યુવાન માતાનું રક્ષણ
આપણે જાણીએ છીએ કે સગર્ભા સ્ત્રીને વિશેષ રક્ષણ મળે છે. કર્મચારી આના માટે સુરક્ષિત છે:
તેના ગર્ભાવસ્થા; તેના રોજગાર કરારના સસ્પેન્શનના તમામ સમયગાળા કે જેના માટે તેણી તેના પ્રસૂતિ રજા (લેબર કોડ, આર્ટ. એલ. 1225-4) હેઠળ હકદાર છે.
પ્રસૂતિ રજાના અંત પછી બરતરફ સામે આ વિશિષ્ટ રક્ષણ 10 અઠવાડિયા માટે પણ ચાલુ રહે છે.
રોજગાર કરાર (પ્રસૂતિ રજા અને પ્રસૂતિ રજાના પગલે ચૂકવણીની રજા) ની સસ્પેન્શનના સમયગાળા દરમિયાન રક્ષણ સંપૂર્ણ છે. એટલે કે, આ સમયગાળા દરમિયાન બરતરફ અસર કરી શકશે નહીં અથવા સૂચિત કરી શકાશે નહીં.
જોકે એવા કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં તેમની બરતરફ શક્ય છે પરંતુ કારણો મર્યાદિત છે:
કર્મચારીના ભાગ પર ગંભીર ગેરવર્તન જે તેની ગર્ભાવસ્થાના રાજ્ય સાથે જોડાયેલું હોવું જોઈએ નહીં; ગર્ભાવસ્થા અથવા બાળજન્મથી સંબંધિત ન હોવાના કારણોસર રોજગાર કરાર જાળવવાનું અશક્ય છે.
યુવાન પપ્પાની સુરક્ષા
બરતરફ સામે રક્ષણ ફક્ત માતાની મર્યાદિત નથી ...
