સામૂહિક કરાર: રેલવે કેટરિંગમાં વરિષ્ઠતા બોનસનો મામલો

એક કર્મચારીએ રેલવે કેટરિંગ કંપનીમાં "આંતરિક ટ્રેનર", એક્ઝિક્યુટિવ સ્ટેટસની ફરજો બજાવી હતી. તેણીએ બેક પે માટેની વિનંતીઓના પ્રુડ'હોમ્સ જપ્ત કર્યા હતા. તેની વિનંતી ખાસ કરીને પરંપરાગત મિનિમાના રીમાઇન્ડર્સ સાથે સંબંધિત છે. નક્કર રીતે, કર્મચારીએ વિચાર્યું કે એમ્પ્લોયરે તેના વરિષ્ઠતા બોનસને તેના કારણે મળતા કરારના લઘુત્તમ સાથે સરખાવવા માટે મહેનતાણુંમાંથી બાકાત રાખવો જોઈએ.

આ કિસ્સામાં, તે રેલવે કેટરિંગ માટેનો સામૂહિક કરાર હતો જે લાગુ થયો હતો.

એક તરફ, તેનો લેખ 8-1 પરંપરાગત મિનિમાની ગણતરીથી સંબંધિત છે જે સૂચવે છે:
« પગારની રકમ (..) દરેક કંપનીમાં કરવામાં આવતી વાર્ષિક વેતન વાટાઘાટો દરમિયાન નક્કી કરાયેલા “પોઇન્ટ્સ”, (…) ની સંખ્યાને લાગુ કરીને નક્કી કરવામાં આવે છે.
આ રીતે મેળવેલ રકમ સંદર્ભના કુલ માસિક બેઝ વેતનનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, જેમાં ઉમેરવામાં આવે છે, વાસ્તવિક કુલ માસિક પગાર મેળવવા માટે, બોનસ, ભથ્થાં, ભથ્થાં, પરિણામોમાં ભાગીદારી, ખર્ચની ભરપાઈ, પ્રકારના લાભો વગેરે, પ્રદાન કરવામાં આવે છે. દરેક કંપની માટે વિશિષ્ટ અને સંભવતઃ વાર્ષિક વેતન વાટાઘાટો દરમિયાન અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવેલ મહેનતાણું સિસ્ટમ દ્વારા.
તે આ વાસ્તવિક કુલ માસિક પગાર છે જેને ધ્યાનમાં લેવો જોઈએ

 

મૂળ સાઇટ પર લેખ વાંચવાનું ચાલુ રાખો →

READ  ભવિષ્ય માટે તૈયાર રહો