તમારી નોકરી ગુમાવ્યા પછી પાછા ncingછળવું એ સરળ નથી, વ્યાવસાયિક તેમજ વ્યક્તિગત દ્રષ્ટિકોણથી. એ પરિસ્થિતિ માં સમાપ્તિ આર્થિક, 1 થી વધુ કર્મચારીઓવાળી કંપનીઓએ ફરીથી નોકરીની રજા આપવી આવશ્યક છે. પરંતુ તમે આ સંક્રમણ અવધિનો સૌથી વધુ કેવી રીતે ઉપયોગ કરી શકો છો? ઓસીસ મોબીલિટીના ડિરેક્ટર ઓલિવર બ્રેવેટની કંપનીમાં અમે અહીં તમને કેટલીક ચાવી આપીશું.

1 માર્ચ, 2020 અને 24 મે 2021 ની વચ્ચે, એટલે કે આરોગ્ય સંકટ વચ્ચે, ફ્રાન્સમાં 1 પીએસઈ (રોજગાર સુરક્ષિત રાખવાની યોજનાઓ) માં એનિમેશન Researchફ રિસર્ચ, સ્ટડીઝ એન્ડ સ્ટેટિસ્ટિક્સ (હિંમત) માટેનો વિભાગ. સાથે, 041 થી વધુ કર્મચારીઓવાળી કંપનીઓ માટે, સંબંધિત કર્મચારીઓને રિડન્ડન્સીની સ્થિતિમાં ફરીથી રોજગાર રજા આપવાની જવાબદારી.

« પુન: રોજગાર રજા અવધિ () મહિના) અને વળતરની દ્રષ્ટિએ ન્યૂનતમ લાદશે (છેલ્લા બાર મહિનાના સરેરાશ વળતરના 65%), ઓસીસ મોબીલિટીના ડિરેક્ટર, ઓલિવીસ બ્રેવેટ સમજાવે છે, કંપની છોડતા પહેલા ટેકો આપતા પે employeesીના કર્મચારી (માહિતી, નિર્ણયનો ટેકો, પ્રતિબિંબ) અને તેમના પ્રોજેક્ટના નક્કર અમલીકરણ માટે તેમના પ્રસ્થાન પછી (રોજગાર, તાલીમ, વ્યવસાય બનાવટ, પેન્શન અધિકારના ફડચા વગેરે). તે પછી, વાટાઘાટો બંને સમયગાળાની દ્રષ્ટિએ થાય છે

 

મૂળ સાઇટ પર લેખ વાંચવાનું ચાલુ રાખો →

READ  શોધ કન્સોલ: સંપૂર્ણ માર્ગદર્શિકા - તમારા એસઇઓનું સંચાલન કરો