સામૂહિક કરારો: સમાપ્તિના કારણને આધારે જુદા જુદા સમાપ્તિની ક્ષતિપૂર્તિ કરવી શક્ય છે?

સામૂહિક કરાર: એક કંપની કરાર જે અસમર્થતાના કિસ્સામાં વિભાજન પગાર ઘટાડે છે

એરલાઇનમાં એક કર્મચારી, વ્યાપારી એજન્ટને અક્ષમતા અને પુનર્વર્ગીકરણની અશક્યતા માટે બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા.

વિચ્છેદના પગારની રીમાઇન્ડર મેળવવા માટે તેણીએ પ્રુડ'હોમ્સ જપ્ત કર્યા હતા.

આ કિસ્સામાં, કંપનીના કરારમાં છૂટાં વળતરની ક્ષતિ આપવામાં આવી હતી, જે રકમ બરતરફ કરવાનાં કારણ અનુસાર અલગ પડી હતી:

• જો કર્મચારીને કોઈ કારણસર બરતરફ કરવામાં આવ્યો હોય જે શિસ્તભંગ ન હોય અથવા અસમર્થતા સાથે સંબંધિત ન હોય, તો કરાર પ્રદાન કરે છે કે વિભાજન પગારની મહત્તમ રકમ 24 મહિનાના પગાર સુધી હોઈ શકે છે;
• બીજી બાજુ, જો કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હોય, કાં તો ગેરવર્તણૂક અથવા અસમર્થતા માટે, કંપની કરાર એર ટ્રાન્સપોર્ટ કંપનીઓમાં ગ્રાઉન્ડ સ્ટાફ માટેના સામૂહિક કરારનો ઉલ્લેખ કરે છે (કલા. 20), જે છૂટાછવાયા પગાર 18 મહિનાના પગારની મર્યાદા ધરાવે છે.

કર્મચારી માટે, જેઓ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ 24-મહિનાની ટોચમર્યાદામાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા હતા...