Print Friendly, PDF અને ઇમેઇલ

માંદગી રજા: રોજગાર કરાર સ્થગિત

માંદગી રજા રોજગાર કરાર સ્થગિત કરે છે. કર્મચારી હવે તેનું કામ પૂરું પાડતું નથી. જો તે હકદાર માટેની શરતોને પૂર્ણ કરે છે, તો પ્રાથમિક આરોગ્ય વીમા ભંડોળ દૈનિક સામાજિક સુરક્ષા લાભો (આઇજેએસએસ) ચૂકવે છે. તમારે તેને વધારાનો પગાર ચૂકવવાની પણ જરૂર પડી શકે છે:

ક્યાં તો લેબર કોડની અરજીમાં (આર્ટ. એલ. 1226-1); ક્યાં તો તમારા સામૂહિક કરારની અરજીમાં.

માંદગીને લીધે ગેરહાજરી તેથી પગાર સ્લિપની સ્થાપના પર પરિણામ છે, ખાસ કરીને તમે પગારની જાળવણીની પ્રેક્ટિસ કરો છો કે નહીં.

જો માંદગી રજા પર કર્મચારીનું રોજગાર કરાર સ્થગિત કરવામાં આવે તો પણ, બાદમાં તેના રોજગાર કરાર સાથે જોડાયેલ જવાબદારીઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. તેના માટે, આમાં વફાદારીના ફરજને માન આપવું શામેલ છે.

માંદગી રજા અને વફાદારી ફરજ માટે આદર

રજા પરના કર્મચારીએ તેના એમ્પ્લોયરને નુકસાન ન કરવું જોઈએ. આમ, જો કર્મચારી તેના રોજગાર કરારની સદ્ભાવના અમલથી ઉદ્ભવતા જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો તમે સંભવિત છો…

READ  મૌનીર: "આ તાલીમ મારા માટે સ્પ્રિંગબોર્ડનું એક સ્વરૂપ છે"