સામૂહિક કરારો: બાંયધરીકૃત વાર્ષિક મહેનતાણું અને બે સહગુણાંકો
એક કર્મચારી, એક ખાનગી ક્લિનિકની નર્સે, લાગુ સામૂહિક કરાર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ બાંયધરીકૃત વાર્ષિક મહેનતાણું હેઠળ બેક પે માટેની વિનંતીઓના પ્રૂડ'હોમ્સ જપ્ત કર્યા હતા. આ 18 એપ્રિલ, 2002 ના ખાનગી હોસ્પિટલમાં દાખલ થવા માટેનો સામૂહિક કરાર હતો જે પૂરી પાડે છે:
એક તરફ, દરેક નોકરીને લગતું પરંપરાગત લઘુત્તમ વેતન “વર્ગીકરણ” શીર્ષક હેઠળ દેખાતા ગ્રીડ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે; તે વર્ગીકરણ ગ્રીડના ગુણાંક પર લાગુ બિંદુના મૂલ્યના આધારે ગણવામાં આવે છે (કલા. 73); બીજી તરફ, બાંયધરીકૃત વાર્ષિક મહેનતાણું સ્થાપિત કરવામાં આવે છે જે દરેક રોજગાર ગુણાંક માટે પરંપરાગત વાર્ષિક પગારને અનુરૂપ હોય છે જે કુલ પરંપરાગત માસિક મહેનતાણુંના વાર્ષિક સંચય કરતા ઓછું ન હોઈ શકે અને ટકાવારીથી વધે છે જેના દર (…. )ની વાર્ષિક સમીક્ષા કરવામાં આવે છે. (કલા. 74).
આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને ક્લિનિક દ્વારા એક ગુણાંક સોંપવામાં આવ્યો હતો, જે તે સામૂહિક કરાર હેઠળ વિષય હતો તેના સંબંધમાં વધારો થયો હતો. તેણીને લાગ્યું કે, તેણીના બાંયધરીકૃત વાર્ષિક મહેનતાણુંની ગણતરી કરવા માટે, એમ્પ્લોયરએ પોતાને આ ગુણાંક પર આધારિત હોવું જોઈએ જે ક્લિનિક દ્વારા તેણીને આભારી છે અને…
