હસ્તાક્ષર

ઉદાહરણ 2: કેટલાક અવેતન વેતનની ફરિયાદ

 

જુલિયન ડુપોન્ટ
75 બીસ રુ દ લા ગ્રાન્ડે પોર્ટે
75020 પોરિસ
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

સર / મેડમ,
કાર્ય
સરનામું
પિન કોડ

[શહેર] માં, [તારીખે]

વિષય:… LRAR મહિનાના વેતનની ચુકવણીનો દાવો

મોન્સીઅર,

હું તમને અહીંથી યાદ અપાવવા માંગું છું કે (તમારી સ્થિતિ) ની સ્થિતિ માટે, અમે રોજગાર કરાર તારીખ (ભાડાની તારીખ) દ્વારા બંધાયેલા છે. આ (તમારા પગાર) નું માસિક મહેનતાણું સૂચવે છે.

કમનસીબે, મહિનાના મહિનાથી (પ્રથમ મહિનો જેમાં તમને હવે તમારો પગાર મળ્યો ન હતો) મહિના સુધી (ચાલુ મહિનો અથવા છેલ્લા મહિનો કે જેમાં તમને તમારો પગાર મળ્યો ન હતો) મારી પાસે ચૂકવેલ નથી. મારા વેતનની ચુકવણી, જે સામાન્ય રીતે (નિર્ધારિત તારીખે) અને (તારીખે) થઈ હોવી જોઈએ.

આ પરિસ્થિતિ મને વાસ્તવિક નુકસાન પહોંચાડે છે અને મારા અંગત જીવનમાં સમાધાન કરે છે. હું તમને આ ગંભીર તકલીફને વહેલી તકે નિવારવા કહું છું. આ પત્ર મળ્યા પછી (……………) થી (…………….) ના ગાળા માટે મારો પગાર મને ઉપલબ્ધ કરાવવાની તમારી જવાબદારી છે.

હું તમને જાણ કરવા માંગું છું કે તમારા તરફથી કોઈ તાત્કાલિક પ્રતિસાદ નથી. મારા અધિકાર પૂરા કરવા માટે મને સક્ષમ અધિકારીઓને પકડવાની ફરજ પાડવામાં આવશે.

શ્રીમાન, મારા આદરણીય શુભેચ્છાઓ સ્વીકારો.

                                                                                   હસ્તાક્ષર

 

"પહેલાનાં-મહિનાના ડોન-પેઇડ-વેતન-પગાર-દા.ત." ડાઉનલોડ કરો. ઉદાહરણ -1-પહેલાના-મહિનાના અવેતન-પગારના દાવાની દાવેદારી. ડોકસ - 4706 વાર ડાઉનલોડ થયેલ - 15 કે.બી.

READ  તમારા સુપરવાઈઝરને ઈમેલ મોકલો: કયા પ્રકારની નમ્ર ફોર્મ્યુલાનો ઉપયોગ કરવો?

"ઘણા-વેતન-પ્રાપ્ત-નહીં. -ડxક્સ-માટે-ઉદાહરણ -2-દાવો" ડાઉનલોડ કરો. ઉદાહરણ -2-ક્લેઇમ-માટે-ઘણા-વેતન-ચૂકવેલ નહીં.ડocક્સ - 4498 વખત ડાઉનલોડ - 16 કે.બી.