વ્યવસાયિક જાળવણી: દ્વિવાર્ષિક ઇન્ટરવ્યૂ અને દર 6 વર્ષે "ઇન્વેન્ટરી" ઇન્ટરવ્યૂ

દર 2 વર્ષે, સૈદ્ધાંતિક રૂપે, તમારે તમારા કર્મચારીઓને પ્રાપ્ત કરવું આવશ્યક છે (પછી ભલે તે સીડીઆઈ, સીડીડી, પૂર્ણ-સમય અથવા પાર્ટ-ટાઇમ પર હોય) વ્યાવસાયિક ઇન્ટરવ્યૂના ભાગ રૂપે. આ આવર્તન દર દર બે વર્ષે તારીખથી તારીખ સુધી આકારણી કરવામાં આવે છે.

આ દ્વિવાર્ષિક ઇન્ટરવ્યુ કર્મચારી અને તેની વ્યાવસાયિક કારકિર્દી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. તે તમને તેની વ્યાવસાયિક વિકાસની સંભાવનાઓ (સ્થિતિમાં ફેરફાર, પ્રમોશન, વગેરે) અને તેની તાલીમની જરૂરિયાતોને ઓળખવા માટે તેને વધુ સારી રીતે સમર્થન આપવા માટે પરવાનગી આપે છે.

ચોક્કસ ગેરહાજરી પછી તેમની પ્રવૃત્તિ ફરી શરૂ કરનારા કર્મચારીઓને વ્યાવસાયિક ઇન્ટરવ્યુ પણ આપવામાં આવે છે: પ્રસૂતિ રજા, પેરેંટલ એજ્યુકેશન લીવ (સંપૂર્ણ અથવા આંશિક), સંભાળ રાખનાર રજા, દત્તક રજા, વિશ્રામ રજા, સુરક્ષિત સ્વૈચ્છિક ગતિશીલતાનો સમયગાળો, લાંબી માંદગી બંધ કરવી અથવા અંતે સંઘના આદેશનો.

હાજરીના 6 વર્ષના અંતે, આ મુલાકાતમાં કર્મચારીની વ્યાવસાયિક કારકીર્દિની સારાંશ ઇન્વેન્ટરી બનાવવાનું શક્ય બને છે.

કંપનીનો કરાર અથવા, તે નિષ્ફળ થવાથી, શાખા કરાર વ્યાવસાયિક ઇન્ટરવ્યુની અલગ સમયાંતરે તેમજ વ્યાવસાયિક કારકિર્દીના મૂલ્યાંકનની અન્ય પદ્ધતિઓને વ્યાખ્યાયિત કરી શકે છે.

વ્યવસાયિક ઇન્ટરવ્યૂ: મુલતવી રાખવાની મંજૂરી છે

પહેલાં તેમની કંપનીમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે ...

મૂળ સાઇટ પર લેખ વાંચવાનું ચાલુ રાખો →

READ  5 યુરો (1/3) પર અસરકારક રીતે પ્રારંભ કરો