સામૂહિક કરારમાં ચોકસાઇની ગેરહાજરીમાં, શું પરંપરાગત વિચ્છેદની ચૂકવણી VRPને કારણે થાય છે?
જોબ પ્રોટેક્શન પ્લાન (PSE) ના ભાગ રૂપે બે કર્મચારીઓ, વેચાણ પ્રતિનિધિના કાર્યોનો ઉપયોગ કરતા, આર્થિક કારણોસર બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. તેઓએ તેમની બરતરફીની માન્યતાને પડકારવા અને વિવિધ રકમની ચૂકવણી મેળવવા માટે ઔદ્યોગિક ટ્રિબ્યુનલને જપ્ત કર્યું હતું, ખાસ કરીને વધારાના કરારના વિચ્છેદ પગાર તરીકે.
વધારાના પરંપરાગત વિચ્છેદ પગારનો દાવો કરવામાં આવ્યો હતો જે જાહેરાત અને તેના જેવા સામૂહિક કરાર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યો હતો. વેચાણ પ્રતિનિધિ તરીકેની તેમની સ્થિતિ હોવા છતાં, કર્મચારીઓને લાગ્યું કે તેઓ જે કંપની માટે કામ કરે છે તેને લાગુ પડતા આ સામૂહિક કરારની જોગવાઈઓથી તેમને ફાયદો થયો છે.
પરંતુ પ્રથમ ન્યાયાધીશોએ અંદાજ લગાવ્યો હતો:
એક તરફ VRP સામૂહિક કરાર એમ્પ્લોયરો અને વેચાણ પ્રતિનિધિઓ વચ્ચેના રોજગાર કરારો માટે બંધનકર્તા છે, વેચાણ પ્રતિનિધિઓને સ્પષ્ટપણે લાગુ પડતા વધુ અનુકૂળ કરારની જોગવાઈઓ સિવાય; બીજી બાજુ જાહેરાત માટેનો સામૂહિક કરાર વેચાણ પ્રતિનિધિનો દરજ્જો ધરાવતા પ્રતિનિધિઓને લાગુ પડતો નથી.
પરિણામે, ન્યાયાધીશોએ વિચાર્યું હતું કે તે VRP નો સામૂહિક કરાર હતો જે રોજગાર સંબંધને લાગુ કરે છે.
તેથી તેઓએ કર્મચારીઓને બરતરફ કર્યા હતા ...
