સામૂહિક કરારો: રવિવારે અપવાદરૂપ કામ માટેના સરચાર્જ એ કર્મચારીને કારણે નથી જે સામાન્ય રીતે તે દિવસે કામ કરે છે
પ્રથમ કિસ્સામાં, ફર્નિચર કંપનીમાં રોકડ રજિસ્ટર માટે જવાબદાર કર્મચારીએ રવિવારના રોજ કામ સંબંધિત ઘણી વિનંતીઓ સાથે ન્યાયાધીશોને પકડી લીધા હતા.
ઘટનાઓની ઘટનાક્રમ બે તબક્કામાં ઉગી.
પ્રથમ સમયગાળામાં, 2003 અને 2007 ની વચ્ચે, કંપનીએ ગેરકાયદેસર રીતે રવિવારના દિવસે કામ કરવાનો આશરો લીધો હતો, કારણ કે તે પછી રવિવારના આરામથી અવગણનાના કોઈપણ કિસ્સામાં ન હતી.
બીજા સમયગાળામાં, જાન્યુઆરી 2008 થી, કંપની પોતાને "નખમાં" જોવા મળી, કારણ કે તેને નવી કાનૂની જોગવાઈઓથી ફાયદો થયો હતો જેઓ ફર્નિચર રિટેલ સંસ્થાઓને રવિવારના આરામના નિયમમાંથી અવગણવા માટે આપમેળે અધિકૃત કરે છે.
આ કિસ્સામાં, કર્મચારીએ રવિવારે આ બંને સમયગાળા દરમિયાન કામ કર્યું હતું. તેમની વિનંતીઓ પૈકી, તેમણે રવિવારે અપવાદરૂપ કાર્ય માટે પરંપરાગત સરચાર્જ માંગ્યા. ફર્નિચર વેપાર માટેનો સામૂહિક કરાર (લેખ, 33, બી) આમ જણાવે છે કે “ કોઈપણ અસાધારણ રવિવારના કામ માટે (કાનૂની પ્રતિબંધથી અપમાનના માળખાની અંદર), મજૂર કોડ અનુસાર, કામ કરેલા કલાકોને આધારે મહેનતાણું આપવામાં આવે છે.
