Print Friendly, PDF અને ઇમેઇલ

માંદગી રજા પરના મારા એક કર્મચારીએ મને તેની નવી માંદગી રજા મોકલી ન હતી અને કામ બંધ થયા પછી તેની પોસ્ટ પર પાછા ફર્યા ન હતા. તેણે મારા પર આરોપ મૂક્યો કે વ્યવસાયિક દવાઓની અનુવર્તી મુલાકાતનું આયોજન કર્યું નથી. શું હું આ ગેરહાજરીને મારી નોકરી છોડી દેવા અને મારા કર્મચારીને બરતરફ કરી શકું છું?

કોર્ટ ઓફ કેસેશનને તાજેતરમાં એક સમાન કેસનો ન્યાય કરવો પડ્યો હતો.

ગેરવાજબી ગેરહાજરી: પરત મુલાકાતનું સ્થળ

કર્મચારી માટે એક મહિનાની અવધિ માટે માંદા રજાની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી. આ સ્ટોપેજના અંતમાં, કર્મચારી પોતાના વર્ક સ્ટેશન પર પાછો ફર્યો ન હતો અને કોઈ વિસ્તરણ મોકલ્યું ન હતું, તેના એમ્પ્લોયરે તેને તેની ગેરહાજરીને યોગ્ય ઠેરવવા અથવા તેનું કામ ફરી શરૂ કરવા કહેવા માટે એક પત્ર મોકલ્યો હતો.

કોઈ જવાબની ગેરહાજરીમાં, એમ્પ્લોયરે તેની ગેરલાયક ગેરહાજરીના પરિણામે ગંભીર ગેરવર્તન માટે સંબંધિત વ્યક્તિને બરતરફ કરી દીધી હતી, જે એમ્પ્લોયરના જણાવ્યા મુજબ તેના પદને છોડી દેવાની લાક્ષણિકતા છે.

કર્મચારીએ બરતરફની લડત આપીને theદ્યોગિક ટ્રિબ્યુનલને કબજે કરી. તેમના મતે, વ્યવસાયિક દવા સેવાઓ સાથે પુનરાવર્તન પરીક્ષા માટે સમન્સ પ્રાપ્તકર્તા ન હોવાને કારણે, તેમનો કરાર સ્થગિત રહ્યો, તેથી તેની પાસે નથી

મૂળ સાઇટ પર લેખ વાંચવાનું ચાલુ રાખો →

READ  પ્રશ્નો સાથે વિવેચક વિચાર અને સર્જનાત્મકતા કેળવો