Lકામની દુનિયામાં મહિલાઓ અને પુરુષો વચ્ચેની અસમાનતા દાયકાઓથી યથાવત છે. સ્ત્રીઓ પુરૂષો કરતાં સરેરાશ 24% ઓછી કમાણી કરે છે (9% વેતનનો તફાવત ગેરવાજબી રહે છે), પાર્ટ-ટાઇમ વધુ કામ કરે છે, અને કામ પર લૈંગિકતાનો પણ સામનો કરે છે, પછી ભલે તે સભાન હોય કે ન હોય.
5 સપ્ટેમ્બર, 2018 નો કાયદો વ્યક્તિના વ્યાવસાયિક ભવિષ્યને પસંદ કરવાની સ્વતંત્રતા માટે ખાસ કરીને ઓછામાં ઓછા 50 કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓ માટે જવાબદારી બનાવી છે દર વર્ષે તેમના વ્યવસાયિક સમાનતા સૂચકાંકની ગણતરી કરો અને પ્રકાશિત કરો, માર્ચ 1 પછી નહીં અને, જો તેમનું પરિણામ સંતોષકારક ન હોય, તો તે જગ્યાએ મૂકવું સુધારણા પગલાં.
આ ઇન્ડેક્સ, કંપનીના કદના આધારે 4 અથવા 5 સૂચકાંકોના આધારે ગણવામાં આવે છે, આ પ્રશ્ન પર પ્રતિબિંબ અને સુધારણાની ક્રિયાઓમાં જોડાવાનું શક્ય બનાવે છે. ડેટા વિશ્વસનીય પદ્ધતિના આધારે શેર કરવામાં આવે છે અને મહિલાઓ અને પુરુષો વચ્ચેના પગાર તફાવતને સમાપ્ત કરવા માટે લિવરને સક્રિય કરવાનું શક્ય બનાવે છે.
આ MOOC, શ્રમના પ્રભારી મંત્રાલય દ્વારા વિકસાવવામાં આવ્યું છે, જેનો ઉદ્દેશ તમને આ ઇન્ડેક્સની ગણતરી અને પ્રાપ્ત પરિણામના આધારે લેવાતી ક્રિયાઓ અંગે માર્ગદર્શન આપવાનો છે.
