માનવ સંસાધનો અને જાણવાની જરૂરિયાતો એક કંપનીથી બીજી કંપનીમાં મોટા પ્રમાણમાં બદલાય છે. જો આ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવામાં નહીં આવે તો કંપનીમાં ટૂંકા ગાળાના અથવા લાંબા ગાળાના વિકાસની અડચણો .ભી થઈ શકે છે. તેથી વર્ક-સ્ટડીની તાલીમ શરૂ કરવાની અથવા ફરીથી તાલીમ આપવાની જરૂરિયાત. રિકવર્ઝન પર અપડેટ કરો અથવા વર્ક-સ્ટડી બ promotionતી (પ્રો-એ). એક ઉપકરણ જે તમને તમારી કારકિર્દીને વેગ આપવા માટે પરવાનગી આપશે. તાલીમ આપવાની તમારી ઇચ્છા દર્શાવવા પ્રયત્નો કરવાનું તમારા પર છે. એવી થોડી સંભાવના છે કે તમારી પસંદગી શુદ્ધ તક દ્વારા કરવામાં આવશે.
ફેરબદલ દ્વારા પ્રશિક્ષણ અથવા બ promotionતીને સમજો
કોઈ પણ નબળી લિંક્સને અપગ્રેડ કરવાનો અથવા વ્યવસાય વિકાસ પ્રક્રિયામાં મુખ્ય હોદ્દા પર કબજો કરવાનો આ એક માર્ગ છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કોઈપણ વ્યવસાયે તકનીકી, માર્કેટિંગ અને ગ્રાહકો દ્વારા લાદવામાં આવેલી અનેક માંગણીઓ પૂરી કરવા માટે પોતાને પરિવર્તન આપવું આવશ્યક છે.
તેથી દરેક કંપનીને આ હેતુ માટે તેના તમામ કર્મચારીઓને તૈયાર કરવામાં રસ છે.
પુનર્વિકાસ અથવા કાર્ય-અધ્યયન પ્રમોશન કોઈપણ કંપનીને તેના ઉત્પાદન એકમને કોઈપણ પડકાર માટે અનુરૂપ બનાવવામાં સહાય કરે છે. એક તરફ, પ્રો-એ એ નવી કુશળતા શોધી રહેલા ઉદ્યોગસાહસિક માટે નફાકારક સાધન છે.
બીજી બાજુ, તે કર્મચારીઓની વ્યાવસાયિક કારકીર્દિની ખાતરી આપે છે જેઓ તેનો લાભ લેશે. કોઈ વ્યવસાયિક સંક્રમણ પ્રોજેક્ટની દૃષ્ટિએ નવા વ્યવસાયનો ઉપયોગ કરવો શક્ય બનાવે છે. કર્મચારીઓને ત્યાં તેમની કારકિર્દી અને તેમના વ્યવસાયિક ભાવિ માટે ફાયદાકારક એક વ્યાવસાયિક પુનર્જન્મ મળશે.
આ રીતે, એકવાર તાલીમ અથવા રૂપાંતર સત્રો પૂર્ણ થયા પછી, કર્મચારીઓને સામાજિક અથવા વ્યવસાયિક બ promotionતી મળે છે. અને અંતિમ ઉદ્દેશ પ્રાપ્ત થાય છે: કંપનીમાં વિકાસના પ્રોજેક્ટમાં સફળ થવું અને લાંબા ગાળે તેનું ઉત્પાદન વધારવું.
કયા વ્યાવસાયિક પ્રોફાઇલ્સમાં વર્ક-સ્ટડી બ promotionતીની haveક્સેસ છે?
કર્મચારી ઉમેદવાર સીડીઆઈ કરાર હેઠળ હોવો આવશ્યક છે. લેખ એલ 5134-19 અનુસાર અને લેબર કોડને અનુસરીને, જેમણે સિંગલ એકીકરણ કરાર અથવા સીયુઆઈ પર સહી કરી છે તેઓ પણ આ તાલીમનું પાલન કરી શકે છે. પ્રો-એ હેઠળ બ beતી મળવાની ઇચ્છા ધરાવતા કર્મચારી. સ્નાતકની ડિગ્રી કરતા ઓછું શિક્ષણ હોવું આવશ્યક છે.
જે કર્મચારી વહીવટના અધિકૃતતાને પગલે અંશત profession તેના વ્યવસાયનો ઉપયોગ કરે છે, તે વૈકલ્પિક દ્વારા બ promotionતી માટેની તેમની ઉમેદવારીની દરખાસ્ત કરી શકે છે. સીડીડી કરાર હેઠળનો એથ્લેટ અથવા વ્યવસાયિક ટ્રેનર પણ આ બ forતી માટે લાયક બની શકે છે. સામાન્ય રીતે કહીએ તો, આ તકનીકી વિકાસ દ્વારા જરૂરી ધોરણની નીચે લાયકાત ધરાવતા કર્મચારી છે.
તેથી, કંપનીના અધિકારીઓ તેમને પ્રો-એ દ્વારા મંજૂરી આપશે. કંપનીમાં થતા ફેરફારોને અનુકૂલન. તાલીમ ક્રિયાઓની સમાપ્તિ પછી, તેઓ યોગ્યતાનું વધુ સારું સ્તર પ્રાપ્ત કરશે. આનાથી તેઓ બ promotionતી અથવા વધુ ઈર્ષ્યાકારક સ્થિતિને .ક્સેસ કરી શકશે.
પ્રો-એ દરમિયાન કયા પ્રકારની તાલીમ આપવી?
આ તાલીમ માટે પસંદ કરેલા કર્મચારીઓ સિદ્ધાંતમાં વ્યવસાયિક અને તકનીકી અભ્યાસક્રમોનું પાલન કરશે જે તેઓએ પછીથી અમલમાં મૂકવા પડશે. ઇચ્છિત લાયકાતના આધારે, અનુરૂપ વ્યવહારુ પરિસ્થિતિઓ હેઠળ ઇન્ટર્નશીપ હાથ ધરવામાં આવશે. આમ, પ્રો-એ ના માળખામાં રહેલા વિદ્યાર્થીઓ એક વર્ગીકરણ પ્રાપ્ત કરી શકે છે જે શાખાના સામૂહિક કરારને માન્યતા આપે છે.
આ વિદ્યાર્થી કર્મચારીઓ તકનીકી અથવા વિશિષ્ટ કાર્યો માટે સ્વયંસેવક ઇન્ટર્નશીપ અને અન્ય તકોનો લાભ લે છે. પ્રો-એ તાલીમના અંતે, તેઓ હસ્તગત અનુભવના માન્યતા (VAE) નો લાભ મેળવશે. તેઓ આરએનસીપી (વ્યવસાયિક પ્રમાણપત્રોની રાષ્ટ્રીય ડિરેક્ટરી) માં પણ નોંધણી કરાશે.
ખરેખર, ઓગસ્ટ 23, 2019 થી જ્યારે વટહુકમ n ° 2019-861 લાગુ કરવામાં આવશે, ત્યારે પ્રો-એનો આભાર વ્યાવસાયિક લાયકાતનો લાભ મેળવી શકાય છે. આ એક વ્યાવસાયિક શાખાની નિર્ણાયક સૂચિથી સંબંધિત લાયકાત છે. અપ્રચલિત તકનીકોના અસ્તિત્વ અને કોઈપણ વ્યાવસાયિક શાખામાં મોટા ફેરફારોને કારણે પ્રો-એ વિકસિત થઈ શકે છે.
કાર્ય આધારિત તાલીમ કેવી રીતે થાય છે?
કામના કલાકો દરમિયાન તાલીમ રાખવામાં આવી શકે છે. તેથી કર્મચારીને માસિક પગાર આપવામાં આવે છે. વ્યવસાયિક મેનેજર દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલ એક વધુ અનુભવી કર્મચારી, શિક્ષકની ભૂમિકા ભજવે છે અને તેથી આ કરવા માટે કાર્ય-અધ્યયન પ્રશિક્ષણ પ્રદાન કરે છે. ટ્યુરિંગ, પ્રો-એના ભાગ રૂપે, 6 મહિના અને 12 મહિના (અથવા લઘુત્તમ 150 કલાક) ની વચ્ચે રહે છે.
શિક્ષક કર્મચારીને તેની પ્રશિક્ષણ અથવા તાલીમ દરમ્યાન આવકારશે અને માર્ગદર્શન આપશે. આ ઇચ્છિત શિક્ષકએ બધી ઇચ્છિત તકનીકો શીખવવા માટે તેના સમયપત્રક અને પ્રવૃત્તિઓની યોજના બનાવવી. આ જ શિક્ષક તાલીમના અંતિમ તબક્કામાં ભાગ લેશે: તેનું મૂલ્યાંકન.
પ્રો-એ કામના કલાકોની બહાર થઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં લાભાર્થી દ્વારા કોઈ તાલીમ ભથ્થું પ્રાપ્ત થશે નહીં. કાર્યકારી સમય સંપૂર્ણ અથવા અંશત training તાલીમ સત્રો માટે સમર્પિત થઈ શકે છે. તાલીમાર્થીની સંભાળ દ્વારા કરારની મુસદ્દા તૈયાર કર્યા પછી, સંબંધિત નિયોક્તા અને સંબંધિત કર્મચારીએ એક સાથે નિર્ણય લેવો આવશ્યક છે.
આ સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારીના રોજગાર કરારમાં એક સુધારો શામેલ હશે. જો કે, તે સોશિયલ સિક્યુરિટી અથવા કંપનીની પૂરક આરોગ્ય વીમા કંપની સાથે જોડાયેલા તમામ ફાયદાઓનો આનંદ માણી રહ્યો છે. ઉદાહરણ તરીકે, માંદગીની સ્થિતિમાં તેને વળતર અને સહાય મળી શકે છે.
પ્રો-એ માટેનું ભંડોળ ક્યાંથી આવે છે?
વર્ક-સ્ટડી તાલીમ લેવી એટલે વ્યાવસાયિક સોંપણી સ્વીકારવી. કામ સાથે જોડાયેલ તાલીમ માટે પ્રવેશ ધરાવતા કર્મચારીઓને કંઈપણ ચૂકવવાની જરૂર હોઇ શકે નહીં. તે બદલે છે યોગ્યતા સંચાલક (ઓપીકો) અથવા કંપની (પૂરી પાડવામાં તમારી પાસે પ્રશિક્ષણ સેવા છે) જે દરેક વસ્તુને નાણાંકીય બનાવે છે.
આ એક ફ્લેટ રેટ છે જે વર્ક-સ્ટડી કર્મચારી માટે તાલીમ, રહેઠાણ અને પરિવહન ખર્ચને આવરે છે. હુકમનામું અનુસાર ડિફ questionલ્ટ રૂપે પ્રશ્નમાં ચ flatતો દર 9,15 યુરો છે. જો કે, તાલીમ માટે જવાબદાર શાખા સારી વળતરની જોગવાઈ કરી શકે છે.
જો પ્રારંભિક વ્યાવસાયિક શાખાએ અગાઉથી તેનું આયોજન કર્યું હોય તો, તાલીમ આપતા કર્મચારીઓના મહેનતાણુંની ખાતરી આપી શકાય છે. ઓપરેટર કંપની ટ્યૂટરની તમામ સેવાઓ માટે પણ ચુકવણી કરી શકે છે.
તે હંમેશા પ્રો-એ ના માળખામાં ટ્યુટોરિયલ સેવાની કવાયત સાથે સંબંધિત ખર્ચ ધારણ કરી શકે છે. તે મ્યુચ્યુઅલ કંપનીના સંચાલનને આધિન પ્રો-એ તાલીમ માટે ભંડોળનો એક ભાગ છે જે આ વૈકલ્પિક કર્મચારીઓને અને પુન: પ્રશિક્ષણ અથવા પ્રો-એ કરવા માટે નિયુક્ત આ ટ્યુટર્સને મહેનતાણું આપવાનું શક્ય બનાવે છે. આ તક ચૂકી ન જાય તેવું છે.
