સામૂહિક કરારો: કોઈ કર્મચારી દ્વારા ઓવરટાઇમ કામ કરવાના મામલાને ફક્ત ટીપ્સથી મહેનતાણું લેવામાં આવે છે
સેવા પર ટકાવારીની ચુકવણીના બદલામાં એક કર્મચારી રેસ્ટોરન્ટમાં હેડ વેઈટર તરીકે કામ કરતો હતો (સ્તર 1, સ્તર II, હોટલ, કાફે, રેસ્ટોરન્ટ માટેના સામૂહિક કરારના).
તેમની બરતરફી પછી, તેમણે આ ભંગાણ સામે લડવા અને ખાસ કરીને તેમણે કામ કરેલા ઓવરટાઇમ માટે વળતરની વિનંતી કરવા માટે પ્રુડ'હોમ્સ જપ્ત કર્યા હતા.
સર્વિસ ટકાવારી પર ચૂકવેલ કર્મચારીઓને ઓવરટાઇમ વળતરનો વિષય 5.2 ફેબ્રુઆરી, 2 ના સુધારણા એન ° 5 ના લેખ 2007 માં આપવામાં આવ્યો છે જે કાર્યકારી સમયના સંગઠનને લગતું છે:
« સેવા (...) માટે મહેનતાણું મેળવતા કર્મચારીઓ માટે, ટર્નઓવર પર ગણતરી કરેલ સેવા ટકાવારીમાંથી મેળવેલ મહેનતાણું સંપૂર્ણ કામના કલાકોનું મહેનતાણું માનવામાં આવે છે. જો કે, કંપનીએ ઓવરટાઇમ કામ માટે વધારાની ચૂકવણી (...) સેવાની ટકાવારીમાં ઉમેરવી જોઈએ.
આ રીતે બનેલી સેવા ટકાવારી પર ચૂકવવામાં આવેલા કર્મચારીનું મહેનતાણું, પગાર ધોરણના ઉપયોગમાં અને કામની લંબાઈને કારણે, કલાકો સાથેના સરચાર્જ દ્વારા વધેલા ઓછામાં ઓછા સંદર્ભ પગારની ઓછામાં ઓછી સમાન હોવું જોઈએ.
