2021 નો સામાજિક સુરક્ષા ધિરાણ કાયદો વ્યવસાયિક ફરીથી ગોઠવવાની ઘટનામાં ફરીથી વર્ગીકરણ રજાની અવધિ બમણી કરે છે. નોટિસના સમયગાળા દરમિયાન ફરીથી વર્ગીકરણ રજા લેવામાં આવે છે અને કર્મચારીને તેનું સામાન્ય મહેનતાણું મળે છે. જો ફરીથી વર્ગીકરણ રજા નોટિસની અવધિ કરતાં વધુ હોય, તો કાયદો પૂરો પાડે છે કે આ સમયગાળા દરમિયાન એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવેલ ભથ્થું સમાન સામાજિક શાસનને આધિન છે જે આંશિક પ્રવૃત્તિ ભથ્થું છે. આ છેલ્લો પગલુ રજાના પ્રથમ 12 મહિનાની મર્યાદામાં અથવા વ્યવસાયિક પ્રશિક્ષણની સ્થિતિમાં 24 મહિનાની ગતિશીલતા રજા પર પણ લાગુ પડે છે.
ફરીથી રોજગાર રજા અને ગતિશીલતા રજા: કામ પર પાછા ફરવા માટે પ્રોત્સાહન
ફરીથી વર્ગીકરણ રજા
ઓછામાં ઓછી 1000 કર્મચારીઓવાળી કંપનીઓમાં, જ્યારે રીડન્ડન્સીની ગણતરી કરવામાં આવે છે, ત્યારે એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને સંબંધિત રિડેપ્લોઇમેન્ટ રજાની ઓફર કરવી આવશ્યક છે.
આ રજાનો હેતુ કર્મચારીને તાલીમ ક્રિયાઓ અને જોબ સર્ચ સપોર્ટ યુનિટનો લાભ મેળવવાની મંજૂરી આપવાનો છે. પુનઃસ્થાપન ક્રિયાઓ અને વળતર માટે ભંડોળ એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે.
આ રજાની મહત્તમ અવધિ, સિદ્ધાંતમાં, 12 મહિના છે.
ગતિશીલતા રજા
સામૂહિક કરાર સમાપ્ત કરવા અથવા મેનેજમેન્ટને લગતા સામૂહિક કરારના માળખામાં ...
