સીપીએએમ અથવા જેવી સામાજિક સંસ્થાઓમાં મૂકવામાં આવેલી બધી કાર્યવાહીથી વિપરીત CAF. બાળકની અપેક્ષા રાખતો કર્મચારી આ સૂચના પ્રક્રિયાઓમાંથી કોઈપણને અનુસરવાની જવાબદારી હેઠળ નથી. ચોક્કસ સમયપત્રક અનુસાર પ્રસૂતિ રજા પર જવા માટે તેમના એમ્પ્લોયરને જાણ કરવા માટે તેમને ફરજ પાડવાની કોઈ કાનૂની જોગવાઈ નથી.

જો કે, વ્યવહારિક કારણોસર ખૂબ લાંબી વિલંબ ન થવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે. કારણ કે સગર્ભાવસ્થાની ઘોષણા ચોક્કસ સંખ્યાના સગવડ અને અધિકારોને જન્મ આપે છે. તમારી ગર્ભાવસ્થા જાહેર કરવું સંભવિત બરતરફ સામે રક્ષણ કરવામાં મદદ કરે છે. સ્થિતિમાં ફેરફારની વિનંતી કરવાની સંભાવના હોવી. તબીબી પરીક્ષાઓ પસાર કરવા માટે ગેરહાજરીનું અધિકૃતતા મેળવવા માટે. અથવા નોટિસ વિના રાજીનામું આપવાનો વિકલ્પ.

પ્રસૂતિ કેટલો સમય ચાલે છે?

લેબર કોડના આર્ટિકલ L1225-17માં એવી શરત છે કે બધી સગર્ભા કાર્યરત મહિલાઓને પ્રસૂતિના અંદાજિત સમયની નજીક પ્રસૂતિ રજા મળવી જ જોઇએ. આ બાકીનો સમયગાળો અપેક્ષિત બાળકોની અંદાજિત સંખ્યા અને તે પહેલાથી આધારિત હોય તેના પર નિર્ભર છે.

વધુ સંતોષકારક પરંપરાગત પગલાઓની ગેરહાજરીમાં, પ્રથમ બાળક માટે પ્રસૂતિ રજાની અવધિ ડિલિવરીની અપેક્ષિત તારીખના 6 અઠવાડિયા પહેલા શરૂ થાય છે. પ્રિનેટલ રજા તરીકે ઓળખાય છે, તે બાળજન્મ પછી 10 દિવસ સુધી ચાલુ રહે છે. જન્મ પછીના રજા તરીકે ઓળખાય છે, એટલે કે કુલ 16 અઠવાડિયાની અવધિ. ત્રિવિધિઓના કિસ્સામાં, ગેરહાજરીની કુલ અવધિ 46 અઠવાડિયા હશે.

READ  મનની સંપૂર્ણ શાંતિ સાથે તમે બેકર અને પેસ્ટ્રી રસોઇયા તરીકેની તમારી નોકરી કેવી રીતે છોડી શકો છો?

જો તમે ત્રિવિધિઓની ગૌરવપૂર્ણ માતા છો. તમે તમારી પ્રસૂતિ રજાના કેટલાક ભાગને છોડી દેવાનું પસંદ કરી શકો છો. પરંતુ તેને 8 અઠવાડિયાથી ઓછી કરી શકાતી નથી અને બાળજન્મ પછીના પ્રથમ અઠવાડિયા શામેલ છે.

જો ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન કોઈ ગૂંચવણ હોય તો શું થાય છે?

આ કિસ્સામાં, અમે પેથોલોજીકલ રજા વિશે વાત કરીએ છીએ. એક કર્મચારી જે ગર્ભાવસ્થાને લીધે બીમાર છે અથવા જેને બાળજન્મ પછી મુશ્કેલીઓ છે. તેના ડ doctorક્ટર દ્વારા આપવામાં આવેલી વધારાની તબીબી રજાનો લાભ. આ રજા પ્રસૂતિ રજાની સમકક્ષ હશે અને આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર દ્વારા 100% આવરી લેવામાં આવશે. લેબર કોડના આર્ટિકલ L1225-21, પ્રિનેટલ સમયગાળાની શરૂઆતના મહત્તમ 2 અઠવાડિયા અને પોસ્ટનેટલ રજાના અંત પછી 4 અઠવાડિયા માટે પણ પ્રદાન કરે છે.

કામ પરત કેવી રીતે ચાલે છે?

લેબર કોડના આર્ટિકલ L1225-25 એ નક્કી કર્યું છે કે એકવાર કર્મચારીની પ્રસૂતિ રજા સમાપ્ત થઈ જાય. બાદમાં તેની નોકરી અથવા ઓછામાં ઓછા સમાન પગાર સાથે નોંધપાત્ર સમાન નોકરી પર પાછા ફરશે. આ ઉપરાંત, લેખ એલ 1225-24 અનુસાર, રજા પર ખર્ચવામાં આવેલા સમયને ચૂકવણીની રજા અને વરિષ્ઠતાની ગણતરી માટે વાસ્તવિક કાર્યના સમાન સમયગાળા તરીકે ગણવામાં આવે છે. કામ પર પાછા ફર્યા પછી પહેલા આઠ દિવસોમાં હજી પણ તબીબી તપાસ કરવામાં આવે છે.

તમારા માતૃત્વની રજાને તમારા એમ્પ્લોયરને જાણ કરવાની શ્રેષ્ઠ રીત?

રોજગારવાળી મહિલાઓ માટે ભલામણ કરવામાં આવેલી એક રીત એ છે કે તેમની પ્રસૂતિ રજાની તારીખોનો ઉલ્લેખ કરીને તેમની ગર્ભાવસ્થાને સૂચિત કરવી. આ બધી રસીદ અથવા રસીદની સ્વીકૃતિ સાથેના પત્રમાં જેમાં, ગર્ભાવસ્થાના તબીબી પ્રમાણપત્રને જોડવાનું ભૂલવું નહીં તે મહત્વનું છે.

READ  સંબંધિત રિપોર્ટ કેવી રીતે લખવો?

બાકીના લેખમાં, તમને એક મોડેલ ગર્ભાવસ્થા ઘોષણા પત્ર મળશે. આ મોડેલનો હેતુ રજા પર તમારી વિદાયની તારીખ સૂચવવાનો છે. તેમજ મુશ્કેલીઓની સ્થિતિમાં તમારા એમ્પ્લોયરને તમારી તબીબી રજાની સૂચનાના નમૂનાના પત્ર. જો તમને તમારા અધિકારો વિશે પ્રશ્નો હોય, તો કર્મચારીના પ્રતિનિધિ અથવા સામાજિક સુરક્ષાની સલાહ લો.

ઉદાહરણ નંબર 1: તેની ગર્ભાવસ્થા અને પ્રસૂતિ રજા પર તેના પ્રસ્થાનની તારીખની ઘોષણા કરવા માટે મેઇલ

 

છેલ્લું નામ પ્રથમ નામ
સરનામું
સી.પી. સિટી

તમને નોકરી આપતી કંપનીનું નામ
માનવ સંસાધન વિભાગ
સરનામું
સી.પી. સિટી
તમારું શહેર, તારીખ

રસીદની સ્વીકૃતિ સાથે નોંધાયેલ પત્ર

વિષય: પ્રસૂતિ રજા

શ્રી સંસાધન માનવ સંશાધન નિયામક,

તે ખૂબ જ આનંદ સાથે છે કે હું મારા નવા બાળકના નિકટવર્તી આગમનની ઘોષણા કરું છું.

જોડાયેલા તબીબી પ્રમાણપત્રમાં જણાવ્યા મુજબ, [જન્મ] તારીખથી તેમનો જન્મ અપેક્ષિત છે. તેથી હું મજૂર સંહિતાના આર્ટિકલ L1225-17 ની શરતો અનુસાર [તારીખ] થી ગેરહાજર રહેવા માંગુ છું અને પ્રસૂતિ રજા માટે [તારીખ] સુધી અને તેમાં સમાવેશ કરીશ.

આની નોંધ લેવા બદલ આભાર અને કોઈપણ વધુ માહિતી માટે તમારા નિકાલ પર રહેશે.

આ તારીખો માટે તમારા કરારની પુષ્ટિ બાકી છે, કૃપા કરીને સ્વીકારો, શ્રી નિયામક, મારા શુભેચ્છા.

 

                                                                                                           હસ્તાક્ષર

 

ઉદાહરણ નંબર 2: તમારા પેથોલોજીકલ રજાની તારીખો વિશે તમારા એમ્પ્લોયરને જાણ કરવા મેઇલ.

 

છેલ્લું નામ પ્રથમ નામ
સરનામું
સી.પી. સિટી

તમને નોકરી આપતી કંપનીનું નામ
માનવ સંસાધન વિભાગ
સરનામું
સી.પી. સિટી
તમારું શહેર, તારીખ

રસીદની સ્વીકૃતિ સાથે નોંધાયેલ પત્ર

વિષય: પેથોલોજીકલ રજા

મોન્સિયૂર લે ડાયરેક્ટીર,

મેં તમને મારી ગર્ભાવસ્થાના પહેલાના પત્રમાં જાણ કરી હતી. દુર્ભાગ્યે મારી તબીબી સ્થિતિ તાજેતરમાં જ કથળી છે અને મારા ડ doctorક્ટરએ 15 દિવસની પેથોલોજીકલ રજા સૂચવી છે (લેબર કોડના લેખ L1225-21).

તેથી, મારી રોગવિજ્ .ાનવિષયક રજા અને મારી પ્રસૂતિ રજા ઉમેરીને. હું (તારીખ) થી (તારીખ) થી ગેરહાજર રહીશ અને પ્રારંભિક યોજના પ્રમાણે (તારીખ) થી (તારીખ) નહીં.

હું તમને મેડિકલ સર્ટિફિકેટ મોકલીશ જેમાં મારી પરિસ્થિતિ તેમજ મારા કામના સ્ટોપાનું વર્ણન છે.

તમારી સમજ મુજબ, શ્રી નિયામક, મારા શ્રેષ્ઠ સાદર સ્વીકારો.

 

                                                                                                                                    હસ્તાક્ષર

ડાઉનલોડ કરો "તેણીની ગર્ભાવસ્થા અને પ્રસૂતિ રજા પર તેના પ્રસ્થાનની તારીખની જાહેરાત કરવા માટે મેઇલ"

READ  પ્રવૃત્તિ અહેવાલ, તમારા કાર્યને જાહેર કરવા માટે આવશ્યક સાધન.
પત્ર-જાહેરાત-તેણી-ગર્ભાવસ્થા-અને-તેની-પ્રસ્થાનની-તારીખ-પ્રસૂતિ-રજા-1.docx – 7495 વખત ડાઉનલોડ કરેલ – 12,60 KB

ડાઉનલોડ કરો "તમારા એમ્પ્લોયરને તમારી પેથોલોજીકલ રજા 2ની તારીખોની જાણ કરવા માટે મેઇલ"

પત્ર-માહિતી-તમારા-એમ્પ્લોયર-ની-તારીકો-તમારી-પેથોલોજીકલ-લીવ-2.docx – 7349 વખત ડાઉનલોડ કરેલ – 12,69 KB