વ્યવસ્થાપકોને મેનેજિંગ ટીમમાં મહત્વની ભૂમિકા છે, પરંતુ તેમનું સ્થાન હંમેશા સરળ નથી.
ઉપરી અધિકારીઓ અને કર્મચારીઓ વચ્ચે લેવામાં આવેલો દબાણ ક્યારેક ક્યારેક ખૂબ જ મજબૂત હોય છે.
આ કંપનીમાં અને કાર્યની ગુણવત્તા પર વાતાવરણમાં પરિણામ વગર નથી.

તેથી તમારા મેનેજર સાથેના સંબંધને ઝેરી ન લેવા માટે, અહીં કેટલીક ટીપ્સ અને ભલામણો છે.

તે તમારા ચઢિયાતી છે તે હકીકત સ્વીકારો:

આ એવી વસ્તુ છે જે આપણે ખાસ કરીને યુવાન કર્મચારીઓમાં જોઈએ છીએ, તેઓને તે સ્વીકારવું મુશ્કેલ લાગે છે કે કંપનીના વંશવેલોમાં કોઈ વ્યક્તિ તેમની ઉપર મૂકવામાં આવે છે.
જો કે આ માત્ર માળખાકીય છે, "શ્રેષ્ઠ" સિદ્ધાંત સમસ્યારૂપ બની શકે છે.
તે કિસ્સામાં, તમારે સંદર્ભમાં વસ્તુઓ મૂકવી પડશે.
એક ટીમ અસરકારક રીતે કામ કરવા માટે, તે નેતા આગેવાની હોવી જ જોઈએ, જેમ કે એક દરમિયાન કેસ છે જૂથ કાર્ય.
તાત્કાલિક ન વિચારશો કે તમારા મેનેજર તમને સમસ્યા ઊભી કરવા માટે ત્યાં છે, પરંતુ, તદ્દન ઊલટું, તમને અસરકારક રીતે કામ કરવામાં સહાય માટે

તમારા મેનેજરને સર્વશક્તિમાન વ્યક્તિ તરીકે દેખાતા નથી:

ફરીથી, તે પક્ષપાત દૃશ્ય છે કે જે ઘણા કર્મચારીઓ પાસે છે.
તમારા મેનેજરને વધારેપડતું નથી, તે પણ તેના ઉપરીઓના દબાણ હેઠળ છે.
જાણો કેવી રીતે યોગ્ય નિર્ણયો લેવામેનેજિંગ ટીમ્સ અથવા ડેડલાઇન્સ હોલ્ડિંગ એ તમામ બાબતો છે જે મેનેજરને અસર કરી શકે છે અને તે થઇ શકે છે કે તે તેની ટીમો પર આ દબાણને પ્રતિબિંબિત કરે છે
આ કિસ્સામાં, તમારે ધીરજ અને સહાનુભૂતિ દર્શાવવી જોઈએ.

તમારા મેનેજર એ તમારા જેવા માનવ છે:

મેનેજરની સામે પણ માગણી, પણ સરમુખત્યારશાહી, તમે ભૂલી શકો છો કે તે અન્ય લોકો જેવા માનવ છે.
તે એટલા માટે નથી કારણ કે તે તમારા શ્રેષ્ઠ છે કે તેમની કોઈ અંગત અથવા વ્યવસાયિક સમસ્યા નથી.
તેથી તમારે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે જો ત્યાં કોઈ સંઘર્ષ છે, તો તે હંમેશા તમારા માટે જવાબદાર નથી અને તમારી પાસે પણ તમારી જવાબદારીઓ હોઈ શકે છે કે તમારે ધારવું પડશે.
તેથી તેની પીઠ પર બધું ફેંકવું તેથી નકામું છે.

સ્ટોપ કેવી રીતે કહેવું તે જાણવા માટે:

કેટલાક મેનેજર્સ તેમની સ્થિતિનો ઉપયોગ કરે છે અને દુરુપયોગ કરે છે અને આ કિસ્સામાં સ્ટોપ કેવી રીતે કહેવું તે જાણવું જરૂરી છે.
તે વિશે વાત કરવા માટે પરિસ્થિતિ વધવા માટે રાહ ન જુઓ.
તમારા મેનેજર સાથે આ વિષય પર ચર્ચા કરો, એવી વસ્તુઓ વિશે વાત કરો કે જે તમને અનુકૂળ ન હોય અને જો તે કંઇ સાંભળવા માંગતા નથી, તો તમારા એચઆરડી સાથે વાત કરવાથી અચકાશો નહીં.
મહત્વની વસ્તુ હંમેશા સંવાદનો વિશેષાધિકાર છે, જે વગર, એક સારી સવારે, તમે બિનજરૂરી ટીકા માટે બધું જ ફ્લેટ કરી શકો છો.