કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે, મોટાભાગની કંપનીઓ મૂળભૂત માસિક ચૂકવણી ઉપરાંત ગુણવત્તાયુક્ત કાર્ય, હાજરી, વરિષ્ઠતા અથવા અન્ય પ્રશંસનીય સેવાઓ માટેના પુરસ્કાર તરીકે વિવિધ પ્રકારના બોનસ આપે છે. જેમ જેમ રજાની મોસમ નજીક આવે છે તેમ, તમારા એમ્પ્લોયર તમને સમાન બોનસ ચૂકવતાં હતાં. અચાનક, કંઈ નથી. સામાન્યમાં પાછા ફરવા માટે ક callલ કરવાનું સૂચન કરનારા લોકોમાં મોડેલ લેટરનો ઉપયોગ કરો.

બોનસ વિવિધ પ્રકારના

વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રમાં, ત્યાં વિવિધ પ્રકારના બોનસ છે. ત્યાં પરંપરાગત પ્રીમિયમ છે, જે રોજગાર કરારમાં પહેલાથી પ્રદાન કરવામાં આવ્યાં છે. પછી સામૂહિક કરાર અથવા સામૂહિક કરારો. તેમજ સ્વૈચ્છિક બોનસ જે બીજી તરફ, એમ્પ્લોયર દ્વારા મુક્તપણે આપવામાં આવે છે. તેના પ્રીમિયમની પ્રકૃતિ ગમે તે હોય, તે વિશિષ્ટ કાયદાઓ અને નિયમોના સેટ પર આધારિત છે.

સામાન્ય અથવા ફરજિયાત પ્રિમીયમ

વપરાશકર્તા પ્રીમિયમ સામાન્ય રીતે કંપનીની પ્રવૃત્તિ સાથે જોડાયેલા હોય છે. તે કર્મચારીઓ માટે એક પ્રકારનું ફરજિયાત બોનસ છે. તેમની વરિષ્ઠતા સાથે જોડાયેલા, પણ તેમની પ્રવૃત્તિના સ્વરૂપ અને પછી તેમના પ્રભાવના સ્તર સાથે. એમ્પ્લોયરની ફરજ છે કે આ બોનસ ચૂકવશે, પછી ભલે વ્યક્તિગત રીતે અથવા સામૂહિક રૂપે. અને આ રોજગાર કરાર, સામૂહિક કરાર અથવા અન્ય સત્તાવાર ગ્રંથોમાં ચોક્કસપણે ઉલ્લેખિત શરતો અનુસાર. શરૂઆતમાં પણ જ્યારે એમ્પ્લોયર દ્વારા એકપક્ષીય પ્રતિબદ્ધતાને પગલે આ પ્રકારના બોનસનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો.

તે સામાન્ય રીતે છે:

  • વરિષ્ઠતા બોનસ
  • બોનસ બોનસ
  • જોખમ પ્રીમિયમ
  • વેકેશન બોનસ
  • વર્ષ બોનસનો અંત
  • હેતુઓ અથવા પરિણામો પર આધારિત બોનસ
  • બેલેન્સ શીટ બોનસ
  • 13 મા મહિનાથી
  • હાજરી બોનસ
  • પ્રોત્સાહક બોનસ.

આ પ્રીમિયમ ગણતરીની અવિરત પદ્ધતિ અનુસાર વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે અને સત્તાવાર પાઠોમાં ઘડવામાં આવે છે. તેઓ બધા કર્મચારીઓને પ્રદાન કરેલા વધારાના વળતરની રચના કરે છે. તેમના પોતાના પગારના ભાગોના ભાગ રૂપે, આ ​​બોનસ સામાજિક ફાળો અને આવકવેરાને આધિન રહેશે.

વિશિષ્ટ પ્રીમિયમ (લગ્ન, જન્મ, પીએસીએસ), પરિવહન પ્રીમિયમ અથવા ભોજન પ્રીમિયમ પ્રાપ્ત કરવાનું પણ શક્ય છે.

"સ્વયંસેવક" બોનસ

કહેવાતા “સ્વૈચ્છિક”, એક-orફ અથવા અપવાદરૂપ બોનસ એ બોનસ છે જે ફરજિયાત નથી. એમ્પ્લોયર તેમને મફતમાં અને તેના મુનસફી મુજબ ચૂકવે છે. આ પ્રકારના બોનસ હોઈ શકે છે:

  • વર્ષનો અંત બોનસ, એક પ્રકારનું મહેનતાણું જેની ગણતરીની પદ્ધતિ એમ્પ્લોયર દ્વારા રોજગાર કરાર અથવા સામૂહિક કરારમાં સેટ કરવામાં આવે છે;
  • એક અપવાદરૂપ બોનસ અથવા એક offફ-ઇવેન્ટ બોનસ, જો કર્મચારીએ સામેલ તમામ માપદંડ પૂર્ણ કર્યા હોય તો એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવતા પગારની વધારાની રકમ;
  • અકસ્માત વિનાનું પ્રીમિયમ;
  • બોનસ આપવામાં "કામ પૂર્ણ થયા મુજબ"

બીજી બાજુ, આ કહેવાતા "સ્વૈચ્છિક" બોનસ ફરજિયાત છે અને પગારનો ભાગ બને છે, જ્યારે તેનો ઉપયોગ થાય છે:

  • સામાન્ય રીતે, રકમ તમામ કર્મચારીઓને અથવા સતત સમાન વિભાગને ચૂકવવામાં આવે છે,
  • સતત, ઘણા વર્ષોથી ચૂકવણી,
  • સમાન રકમની નિયમિત અને નિયત ચુકવણી.

હું પ્રીમિયમની ચુકવણીની વિનંતી કેવી રીતે કરી શકું?

બોનસ એ પગારનો એક ભાગ છે. નિરીક્ષણ અથવા મેનેજર તરફથી કોઈ ભૂલ, એમ્પ્લોયર દ્વારા ઇનકારના કારણે, આ લાભની ચુકવણી ન કરવી એ તમારી કંપનીના ભાગમાં ગંભીર દોષ માનવામાં આવે છે.

તમારી પાસે ફરિયાદ કરવા માટે 3 વર્ષ છે. તમારા કરારની સમાપ્તિની સ્થિતિમાં, ભૂતપૂર્વ કર્મચારી, લેબર કોડના આર્ટિકલ L.3245-1 અનુસાર કંપની છોડતા પહેલા છેલ્લા ત્રણ વર્ષથી ચૂકવવામાં ન આવતા પ્રિમીયમની વિનંતી કરી શકે છે.

જો તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા તમને એક અથવા વધુ પ્રીમિયમ રકમ ચૂકવવામાં આવી નથી. શરૂ કરવા માટે મૌખિક રીતે તેમને વિનંતી કરો. પછી પરિણામની ગેરહાજરીમાં, રસીદની સ્વીકૃતિ સાથે નોંધાયેલ પત્ર મોકલો. જો એમ્પ્લોયર તમને બાકી રકમ આપે નહીં. તમારી પાસે આ મુદ્દો પ્રુડહોમ્સ કાઉન્સિલને મોકલવાની સંભાવના છે.

એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં ન આવતા એક અથવા વધુ "સ્વૈચ્છિક" પ્રીમિયમની ચુકવણી માટે સમાન પ્રક્રિયા કરવી જોઈએ. તેથી કર્મચારી એક સરળ મૌખિક વિનંતી દ્વારા, પછી રસીદની સ્વીકૃતિ સાથે રજિસ્ટર્ડ પત્ર મોકલીને તેની કાર્યવાહી શરૂ કરી શકે છે. જો એમ્પ્લોયર ઇનકાર કરે, તો લેબર કાઉન્સિલ સાથે કાર્યવાહી શરૂ કરવી શક્ય છે. બીજી બાજુ, કોર્ટ ઓફ કેસેશન સ્પષ્ટ કરે છે, સોશિયલ ચેમ્બર એપ્રિલ 1, 1981, ° 79-41424, કર્મચારીએ આવશ્યક justify આ સક્ષમ અદાલત સમક્ષ પ્રીમિયમની નિયમિતતા.

પુરાવા તરીકે, તેમણે જાહેર કરવું આવશ્યક છે:

  • કેટલાક વર્ષોથી પ્રીમિયમની ચુકવણીની નિયમિતતા,
  • બધા જ કર્મચારીઓ અથવા કર્મચારીઓના જૂથને બોનસની ચુકવણી, ઉદાહરણ તરીકે સમાન વિભાગ દ્વારા
  • દર વર્ષે સમાન રકમની ચુકવણી.

વપરાશ બોનસનો દાવો કરવા માટે અહીં કેટલાક નમૂના પત્રો છે, જેને તમે અન્ય પ્રકારની ગ્રેચ્યુઇટીને સરળતાથી સ્વીકારી શકો છો.

પ્રથમ અક્ષર ઉદાહરણ

જુલિયન ડુપોન્ટ
75 બીસ રુ દ લા ગ્રાન્ડે પોર્ટે
75020 પોરિસ
ટેલ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

સર / મેડમ,
કાર્ય
સરનામું
પિન કોડ

[શહેર] માં, [તારીખ] પર

રસીદની સ્વીકૃતિ સાથે નોંધાયેલ પત્ર

વિષય: વર્ષના અંતેના બોનસની ચુકવણી માટેની વિનંતી

મોન્સીઅર,

મારા રોજગાર કરાર અનુસાર, કંપની સામાન્ય રીતે મને દર ડિસેમ્બરમાં વર્ષના અંતેનો બોનસ આપે છે. હું તમને અહીં જણાવું છું કે આ વર્ષે, મારા પેસલિપમાં તેનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો નથી, સિવાય કે મારાથી ભૂલ થાય, ત્યાં સુધી.

[સંખ્યા] વર્ષોથી કંપનીમાં કામ કર્યા પછી, આ પહેલી વખત છે જ્યારે મને બોનસ મળ્યો નથી. મારા સાથીદારો સાથે તપાસ કર્યા પછી, તે સ્પષ્ટ થઈ જાય છે કે મોટાભાગના કર્મચારીઓને સમાન સમસ્યા હોય છે. તેથી હું નિષ્કર્ષ પર પહોંચ્યો, કે મારા વિષે આપણે કોઈ સામાન્ય ભૂલના કિસ્સામાં ન હતા.

આ બોનસની ચુકવણી બધા કર્મચારીઓ માટે નિયમિત, નિશ્ચિત અને હાથ ધરવામાં આવે છે. આ ગ્રેચ્યુઇટી કાયદા દ્વારા નિયત મુજબ ફરજિયાત બની ગઈ છે.

જો કે આ રિવાજને તોડવા માટે જરૂરી પગલા લેવામાં આવ્યા નથી, તેમ છતાં, જો તમે મારા વર્ષના અંતમાંના બોનસની ચુકવણીની વ્યવસ્થા કરી શકશો તો હું આભારી છું.

આ સુધારણા માટે તમારા તરફથી અનુકૂળ પ્રતિસાદ બાકી, કૃપા કરીને મારા શ્રેષ્ઠ સાદર સ્વીકારો.

 

                                                                                       હસ્તાક્ષર

બીજું અક્ષર ઉદાહરણ

જુલિયન ડુપોન્ટ
75 બીસ રુ દ લા ગ્રાન્ડે પોર્ટે
75020 પોરિસ
ટેલ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

સર / મેડમ,
કાર્ય
સરનામું
પિન કોડ

[શહેર] માં, [તારીખ] પર

રસીદની સ્વીકૃતિ સાથે નોંધાયેલ પત્ર

વિષય: પ્રદર્શન બોનસની ચુકવણી માટેની વિનંતી

મોન્સીઅર,

મારી કંપનીમાં મારી શરૂઆત, [તારીખ] થી [કાર્ય] તરીકે, મારા રોજગાર કરારમાં મારી કાર્યક્ષમતા અને ઉત્પાદકતાના આધારે પરફોર્મન્સ બોનસના મારા અધિકારનો ઉલ્લેખ છે.

તમારી ટીમમાં મારું એકીકરણ હોવાથી, તમે દર વર્ષના અંતે મને નિયમિતપણે આ બોનસ ચૂકવો છો.

આ પ્રીમિયમ તેથી, તેના નિયમિત અને પુનરાવર્તિત ઉપયોગ દ્વારા, ફરજિયાત પાત્ર દ્વારા મેળવ્યું છે.

જોકે અગાઉના પરિણામની તુલનામાં હું આ વર્ષે વધુ સારા પરિણામ પ્રાપ્ત કરવામાં સક્ષમ હતો, મેં મારી છેલ્લી પેસલિપમાં જોયું કે તમે મને ચૂકવણી કરી નથી. જો મારી વ્યાજબી રકમ ન ચૂકવવાનું કારણ મને સમજાવા માટે આભાર, જો તે વાજબી છે.

નહિંતર, હું ઝડપી નિયમનકારની અપેક્ષા કરું છું, અને કૃપા કરીને સ્વીકારશો, શ્રીમાન, મારા સૌથી વધુ અભિનંદન.

 

                                                                                    હસ્તાક્ષર

 

"પ્રીમિયર-એક્સ્પ્લે.ડocક્સ" ડાઉનલોડ કરો

first-example.docx – 13821 વખત ડાઉનલોડ થયું – 14,95 KB

“સેકન્ડ-ઉદાહરણ.ડોક્સ” ડાઉનલોડ કરો

second-example.docx – 13557 વખત ડાઉનલોડ કર્યું – 14,72 KB