સામૂહિક કરારો: નિયત દૈનિક દર પર કર્મચારીના વર્કલોડની ખામીયુક્ત દેખરેખ

એક રેડિયો કંપનીના કટારલેખક કર્મચારીએ 2012માં તેના રોજગાર કરારની સમાપ્તિની નોંધ લીધા પછી ઔદ્યોગિક ટ્રિબ્યુનલને જપ્ત કરી હતી.

તેણે તેના એમ્પ્લોયર પર વાર્ષિક લમ્પ રકમ કરારના અમલીકરણને લગતી ખામીઓનો આરોપ મૂક્યો હતો જે દિવસોમાં તેણે હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. આથી તેણે તેની શૂન્યતા, તેમજ ઓવરટાઇમના રીમાઇન્ડર સહિત વિવિધ રકમની ચુકવણીનો દાવો કર્યો.

આ કિસ્સામાં, 2000 માં હસ્તાક્ષર કરાયેલા કંપની કરારમાં ફિક્સ્ડ-રેટ દિવસોમાં એક્ઝિક્યુટિવ્સની ચોક્કસ પરિસ્થિતિ માટે પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હતું. આ ઉપરાંત, 2011 માં હસ્તાક્ષર કરાયેલા આ કરારમાં સુધારો, આ કર્મચારીઓ માટે વાર્ષિક મૂલ્યાંકન ઇન્ટરવ્યુનું આયોજન કરવાની જવાબદારી એમ્પ્લોયરની છે: વર્કલોડ, કંપનીમાં કામનું સંગઠન, વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ વચ્ચેની સ્પષ્ટતા. અને કર્મચારીનું અંગત જીવન, કર્મચારીનું મહેનતાણું.

જો કે, કર્મચારીએ દાવો કર્યો હતો કે તેને 2005 થી 2009 દરમિયાન આ વિષયો પર કોઈ ઈન્ટરવ્યુથી કોઈ ફાયદો થયો નથી.

તેના ભાગ માટે, એમ્પ્લોયરએ 2004, 2010 અને 2011 માટે આ વાર્ષિક ઈન્ટરવ્યુનું આયોજન કર્યું હોવાને વાજબી ઠેરવ્યું. અન્ય વર્ષો માટે, તેણે કર્મચારીના કોર્ટમાં બોલ પરત કર્યો, તે ધ્યાનમાં લેતા કે તે...

મૂળ સાઇટ પર લેખ વાંચવાનું ચાલુ રાખો →

READ  યુરોપિયન લીડર ફંડ્સ