સંપૂર્ણપણે મફત OpenClassrooms પ્રીમિયમ તાલીમ

કંપનીના વળતરની નીતિઓ નફા પર મોટી અસર કરી શકે છે. તેઓ શ્રમ ખર્ચ ઘટાડીને શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાને આકર્ષે છે, પ્રોત્સાહિત કરે છે અને જાળવી રાખે છે.

તેથી, યોગ્ય પગાર નીતિને ડિઝાઇન અને અમલમાં મૂકવાની ક્ષમતા એ HR વ્યાવસાયિકો માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ કુશળતા છે! પરંતુ યોગ્ય પરિણામો મેળવવા માટે જરૂરી પગલાં લેવાનું સરળ નથી. તેથી જ અમે મહેનતાણું નીતિઓ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ જેને વાસ્તવિક વિકાસની જરૂર છે.

શું તમે એક પુરસ્કાર સિસ્ટમ બનાવવા માંગો છો જે તમારા કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરશે અને તમને તમારી સ્પર્ધાથી અલગ કરશે? જો એમ હોય, તો તમારે આ કોર્સ કરવો જોઈએ!

અભ્યાસક્રમ નીચેના વિષયોને આવરી લે છે.

- પુરસ્કાર પડકાર (ભાગ 1).

- વિવિધ પુરસ્કાર પ્રણાલીઓ અને તેના ઘટકો (ભાગ 2).

- માળખાકીય (ભાગ 3) અને વિશિષ્ટ (ભાગ 4) પરિમાણો કે જે ભરતીકારોએ તેમની વ્યૂહરચના વ્યાખ્યાયિત કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ.

આ એકદમ સુસંગત પ્રોગ્રામ છે. જો કે, તમે ખાતરી કરી શકો છો કે તે તમારી ક્રિયાઓને હકારાત્મક અસર કરશે.

કોર્સના અંતે, તમે આ કરી શકશો:

- વળતરના ક્ષેત્રમાં એચઆર સ્ટાફની ભૂમિકાને સમજો.

- મુખ્ય પુરસ્કાર પ્રણાલીઓનું વર્ણન કરો.

- મુખ્ય નાણાકીય પ્રોત્સાહનો અને કર્મચારીઓની પ્રેરણા પર તેમની અસરને સમજો.

- વળતર નીતિના ભાગ રૂપે મૂર્ત અને અમૂર્ત પુરસ્કારોનું મૂલ્યાંકન કરો.

- માળખાકીય અવરોધોને સમજો જે મહેનતાણું નીતિના વિકાસને અસર કરે છે: કાયદો, સ્થાનિક વ્યવહાર અને બજાર.

- મહેનતાણું નીતિને કંપનીની વ્યૂહરચના અને સંસ્કૃતિ સાથે સંરેખિત કરો.

READ  કાર્ય: નિયોક્તા ધાર્મિક ભાવનાઓ સાથે દાardી પહેરવા પર પ્રતિબંધ મૂકી શકે છે?

- વળતરના નિર્ણયોને કર્મચારીની કુશળતા અને વ્યક્તિગત યોગદાન સાથે જોડો.

- વળતર માળખાની સમીક્ષા કરો, અમલ કરો અને તેમાં સુધારો કરો.

મૂળ સાઇટ પર લેખ વાંચવાનું ચાલુ રાખો →