તમારી વ્યાવસાયિક તાલીમ, વ્યવહારુ માર્ગદર્શન

 

કાર્યાલય સરળતાથી શોધવા માટે લાયકાત પર વિચારણા કરતી વખતે શિક્ષણ અથવા વ્યવસાયિક તાલીમનો ખર્ચ અવરોધક ગણાય છે. ઘણાં લોકો પાસે વ્યવસાયિક તાલીમ આપવાનો અર્થ નથી અને ઘણા લોકો હજુ પણ જાણતા નથી વ્યવસાયલક્ષી તાલીમ કેવી રીતે કરવી. તેમ છતાં, ભાગ અથવા તેના તમામ વ્યાવસાયિક તાલીમ માટે ફાયદાકારક ઘણી લાભદાયી યોજનાઓ છે. રાજ્યની સંસ્થાઓ કે નહીં, તમારા પ્રયત્નોમાં તમારી સાથે રહેવાની સ્થાપના કરવામાં આવી છે. અહીં કેટલીક માહિતી અને ટીપ્સ તમને સહેલાઇથી મેળવવા માટે માર્ગદર્શન આપે છે વ્યાવસાયિક તાલીમ માટે નાણાકીય સહાય.

શા માટે એક વ્યાવસાયિક તાલીમ અનુસરો?

કેટલાક કારણો વ્યાવસાયિક તાલીમ લેવાની પસંદગીને યોગ્ય ઠરે છે, પ્રથમ એક લાયક નોકરી શોધવાનું વધુ સરળ છે. કંપની અથવા જાહેર સંસ્થામાં, કોઈ ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં વ્યવસાયિક લાયકાતનો અભાવ અપગ્રેડ કરવા માટે બ્રેક બની શકે છે.

કંપનીની જરૂરિયાતોને સંતોષતી કોઈ તાલીમ નથી, તે ખેંચી હશે, ભલે તમારી અનુકૂલન કરવાની ક્ષમતા અને નવીનતા લાવવી. વ્યાવસાયિક તાલીમ લો તમને તમારા રેઝ્યૂમેને વધારવા અને તમારા કારકિર્દીના લક્ષ્યોની ફરી મુલાકાત લેવાની મંજૂરી આપે છે. પૂરક વ્યવસાયિક તાલીમ સાંજનો કોર્સમાં ટૂંકા સમય માટે આંતરિક અથવા બાહ્ય (કંપનીમાં) અનુસરવામાં આવે છે અને નવા કુશળતા પ્રાપ્ત કરવા માટે પરવાનગી આપે છે.

તમે દિવસ પર પાછા આવવા વ્યાવસાયિક તાલીમને પણ અનુસરી શકો છો, તમારી મેમરી તાજું કરો દુનિયા અને ટેકનોલોજીના ઉત્ક્રાંતિને અપડેટ કરવાની આવશ્યકતા હોઈ શકે છે, ખાસ કરીને જો કોઈ પોતાના અભ્યાસને દાયકાઓ પહેલા અનુસર્યા હોય. અમારું વર્તમાન જ્ઞાન જૂનું થઈ શકે છે અને તાલીમ તેના પ્રદર્શનમાં સુધારો કરશે. કર્મચારીઓને તેમની શ્રેષ્ઠ ક્ષમતાઓમાં રાખવા માટે દરેક 5 વર્ષમાં એક રીફ્રેશર તાલીમની ભલામણ કરવામાં આવે છે.

આખરે, વ્યાવસાયિક તાલીમનો ઉપયોગ એક અલગ ક્ષેત્રને પુનઃદર્શિત કરવા અથવા પાછું લાવવા માટે થઈ શકે છે. લક્ષિત ક્ષેત્રમાં તાલીમથી કારકિર્દી ઓરિએન્ટેશનમાં ફેરફાર કરવાની મંજૂરી મળશે. આ પુન: તાલીમ પ્રક્રિયા જટિલ અને સમય માંગી શકે છે, પરંતુ તાલીમ સફળ થાય તે પછી પણ તે સંતુષ્ટ છે.

વ્યાવસાયિક તાલીમ માટે શું મૂલ્ય આપવું જોઈએ?

કર્કરેટ, તાલીમમાં ભાગ લેનાર કર્મચારી અથવા રોજગારના સંશોધક માટે એક વધારાનું મૂલ્ય લાવે છે, કંપની તેના કર્મચારીઓને તાલીમ આપવા માટે ફાયદાકારક લાભ પણ આપે છે. કર્મચારી વિષે, વ્યાવસાયિક તાલીમ તેમના સીવી શ્રેષ્ઠ બનાવે છે, તેના વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક વિકાસ માટે પરવાનગી આપે છે તે સતત વિકાસ માટે લાયકાત અને તેની ક્ષમતાના વિકાસને હસ્તગત કરવાની મંજૂરી આપે છે. એક અનુસરો વ્યાવસાયિક તાલીમ નોકરીદાતા, જાહેર સેવાના એજન્ટો, તૂટક તૂટક, ડૉક્ટર, વ્યાવસાયિક ઉદારવાદી વગેરે, સારી રોજગારીની પધ્ધતિમાં મૂલ્યવાન છે.

ધિરાણ વ્યવસાયિક તાલીમ: નોકરી શોધનારાઓ માટેની પદ્ધતિઓ.

એક માટે પુખ્ત શિક્ષણ માટે ધિરાણ સાથે સહાય, એક નોકરી શોધનાર વ્યવસાયિક તાલીમ લઈ શકે છે, ક્યાં તો તેના જ્ઞાનને અદ્યતન કરવા અથવા બીજા ક્ષેત્રમાં રૂપાંતરિત કરવા માટે. Pôle Emploi ના સલાહકારોએ એક શોધવા માટે એક મહાન મદદ છે વયસ્ક શિક્ષણ માટે ભંડોળ અને નોકરી શોધનારને માર્ગદર્શન આપે છે

બાદમાં તેના પોતાના અર્થ દ્વારા નાણાકીય સહાય શોધવાનો પણ હાથ ધરવામાં આવે છે. માટે વ્યવસાયિક તાલીમ માટે ફાયનાન્સ, નોકરીની શોધકો માટે શક્ય સહાય અસંખ્ય છે

તેથી જો તમે રોજગાર તમારા અવધિ દરમિયાન તમારા એકાઉન્ટમાં તાલીમ કર્મચારી (સીપીએફ) પર તાલીમ કલાક સંચિત હોય, તો તમે મફત તાલીમ કલાક લાભ કરી શકો છો. આ મફત સમય તમારા વ્યવસાયિક તાલીમના ખર્ચને આંશિક રીતે ઘટાડી શકે છે.

રોજગાર તાલીમ પર પાછા ફરો (AREF) તમારા વ્યવસાયલક્ષી તાલીમના ભાગ પણ ઉઠાવી શકે છે, Pôle Emploi દ્વારા માન્ય. આ રીતે, નોકરીની શોધ કરનાર તેના તાલીમ એરેએફમાં લાભ લેશે, જેનો જથ્થો એઇઆર (વર્ક એસેસન્સ પર પાછા ફરો) અને માસિક ચૂકવશે.

અન્ય કેટલીક યોજનાઓ નોકરી શોધનારાઓને તેમની વ્યાવસાયિક તાલીમ માટે ધિરાણ મેળવવાની મંજૂરી આપે છે. આમાં, અન્યો વચ્ચે, ભરતી પહેલાની તાલીમ ક્રિયા (AFPR), વ્યક્તિગત રોજગાર માટે ઓપરેશનલ તૈયારી (POEI), કરારબદ્ધ તાલીમ ક્રિયાઓ (AFC), વ્યક્તિગત તાલીમ સહાયનો સમાવેશ થાય છે.

પ્રાદેશિક પરિષદ નોકરીદાતાઓને વ્યક્તિગત નાણાકીય સહાય આપે છે જેથી તેઓ આરએનસીપી (પ્રમાણપત્રની નેશનલ ડિરેક્ટરી) માં રજિસ્ટર્ડ ડિપ્લોમાં દ્વારા મંજૂર વ્યાવસાયિક તાલીમને અનુસરી શકે. આ અભ્યાસક્રમો સંપૂર્ણપણે પ્રાદેશિક પરિષદ દ્વારા તાલીમના આધારે છતની મર્યાદાઓની અંદર આધારભૂત છે. આ સહાયથી લાભ મેળવવા માટે, તમારે Pôle Emploi સાથે રજીસ્ટર થવું જોઈએ અને સંબંધિત પ્રદેશમાં રહેવું જોઈએ.

અપંગ કામદારો Agefiph મેળવે છે અને વિવિધ નાણાકીય સહાય સ્થાનિક કાઉન્સિલો, સીએએફ, કાઉન્ટી કાઉન્સીલ્સ કેસ દ્વારા કેસ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓને "વ્યવસાયિક તાલીમ" ભંડોળ

એક સ્થાયી કર્મચારી, નિશ્ચિત ગાળાના કર્મચારી અથવા કામચલાઉ કર્મચારી છે તેના આધારે પરિસ્થિતિ અલગ છે. આ "વ્યવસાયિક તાલીમ" ભંડોળ કાયમી કર્મચારી માટે શક્ય છે જો કોઈએ 24 થી ઓછા કર્મચારીઓ ધરાવતા હસ્તકલા કંપનીઓ માટે ઓછામાં ઓછા 36 મહિના અથવા 10 મહિના સુધી કામ કર્યું હોય. જો તમારી કંપનીમાં કોઈ તાલીમ યોજના બનાવવામાં આવે તો તમારી તાલીમની ધિરાણ કુલ થઈ શકે છે. તેથી કર્મચારીને ધિરાણની ચિંતા કરવાની જરૂર રહેશે નહીં. નિશ્ચિત-અવધિ કરાર પરના કર્મચારીને અમુક શરતો હેઠળ વ્યવસાયિક તાલીમથી લાભ મળી શકે છે.

તે પ્રથમ તાજેતરના વર્ષોમાં ઓછામાં ઓછા 24 5 મહિના માટે કામ કર્યું છે જ જોઈએ, તે પણ ચાલુ વર્ષે 4 મહિના અને વર્ષ CSD અંત પછીના દરમિયાન કાર્યરત કરવામાં આવી છે જ જોઈએ. કામચલાઉ કર્મચારીઓ માટે, કામચલાઉ વર્ક તાલીમ વીમા ફંડ વ્યવસાયિક તાલીમ લેવા માટે તેમના કામચલાઉ કર્મચારીઓને નાણાંકીય રીતે નાણાંકીય સહાય કરે છે.

તમામ કેસોમાં, કર્મચારીને એક વ્યક્તિગત તાલીમ એકાઉન્ટ (સીપીએફ), કંપની તાલીમ યોજના (પીએફઈ), એક વ્યક્તિગત તાલીમ નિવાસ (સીઆઈએફ) ના માળખામાં તેમની તાલીમ માટે નાણાંકીય સહાય પ્રાપ્ત થશે. ), તાલીમ રજા જો કર્મચારી અથવા મધ્યસ્થી પાસે તેમના સીપીએફ ખાતામાં સંખ્યાબંધ કલાકો હોય, તો તેમાંથી લાભ મેળવી શકે છે "વ્યવસાયિક તાલીમ" ભંડોળ તેના એમ્પ્લોયર દ્વારા અને OPCA દ્વારા 50% મહત્તમ દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે.

તાલીમ સમય કામ પર સ્થાન લઇ શકે છે અને આ કિસ્સામાં, તે તેના એમ્પ્લોયર 60 દિવસો સંમતિ અગાઉથી 6 120 મહિના અને દિવસો હેઠળ તાલીમ માટે જો તાલીમ 6 મહિના કરતાં વધુ ચાલે મેળવવા જ જોઈએ. એમ્પ્લોયર પાસે તમને જવાબ આપવા માટે 30 દિવસ છે અને બાદમાં મૌન રાખવામાં આવે તો, વિનંતી ડિફોલ્ટથી સ્વીકારવામાં આવે છે. જો તાલીમ કામના કલાકોની બહાર થાય છે, તો એમ્પ્લોયરનું કરાર જરૂરી નથી.

EFP ના ભાગરૂપે, કંપનીની કર્મચારીઓની તેમની સ્થિતીમાં સતત તાલીમની ખાતરી કરવા માટેની ફરજ છે અને કંપનીમાં તેમના વિકાસની ખાતરી કરવી આવશ્યક છે. આથી એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓને આ અસરકારક તાલીમ આપવામાં આવે છે. જો કે, તાલીમ યોજના ફરજિયાત નથી અને તે કંપની, નોકરીદાતા, સમુદાય અથવા વહીવટની વિનંતીને આધારે છે. પીએફઈ હેઠળ કર્મચારી તેના પગારને તાલીમના તમામ સમય સુધી જાળવી રાખે છે અને તાલીમ (આવાસ, મુસાફરી, ભોજન વગેરે) ના વધારાના ખર્ચ એમ્પ્લોયરની જવાબદારી છે.

સીઆઇએફ વચ્ચે છોડી માટે એક ચોક્કસ સમયગાળા વ્યાવસાયિક તાલીમ હાથ અને તેમના કૌશલ્યો વિકસાવવાની માં retrain કરવા કર્મચારી કાર્યસ્થળે માંથી ગેરહાજર હોઈ છે. પીઇએફ સિવાયના સીઆઈએફ કર્મચારીની પહેલ છે અને તે એમ્પ્લોયરની સંમતિ સાથે આપવામાં આવે છે. તેમ છતાં કર્મચારી તેની તાલીમના સમયગાળા દરમિયાન તેના પગારને જાળવી રાખે છે, જો તે તેની કંપનીની પ્રવૃત્તિ કરતાં અલગ પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રને લગતા હોય. સીઆઈએફ હેઠળ તાલીમ ભાગ સમય અથવા સંપૂર્ણ સમય હોઈ શકે છે, સતત અથવા અસંતોષ.

એક નાગરિક સેવક તરીકે તેમની વ્યાવસાયિક તાલીમનું ફાઇનાન્સિંગ 

ખાનગી કર્મચારીની જેમ, કર્મચારીને તેના એમ્પ્લોયર અથવા રાજ્ય દ્વારા તાલીમ આપવામાં આવી શકે છે. કર્મચારીને વ્યાવસાયિક પ્રશિક્ષણ છોડીને (સીએફપી) લાભ પણ મળી શકે છે કે તેમણે જાહેર વહીવટમાં 3 વર્ષ કામ કર્યું છે. તેમની સીએફપી કારકિર્દીમાં ત્રણ વર્ષ કરતાં વધી શકતી નથી, તે એક સમયે લેવામાં આવે છે અથવા કેટલીક વ્યાવસાયિક તાલીમમાં ફેલાયેલી છે.

તેના ભથ્થાંની ચુકવણીને માન્ય કરવા માટે દર મિહનામાં તાલીમી અધિકારીની હાજરીની દેખરેખ રાખવામાં આવશે. આ ભથ્થાં કુલ પગાર વત્તા વત્તા 85% જેટલું થાય છે, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, નિવાસ ખર્ચ. સત્તાવાર એક પણ લાભ કરી શકે છે વ્યાવસાયિક તાલીમ માટે નાણાં સમાન શ્રેણી (A, B અથવા C) માં પોઝિશનમાં ફેરફારના ભાગરૂપે. આ કિસ્સામાં, તે તાલીમ રજાથી લાભ મેળવે છે જેની અવધિ 6 મહિનાથી વધી શકતી નથી.

વ્યવસાયિક તાલીમના કલાકો અથવા પર્સનલ ટ્રેનિંગ એકાઉન્ટ (સીપીએફ) ની વાર્ષિક ક્રેડિટનો લાભ પણ નાગરિક સેવકોને મળે છે. આ પુખ્ત શિક્ષણ માટે ધિરાણ સાથે સહાય ક્રમમાં કેટલાક અભ્યાસક્રમો અનુસરો, કુશળતા વિકાસ માટે ડિપ્લોમા અથવા લાયકાત પ્રમાણપત્ર પ્રાપ્ત સત્તાવાર વિનંતી પર મેળવી શકાય છે.

સ્વ રોજગારી વચ્ચે વ્યાવસાયિક તાલીમ માટે નાણાંકીય સહાય

સ્વરોજગાર વ્યક્તિ તે છે જે પોતાના ખાતા પર છે અથવા વ્યવસાય મેનેજર છે. તેઓ વ્યવસાયિક તાલીમનું પાલન કરી શકે છે અને એજીઇફાઇસ, ધંધાનું નેતાઓની તાલીમના નાણાકીય વ્યવસ્થાપન માટેના એસોસિએશનને આભારી નાણાકીય સહાયથી લાભ મેળવી શકે છે. આ નાણાકીય સહાયથી લાભ મેળવવા માટે, તમારે સૌ પ્રથમ વાણિજ્ય, ઉદ્યોગ અથવા સેવાઓ ક્ષેત્રે કાર્ય કરવું આવશ્યક છે, તમારે એનએએફ કોડ હેઠળ યુઆરએસએફએફ સાથે પણ નોંધણી કરાવવી આવશ્યક છે. ભંડોળ માટે લાયક સ્વ-રોજગાર કામદારોને દર વર્ષે 2 યુરોની તાલીમ ફી છતથી લાભ થશે.

ઉદારવાદી ડોકટરો માટે, એફએએફ-પી.એમ. અથવા મેડિકલ વ્યવસાયના તાલીમ વીમા ભંડોળને સોશિયલ સિક્યોરિટીની વાર્ષિક મર્યાદાના 0,15% ડોકટરોના યોગદાનની જરૂર છે. આ ફીના કારણે, ડૉક્ટર્સ સતત તબીબી શિક્ષણ (સીએમઈ) એસોસિએશનો સાથે મફત જૂથ તાલીમ લઇ શકે છે. એફએએફ-પીએમ ડૉક્ટરને વ્યક્તિગત પ્રશિક્ષણમાં ભાગ લેવા ઈચ્છે છે, જે દર વર્ષે 420 સુધી અને ડૉક્ટર દીઠ છે. બાદમાં પછી વૈજ્ઞાનિક વર્કશોપને અનુસરી શકે છે અથવા ડીયુ તૈયાર કરી શકે છે, ક્ષમતા.

અન્ય ઉદાર વ્યવસાયો માટે, તેઓ લિબરલ પ્રોફેશનલ્સ (એફઆઈએફ-પીએલ) માટે ઇન્ટર પ્રોફેશનલ ફંડ પર આધારિત છે. આ નાણાકીય સહાયથી લાભ મેળવવા માટે તમારે યુઆરએસએફએફ સાથે નોંધાયેલ હોવું આવશ્યક છે અને એનએએફ કોડ હોવો આવશ્યક છે. અનુસાર વ્યાવસાયિક તાલીમ સુધારણા, એક કમિશન એફઆઈએફ-પીએલની અંદર વ્યાવસાયિક તાલીમ સહાયને ફાળવવા અથવા ન આપવા માટે જવાબદાર છે. વ્યાવસાયિકએ ફંડની વેબસાઇટ પર એપ્લિકેશનને, જરૂરી તાલીમ માટે ક્વોટ સાથે સબમિટ કરવી પડશે. તાલીમ માટે ભંડોળ કેસ બાય કેસ આધારે છે.

વચગાળાના વ્યાવસાયિક તાલીમ માટે નાણાંકીય સહાય

અટકી અટકીને કે કેમ કલાકાર અથવા શો ટેકનિશિયન ઇન્ડિવિડ્યુઅલ ટ્રેનિંગ છોડો (CIF) માટે પાત્ર છે અને માણી શકે તેની તાલીમ માટે નાણાંકીય સહાય. તાલીમ માટેના ભંડોળ કામ કરેલા સમયના આધારે આંશિક અથવા કુલ હશે. મનોરંજન પ્રવૃત્તિઓ માટેની તાલીમ વીમા (એએફડીએએસ) જો તૂટક તૂટક પગાર લઘુત્તમ વેતનના 150% કરતા ઓછું અથવા બરાબર હોય તો તૂટક તૂટક ભંડોળ મેળવવામાં અથવા તમામ તાલીમ ખર્ચને આવરી લેવામાં મદદ કરશે. જો સીઆઇએફ સાથે તૂટક તાલીમ આપવામાં આવે, તો તેને ચાલુ વ્યવસાયિક તાલીમ આપનારનો દરજ્જો મળશે અને એએફડીએએસ દ્વારા ચૂકવણી કરવામાં આવશે.