રોજગાર કરારનું સ્થાનાંતરણ: આંતરિક નિયમો નવા એમ્પ્લોયર પર બંધનકર્તા નથી

રોજગાર કરારનું પરિવહન: સિદ્ધાંત

જ્યારે એમ્પ્લોયરની કાનૂની પરિસ્થિતિમાં, ખાસ કરીને, ઉત્તરાધિકાર અથવા મર્જરના સંદર્ભમાં કોઈ ફેરફાર થાય છે, ત્યારે રોજગાર કરાર નવા એમ્પ્લોયરને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે (લેબર કોડ, આર્ટ. એલ. 1224-1).

આ સ્વચાલિત સ્થાનાંતરણ પરિસ્થિતિમાં ફેરફારના દિવસે રોજગાર કરાર પર પ્રગતિ માટે લાગુ પડે છે.

સ્થાનાંતરિત કર્મચારીઓને તેમના રોજગાર કરારના અમલની સમાન શરતોનો લાભ થાય છે. તેઓ તેમના પૂર્વ એમ્પ્લોયર, તેમની લાયકાતો, તેમના મહેનતાણું અને તેમની જવાબદારીઓ સાથે પ્રાપ્ત કરેલી તેમની વરિષ્ઠતા જાળવી રાખે છે.

રોજગાર કરારનું સ્થાનાંતરણ: આંતરિક નિયમો નવા એમ્પ્લોયર પર બંધનકર્તા નથી

રોજગાર કરારના આ સ્થાનાંતરણ દ્વારા આંતરિક નિયમોને અસર થતી નથી.

ખરેખર, કોર્ટ ઓફ કassસેશન હમણાં જ પાછો આવ્યો છે કે આંતરિક કાયદાઓ ખાનગી કાયદાના નિયમનકારી અધિનિયમની રચના કરે છે.
રોજગાર કરારના સ્વચાલિત સ્થાનાંતરણની ઘટનામાં, ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર સાથેના સંબંધમાં આવશ્યક આંતરિક નિયમોનું સ્થાનાંતરણ થતું નથી. તે નવા એમ્પ્લોયર માટે બંધનકર્તા નથી.

આ કેસમાં નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો કે, શરૂઆતમાં કર્મચારીની ભરતી કરવામાં આવી હતી, 1999 માં, એક કંપની એલ દ્વારા, 2005 માં, તે કંપની સીઝેડ દ્વારા ખરીદવામાં આવી હતી, તેના રોજગાર કરારને કંપની સીમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવ્યો હતો.