Print Friendly, PDF અને ઇમેઇલ

માંદગીને કારણે લાંબી ગેરહાજરી: બરતરફીનું એક કારણ

તમે કોઈ કર્મચારીની ભેદભાવ કરવાના દુ onખાવા પર આરોગ્યની સ્થિતિને કારણે બરતરફ કરી શકતા નથી (લેબર કોડ, આર્ટ. એલ. 1132-1).

બીજી બાજુ, જો તમારા કોઈ કર્મચારીની માંદગી વારંવાર ગેરહાજરી અથવા લાંબા સમય સુધી ગેરહાજરીમાં પરિણમે છે, તો કોર્ટ સ્વીકારે છે કે તેને બે શરતો પર બરતરફ કરવું શક્ય છે:

તેની ગેરહાજરીથી કંપનીના યોગ્ય કામકાજમાં ખલેલ પડે છે (ઉદાહરણ તરીકે, કામના ભારણ દ્વારા જે અન્ય કર્મચારીઓ પર વજન ધરાવે છે, ભૂલો અથવા વિલંબ દ્વારા જે isભી થઈ શકે છે, વગેરે.); આ ખલેલ તેના કાયમી રિપ્લેસમેન્ટ માટે પ્રદાન કરવાની આવશ્યકતાને શામેલ કરે છે. માંદા કર્મચારીની વ્યાખ્યાયિત બદલી: આનો અર્થ શું છે?

માંદગી માટે ગેરહાજર કર્મચારીની કાયમી બદલી સીડીઆઈમાં બાહ્ય ભાડે લેવામાં આવે તેવું માને છે. ખરેખર, કોઈ વ્યક્તિને નિયત-અવધિ કરાર પર અથવા અસ્થાયી ધોરણે ભાડે લેવાનું પૂરતું નથી. તેવી જ રીતે, જો કોઈ બીમાર કર્મચારીનાં કાર્યો કંપનીના અન્ય કર્મચારી દ્વારા લેવામાં આવે છે, અથવા જો કાર્યને ઘણાં કર્મચારીઓમાં વહેંચવામાં આવે છે, તો ત્યાં કોઈ ચોક્કસ બદલી નથી.

ભરતી પણ બરતરફીની નજીકની તારીખે અથવા પછી વાજબી સમયની અંતર્ગત થવી જ જોઇએ ...

મૂળ સાઇટ પર લેખ વાંચવાનું ચાલુ રાખો →

READ  આંશિક પ્રવૃત્તિ: સંવેદનશીલ લોકો માટે લાગુ ભથ્થાના એક દરની મુલતવી