Print Friendly, PDF અને ઇમેઇલ

બાળકના પિતા અથવા બીજા માતા-પિતાએ માતાના સમાન અધિકાર અને રક્ષણથી લાભ મેળવવો જોઈએ? સવાલ ફરજિયાત અથવા બાળ સંભાળની રજા (સાત ફરજિયાત દિવસો) સહિત, પચીસ દિવસ સુધી વિસ્તૃત કરવાની યોજના 2021 ના ​​સામાજિક સુરક્ષા નાણાકીય બિલમાં હોવાને કારણે સવાલ મુખ્ય છે. વત્તા જન્મ રજાના 3 દિવસ). જ્યારે બાળકના જન્મ પહેલાં આપવામાં આવતી સુરક્ષાઓ ગર્ભવતી મહિલાઓ માટે અનામત રહેતી હોય છે, પરંતુ સમાનતાના સિધ્ધાંતના નામે, જન્મ પછી અપાયેલી વ્યક્તિઓ બીજા માતાપિતા સાથે વધુને વધુ વહેંચાયેલી હોય છે. આ ખાસ કરીને બરતરફ સામેના સંરક્ષણની બાબતમાં છે.

મજૂર કોડ સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને યુવાન માતા માટે રોજગાર સુરક્ષાનું આયોજન કરે છે: પ્રસૂતિ રજાના સમયગાળા દરમિયાન બરતરફ પર પ્રતિબંધ છે; સગર્ભાવસ્થાના સમયગાળા માટે અને કર્મચારીની કંપનીમાં પાછા ફર્યાના દસ અઠવાડિયા પછી, તે ગર્ભધારણ અને બાળજન્મ સાથેના સંબંધ વગરના કારણસર કરાર જાળવવા માટે ગંભીર ગેરવર્તન અથવા અસમર્થતાને આધિન છે (સી. . ટ્રેવ., આર્ટ. એલ. 1225-4). સમુદાયના ન્યાયાધીશે સ્પષ્ટતા કરી કે આના મૂળના નિર્દેશમાં

મૂળ સાઇટ પર લેખ વાંચવાનું ચાલુ રાખો →

READ  2020 માં ટિકટokક એક્સપર્ટ કેવી રીતે બનવું