Print Friendly, PDF અને ઇમેઇલ

ઘણી કંપનીઓમાં પગાર વધારો વરિષ્ઠતા પર આધારિત હોય છે. જો કે, અમુક સમયે તમને લાગશે કે તમે જે મેળવો છો તેના કરતાં તમે વધારે પગારને લાયક છો. આ લેખમાં તમે શીખી શકશો કે તમે કેવી રીતે વધારો મેળવી શકો છો. તે ક્યારે માંગવું અને કેવી રીતે માંગવું? વ્યવહારુ પ્રશ્નો અને ટીપ્સ તમને ઇન્ટરવ્યુ માટે તૈયાર કરશે.

મારે મારા બોસને શું કહેવું જોઈએ?

સારી કામગીરી કરનારા કર્મચારીઓને કંપનીઓ ઘણીવાર વધારો આપે છે. તેમના વ્યવસાયમાં મૂલ્ય ઉમેરો અને ભાવિ વૃદ્ધિનું વચન આપો. તમે વધારો માટે પૂછો તે પહેલાં, તમારે તમારી જાતને પૂછવાની જરૂર છે, "મને શા માટે વધારો આપવામાં આવે?" "

એમ્પ્લોયરના પરિપ્રેક્ષ્યમાં, અહીં કેટલાક કારણો છે જેના કારણે તમને વધારો મળવાની શક્યતા છે.

તમે તમારી જવાબદારીઓ પૂરી કરી છે

વધારો થવાનું એક મુખ્ય કારણ સામાન્ય રીતે નોકરીની કામગીરી છે. તે ત્યારે થાય છે જ્યારે તમે તમારા જોબ વર્ણનની જરૂરિયાતોથી આગળ વધો છો. પછી ભલે તમે વધારાનું કામ કરી રહ્યા હોવ અથવા તમારા સાથીદારોને ટેકો આપતા હોવ.

તમે હંમેશા તમારા ઉપરી અને તમારી ટીમના સભ્યોને સાંભળો છો. તમે જાણો છો કે તમારો દૃષ્ટિકોણ કેમ સાચો છે તે કેવી રીતે સમજાવવું અને દર્શાવવું. તમારું કાર્ય હંમેશા ગુણવત્તાયુક્ત કાર્ય છે. તમે સાબિત કર્યું છે કે તમે નવી વસ્તુઓ શીખવા અને વધુ જવાબદારી લેવા માટે તૈયાર છો. તેથી તમે સાચા માર્ગ પર છો, પછી ભલેને અન્ય પરિમાણોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે.

પહેલ

કંપનીઓ એવા કર્મચારીઓને પ્રાધાન્ય આપવાનું વલણ ધરાવે છે જેમને તેઓને કરવાની જરૂર નથી. હંમેશા નવા પ્રોજેક્ટ્સની શોધમાં રહો અને પૂછો કે તમે કેવી રીતે મદદ કરી શકો છો અથવા નવો પ્રોજેક્ટ શરૂ કરી શકો છો. તમે વ્યવસાયિક સમસ્યાઓના ઉકેલો શોધીને અને તમારા બોસને સૂચવીને પણ પહેલ બતાવી શકો છો.

READ  તાણ, એક પગલું આગળ લો અને તમારી લાગણીઓ રચનાત્મક રીતે વ્યક્ત કરો.

વિશ્વસનીયતા

કંપનીઓ એવા કર્મચારીઓની શોધમાં હોય છે જે તેમની પાસેથી અપેક્ષિત કામ વિશ્વસનીય રીતે કરી શકે. જો તમે હંમેશા સમયમર્યાદા પૂરી કરવા માટે મેનેજ કરો છો, તો તમારી પાસે લાયક વધારાનો પગાર મેળવવાની મોટી તક છે. યાદ રાખો કે એક સારો પ્રોજેક્ટ, પરંતુ ખરાબ રીતે સંચાલિત તમને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. કોઈપણ કિંમતે કોઈપણ વસ્તુ અને દરેક વસ્તુ માટે પ્રતિબદ્ધ થવાનું ટાળો, કારણ કે તે તમને કોઈપણ વસ્તુ કરતાં વધુ નુકસાન પહોંચાડશે.

નવી કુશળતા વિકસાવો

નવા કૌશલ્યો શીખવાથી અથવા તમારી કુશળતાના ક્ષેત્રમાં સુધારો કરવાથી ક્યારેક તમને પ્રમોશન મળી શકે છે. તમારા જ્ઞાનને અદ્યતન રાખવા માટે નવા પ્રમાણપત્રો મેળવવાનો પ્રયાસ કરો. જો શક્ય હોય તો, સ્થાનિક યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસક્રમો અથવા સેમિનારોમાં ભાગ લો અથવા આંતરિક કંપની તાલીમ કાર્યક્રમોમાં ભાગ લો. જો તમે તમારી કૌશલ્યમાં સુધારો કરવા માંગો છો પરંતુ ક્યાંથી શરૂઆત કરવી તે ખબર નથી. તમારા મેનેજરને પૂછો, તેઓ ચોક્કસપણે તમને સલાહ આપી શકે છે કે તમારી કુશળતા કેવી રીતે સુધારવી અને તમને તમારી કારકિર્દીને આગળ વધારવામાં મદદ કરશે તેવી પસંદગીઓ તરફ માર્ગદર્શન આપશે.

હકારાત્મક વલણ

કંપનીઓ ઘણીવાર એવા કર્મચારીઓને શોધે છે જેઓ ટીમ-લક્ષી, સહયોગી અને હકારાત્મક વલણ ધરાવતા હોય. સકારાત્મક વલણ કામ માટે ઉત્સાહ પેદા કરે છે અને અન્ય કર્મચારીઓને આકર્ષે છે જેઓ તમારી સાથે કામ કરવા માગે છે અને તમે જેટલું કરો છો. નકારાત્મક અને નિષ્ક્રિય વલણથી વિપરીત, સકારાત્મક વલણ ટીમવર્ક અને ટીમ ભાવનાને પણ પ્રોત્સાહન આપે છે.

 તમારા વધારો માટે પૂછવા માટે યોગ્ય સમય પસંદ કરી રહ્યા છીએ

વધારો કરવા માટે પૂછવા અને શા માટે સમજાવવા માટે યોગ્ય સમય નક્કી કરવો મહત્વપૂર્ણ છે. તમારી નાણાકીય પરિસ્થિતિ અને તમારા પ્રદર્શનને ધ્યાનમાં લેવું ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ છે. તમારી વિનંતીનો સમય વધારો મેળવવાની તમારી તકોને અસર કરશે.

READ  5 કીઝ કે જે તણાવને સારી રીતે મેનેજ કરી શકે છે / તણાવ દૂર કરી શકે છે

કર્મચારીઓનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે.

કંપનીઓ ઘણીવાર કર્મચારીઓને તેમની વાર્ષિક કામગીરી સમીક્ષાના ભાગરૂપે પગાર વધારો અથવા બોનસ આપે છે. તમે શા માટે વધારો માંગી રહ્યા છો તેના વ્યક્તિગત ઉદાહરણો આપવાની ખાતરી કરો. "મને વધારો જોઈએ છે કારણ કે મેં સારું કર્યું છે" એમ કહેવું પૂરતું નથી. જો મૂલ્યાંકન સકારાત્મક છે, તો વધારો કરવા માટે આ એક તક છે.

જ્યારે વ્યવસાય આર્થિક રીતે સફળ થાય છે

કંપનીની નાણાકીય સફળતા તેની વધારો કરવાની ક્ષમતાને અસર કરે છે. તમારી કંપની બજેટ કટ અથવા છટણી કરી રહી છે કે કેમ તે શોધો.

જો વ્યવસાય વધી રહ્યો છે, તો તમે વ્યાજબી ટૂંકા ગાળાના પગારમાં વધારો મેળવી શકો છો. જો કે, મુશ્કેલીઓનો સામનો કરીને પણ, જો તમે તમારા ઉપરી અધિકારીઓનું ધ્યાન આકર્ષિત કરવા માટે જે કરવું જોઈએ તે કર્યું છે. તમે વધારો મેળવી શકો છો, જો તમે વધારે લોભી ન હોવ. જે કંપનીઓ તેને પરવડી શકતી નથી તે મફતમાં આપતી નથી.

જ્યારે તમારી વરિષ્ઠતા નોંધપાત્ર બની ગઈ છે

તમે કંપની પાસેથી મેળવશો તે વળતરની રકમ કંપની સાથેના તમારા કરારની લંબાઈ પર આધારિત હોઈ શકે છે. જો તમે કંપની માટે ઘણા વર્ષોથી કામ કર્યું છે, તો તમે તમારી પ્રતિબદ્ધતા અને સખત મહેનત માટે વધારાના લાયક હોઈ શકો છો. કોઈપણ રીતે, એકવાર તમે તેને સમજી લો. તમારા માટે ઇન્ટરવ્યુની વિનંતી કરવાનો સમય છે.

ઇન્ટરવ્યુનો દિવસ

તમારી ક્ષમતાઓ અને નિર્ણય પર વિશ્વાસ રાખીને ઇન્ટરવ્યુમાં જાઓ. તમારો આત્મવિશ્વાસ વધારવા માટે તમારી ક્ષમતાઓ અને સિદ્ધિઓ પર પ્રતિબિંબિત કરો. જો તમને લાગે કે તમે પ્રમોશનને લાયક છો, તો એમ્પ્લોયર તેને ધ્યાનમાં લેશે.

ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન તમારી મુદ્રા અને બોડી લેંગ્વેજ દ્વારા તમારો આત્મવિશ્વાસ દર્શાવો. તમારા બોસ સાથે આંખનો સંપર્ક કરો, સીધા ઉભા રહો, સ્પષ્ટ રીતે બોલો અને સ્મિત કરો. ઉત્સાહ સાથે ઇન્ટરવ્યુનો સંપર્ક કરો અને બતાવો કે તમે તમારા કામ પ્રત્યે જુસ્સાદાર છો.

READ  નેગેટિવિટીથી બચવું-નકારાત્મક તરંગોનું સ્વયં રક્ષણ કરો

તમારા દાવાઓનો બેકઅપ લેવા માટે તમારા પુરાવા રજૂ કરો

વધારો માંગવા માટે સારી રીતે તૈયાર રહેવું મહત્વપૂર્ણ છે. કંપનીમાં જોડાયા પછી તમારી સિદ્ધિઓની યાદી બનાવો. ઇન્ટરવ્યુમાં આ સૂચિ લાવો અને તે બધાને યાદ કરવાનો પ્રયાસ કરો. તમારી સિદ્ધિઓ અને શક્તિઓને હાઈલાઈટ કરે અને તમારા સાથીદારોને નીચા ન ગણે તે રીતે સૂચિ રજૂ કરો.

તમારી સૂચિ બનાવતી વખતે, માત્રાત્મક માહિતી ભેગી કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. જથ્થાત્મક ડેટા માપી શકાય તેવા પરિણામો પ્રદાન કરે છે અને તમારા પ્રદર્શનને વધુ સારી રીતે પ્રતિબિંબિત કરી શકે છે. આ ડેટા ઘણીવાર ટકાવારી તરીકે રજૂ કરવામાં આવે છે. ગ્રાહક પ્રતિભાવમાં 10% વધારો, ફરિયાદ દરમાં 7% ઘટાડો, વગેરે.

તમારું બજાર મૂલ્ય યોગ્ય રીતે નક્કી કરો

એ માટે લક્ષ્ય રાખવું અગત્યનું છે વાસ્તવિક પગાર જે તમારી કુશળતા, અનુભવ અને ઉદ્યોગના ધોરણોને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

જો તમે ઈચ્છો છો કે તમારો વધારો પ્રમોશન સાથે આવે, તો તમારા ભૂતકાળના પ્રદર્શન અને ભાવિ યોજનાઓનો ટૂંકમાં સારાંશ આપો. કંપનીના લક્ષ્યો અને માર્ગદર્શિકાઓની ચર્ચા કરો. જ્યારે તમે તમારા કારકિર્દીના લક્ષ્યો નક્કી કરો છો, ત્યારે કંપનીને જણાવો કે તમે તમારા લક્ષ્યોને કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરવા માંગો છો અને તમે કંપનીની સફળતામાં કેવી રીતે યોગદાન આપશો.

તમારા ઇન્ટરલોક્યુટરનો આભાર માનવાનું ભૂલશો નહીં

ઇન્ટરવ્યુના અંતે, તમારી વાત સાંભળવા બદલ તમારા બોસનો આભાર માનો અને જો તમે જે વધારો માંગ્યો હોય તે તમને મળ્યો હોય તો તેમનો આભાર માનો. તમારા આભારને નવીકરણ કરવા માટે પત્ર લખવાનું ભૂલશો નહીં. તમારા બોસ સાથેના તમારા સંબંધના આધારે, આ પત્ર અનૌપચારિક અથવા ઔપચારિક હોઈ શકે છે અને ઈમેઈલ દ્વારા મોકલી શકાય છે અથવા સંદેશ થી.

ઇનકાર કિસ્સામાં

જો કંપની તમને વધારો ઓફર કરતી નથી, તો બીજી રીતે વધારાની વાટાઘાટ કરવા તૈયાર રહો. એક અથવા વધુ એક વખતના બોનસ જેવા વાટાઘાટોના લાભોનો વિચાર કરો. ભવિષ્યમાં પગાર વધારાની શક્યતા વિશે પૂછો. અલબત્ત સૌહાર્દપૂર્ણ રહો અને આશા ગુમાવશો નહીં. આગામી સમય સારો હોઈ શકે છે.