સામાન્ય રીતે, "રજા" શબ્દ કોઈ પણ એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીને આપે છે તે કામ બંધ કરવા માટે અધિકૃતતાને નિર્ધારિત કરે છે. નીચે આપેલ લીટીઓમાં, અમે તમને જુદી જુદી શોધ કરાવવાનો પ્રસ્તાવ રાખીએ છીએ રજાના પ્રકારો તેમજ તેમની વિવિધ પદ્ધતિઓ.
પેઇડ છોડો
ચૂકવેલ રજા એ રજાનો સમયગાળો છે જે દરમિયાન એમ્પ્લોયર, કાનૂની જવાબદારીને લીધે, કર્મચારીને ચૂકવણી કરે છે. બધા જ કર્મચારીઓ નોકરી અથવા પ્રવૃત્તિનો પ્રકાર, તેમની લાયકાત, તેમની કેટેગરી, તેમના મહેનતાણુંની પ્રકૃતિ અને તેમના કામના સમયપત્રકને ધ્યાનમાં લીધા વગર, તેના હકદાર છે. જો કે, ઘણા દેશોમાં તે ફરજિયાત હોવા છતાં, ચૂકવેલ રજાઓની સંખ્યા દેશ-દેશમાં બદલાય છે. જો કે, ફ્રાન્સમાં, બધા કર્મચારીઓને મહિનાના ચૂકવણીના વેકેશનના 2 દિવસનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે. ટૂંકમાં, જે કર્મચારી નિયમિતપણે સમાન એમ્પ્લોયર માટે કામ કરે છે અને તે જ કાર્યસ્થળમાં ચૂકવેલ રજાથી લાભ મળશે.
ચૂકવણી વિના છોડો
જ્યારે આપણે પગાર વિના રજા વિશે વાત કરીએ છીએ, ત્યારે અમે તેનો ઉલ્લેખ કરી રહ્યા છીએ જે મજૂર કોડ દ્વારા નિયમન નથી. તેનાથી લાભ મેળવવા માટે, કર્મચારી કોઈપણ શરતો અથવા પ્રક્રિયાને આધિન નથી. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તે સામાન્ય કરાર દ્વારા છે કે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી તેની અવધિ અને તેની સંસ્થા વ્યાખ્યાયિત કરે છે. ટૂંકમાં, કોઈ કર્મચારી વિવિધ કારણોસર સંભવત: અવેતન રજાની વિનંતી કરી શકે છે. તેથી તેનો ઉપયોગ વ્યાવસાયિક હેતુઓ (વ્યવસાય બનાવટ, અધ્યયન, તાલીમ વગેરે) માટે અથવા વ્યક્તિગત હેતુઓ (બાકીના, પ્રસૂતિ, મુસાફરી, વગેરે) માટે મફત છે. આ પ્રકારની રજા માટે, તેની ગેરહાજરી રહે ત્યાં સુધી, કર્મચારીને ચૂકવણી કરવામાં આવશે નહીં.
વાર્ષિક છૂટ
લેબર કોડ અનુસાર, કોઈપણ કર્મચારી કે જેણે અસરકારક સેવાનો એક વર્ષ પૂર્ણ કર્યો છે તે વાર્ષિક રજા માટે હકદાર છે. જાહેર રજાઓને ધ્યાનમાં લીધા વિના અને એમ્પ્લોયર દ્વારા આપવામાં આવેલ વર્કિંગ વીકએન્ડને ધ્યાનમાં લીધા વિના વર્તમાન બાબતોની સ્થિતિમાં પાંચ અઠવાડિયા ચૂકવવામાં આવેલી રજાઓ. અલબત્ત, વાર્ષિક રજા ફક્ત કાયદા અને કંપનીના સમયપત્રક અનુસાર જ આપવામાં આવે છે. ટૂંકમાં, કોઈપણ કર્મચારી, તેની નોકરી, તેની લાયકાત ગમે તે હોય, તેના કામના કલાકો આ રજાથી લાભ મેળવી શકે છે.
પરીક્ષા છોડો
પરીક્ષાનું રજા, જેમ કે તેનું નામ સૂચવે છે, તે રજાનું એક વિશેષ સ્વરૂપ છે, જે એકવાર મંજૂર થયા પછી, કોઈપણ કર્મચારીને એક અથવા વધુ પરીક્ષાઓ લેવાની તૈયારી માટે ગેરહાજર રહેવાની તક આપે છે. આ રજાથી લાભ મેળવવા માટે, માન્યતા પ્રાપ્ત તકનીકી શિક્ષણનો શીર્ષક / ડિપ્લોમા મેળવવાનો વિચાર ધરાવતા કર્મચારીએ આવશ્યકપણે 24 મહિના (2 વર્ષ) ની વરિષ્ઠતા સાબિત કરવી આવશ્યક છે અને તેના કર્મચારીની ગુણવત્તા હોવી જોઈએ 12 મહિના (1 વર્ષ) માટે કંપની. જો કે, તે જાણવું સારું છે કે 10 થી ઓછા લોકોવાળા હસ્તકલા વ્યવસાયમાં કર્મચારીને 36 મહિનાની વરિષ્ઠતા સાબિત કરવી પડશે.
વ્યક્તિગત તાલીમ છોડવી
વ્યક્તિગત તાલીમ રજા એમાંથી એક છે રચના જેનો કોઈ કર્મચારી આનંદ લઇ શકે છે કે શું તે સીડીઆઈ પર છે કે સીડીડી પર છે. આ રજા બદલ આભાર, બધા કર્મચારીઓ વ્યક્તિગત ધોરણે એક અથવા વધુ તાલીમ સત્રોનું પાલન કરવામાં સક્ષમ છે. ટૂંકમાં, આ અથવા આ તાલીમ સત્ર (ઓ) તેને વ્યાવસાયિક લાયકાતના ઉચ્ચ સ્તરે પહોંચવાની મંજૂરી આપશે અથવા કંપનીમાં તેની જવાબદારીઓના ઉપયોગમાં વિકાસના વિવિધ રસ્તાઓ પ્રદાન કરશે.
આર્થિક, સામાજિક અને સંઘની તાલીમ છોડો
આર્થિક, સામાજિક અને સંઘની તાલીમ રજા એ એક પ્રકારની રજા છે જે કોઈપણ કર્મચારીને આપવામાં આવે છે જે આર્થિક અથવા સામાજિક તાલીમ અથવા યુનિયન તાલીમ સત્રોમાં ભાગ લેવા ઇચ્છે છે. આ રજા સામાન્ય રીતે વરિષ્ઠતાની શરત વિના આપવામાં આવે છે અને કર્મચારીને સંઘના કાર્યોના ક્ષેત્રમાં કસરત કરવાની તૈયારી કરવાની મંજૂરી આપે છે.
શિક્ષણ અને સંશોધન છોડો
અધ્યાપન અને સંશોધન રજા એ એક પ્રકારની રજા છે જે તમામ કર્મચારીઓને તેમની વિવિધ સંશોધન પ્રવૃત્તિઓને ખાનગી અને જાહેર સંસ્થાઓમાં ભણાવવાની અથવા ચાલુ કરવાની (ચાલુ રાખવાની) સંભાવના આપે છે. તેનો લાભ મેળવવા માટે, કર્મચારીની, સૌ પ્રથમ, કેટલીક શરતોનો આદર કરવા ઉપરાંત, તેના એમ્પ્લોયરની સંમતિ હોવી આવશ્યક છે. શિક્ષણ અને સંશોધન રજા સરેરાશ સરેરાશ રહે છે:
અઠવાડિયામાં -8 કલાક
દર મહિને -40 કલાક
-1 વર્ષ પૂર્ણ સમય.
બીમાર છોડો
તે સામાન્ય જ્ knowledgeાન છે કે લેબર કોડ અને સામૂહિક કરાર દ્વારા બીમારીની રજા આપવામાં આવી છે. આનો અર્થ એ છે કે તબીબી પ્રમાણપત્ર દ્વારા પ્રમાણિત બીમારીની સ્થિતિમાં, કર્મચારી, તેની પરિસ્થિતિ (ધારક, તાલીમાર્થી, અસ્થાયી) ગમે તે હોય, તેને "સામાન્ય" બીમાર રજા કરવાનો અધિકાર છે. આ રજાની અવધિ, સારવાર માટેના કેસના આધારે ડ doctorક્ટર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
માંદગી રજાથી લાભ મેળવવા માટે, કર્મચારીએ ગેરહાજરીના પહેલા 48 કલાક દરમિયાન તેના એમ્પ્લોયરને કામના સ્ટોપેજ અથવા તબીબી પ્રમાણપત્રની સૂચના મોકલવી આવશ્યક છે.
આ ઉપરાંત, જો કર્મચારી પોતાને અમુક ગંભીર રોગવિજ્ologiesાનથી પીડાય છે, તો તેને ઘણી વાર સીએલડી (લાંબા ગાળાની રજા) ની ભલામણ કરવામાં આવે છે. બાદમાં ફક્ત તબીબી સમિતિના અભિપ્રાય બાદ સંમત થાય છે અને સરેરાશ and થી years વર્ષ વચ્ચેનો સમય ટકી શકે છે.
સામગ્રી છૂટી
સગર્ભા હોય તેવા તમામ રોજગાર મહિલાઓ પ્રસૂતિ રજા માટે હકદાર છે. આ રજામાં પોતે જ પ્રિનેટલ રજા અને પોસ્ટનેટલ રજા શામેલ છે. પ્રિનેટલ રજા ડિલિવરીની (ધારણા) તારીખના 6 અઠવાડિયા પહેલાં રહે છે. જન્મ પછીના રજા માટે, તે ડિલિવરી પછી 10 અઠવાડિયા સુધી ચાલે છે. જો કે કર્મચારીએ ઓછામાં ઓછા 2 બાળકોને પહેલેથી જ જન્મ આપ્યો હોય તો આ રજાની અવધિ બદલાય છે.
એન્ટ્રીપ્રાઇસ ક્રિએશન માટે છોડો
વ્યવસાય સ્થાપવા માટે રજા એ રજાનો પ્રકાર છે જે કોઈપણ કર્મચારીને તેના ઉદ્યોગસાહસિક પ્રોજેક્ટમાં વધુ સારી રીતે રોકાણ કરવા માટે રજા લેવાની અથવા પાર્ટ-ટાઇમ ખર્ચ કરવાની સંભાવના આપે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, આ રજા કર્મચારીને વ્યક્તિગત, કૃષિ, વ્યાપારી અથવા હસ્તકલાનો વ્યવસાય બનાવવા માટે સક્ષમ થવા માટે તેમના રોજગાર કરારને અસ્થાયીરૂપે સ્થગિત કરવાનો અધિકાર આપે છે. તેથી કોઈપણ પ્રોજેક્ટ નેતાને સલામત રીતે પ્રારંભ કરવાનું વિચાર્યું હોય તે માટે તે યોગ્ય છે. વ્યવસાય બનાવટ માટેની રજા પણ કર્મચારીને નિર્ધારિત સમયગાળા માટે નવા નવીન વ્યવસાયનું સંચાલન કરવાની મંજૂરી આપે છે.
જે કર્મચારી આ રજાથી લાભ મેળવવા ઇચ્છે છે તેની પાસે જે કંપનીમાં કામ કરે છે ત્યાં 24 મહિના (2 વર્ષ) અથવા તેથી વધુની વરિષ્ઠતા હોવી જોઈએ. વ્યવસાય બનાવટ માટેની રજા એક વર્ષના નવીકરણ માટે એક વર્ષની નિશ્ચિત અવધિ છે. જો કે, તે એકદમ અવેતન છે.
પ્રાકૃતિક ડિઝાસ્ટર માટે છોડો
કુદરતી આપત્તિ માટે રજા એ એક ખાસ રજા છે જેનો કોઈ પણ કર્મચારી ચોક્કસ શરતો હેઠળ આનંદ લઇ શકે છે. ખરેખર, આ રજા કોઈપણ જોખમી ક્ષેત્રમાં રહેતા અથવા નિયમિતપણે કાર્યરત કોઈપણ કર્મચારીને આપવામાં આવે છે (પ્રાકૃતિક દુર્ઘટનાથી અસરગ્રસ્ત ઝોન). તેથી તે કર્મચારીને 20 દિવસની મંજૂરી આપે છે, જે દરમ્યાન તે આ સંસ્થાઓની પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લઈ શકશે જે આ આપત્તિઓથી પીડિતોને સહાય પૂરી પાડે છે. તે સ્વૈચ્છિક ધોરણે લેવામાં આવ્યું હોવાથી તેનું મહેનતાણું કરવામાં આવતું નથી.
