30.10.20 અપડેટ 12.02.21

15 જાન્યુઆરી, 2021 થી તૈનાત, સામૂહિક સંક્રમણો, સ્વયંસેવક કર્મચારીઓને શાંત, તૈયાર અને ધારેલા પુન retનિર્વાહ તરફ સહકાર આપીને કંપનીના આર્થિક ફેરફારોની અપેક્ષા કરવાનું શક્ય બનાવે છે.

1 / કંપનીમાં નબળી નોકરીઓ ઓળખો

સામૂહિક સંક્રમણ પાથના ટેકાથી કોઈ કંપનીના કર્મચારીઓને ફાયદો થાય તે માટે, કંપનીએ GEPP પ્રકારના કરાર (જોબ્સ અને વ્યવસાયિક પાથનું સંચાલન) માટે વાટાઘાટો કરવી જ જોઇએ. બાદમાં કંપનીમાં નબળી ગણાતી જોબ્સને ઓળખવી આવશ્યક છે. એક ઉદ્દેશ્ય: ધમકીવાળી નોકરી પરની કંપનીમાં સામાજિક સંવાદમાં ભાગ લેવાનું.

 

નોંધો : આ કરાર પર વાટાઘાટો કરવા અને નબળી પડેલી જોબ્સની સૂચિ સ્થાપિત કરવા માટે, કંપનીઓને કુશળતા સંચાલકો (ઓપીકો) દ્વારા ટેકો આપી શકાય છે અથવા એચઆર કન્સલ્ટિંગ સેવાઓ જેવી સેવાઓ એકત્રીત કરી શકાય છે.

એકવાર નિષ્કર્ષ પૂર્ણ થયા પછી, કરારને દૂરસ્થ પ્રક્રિયાના ભાગ રૂપે નોંધણી માટે એન્ટરપ્રાઇઝ, સ્પર્ધા, વપરાશ, મજૂર અને રોજગાર (ડાયરેક્ટ) માટે પ્રાદેશિક નિયામકને toનલાઇન ટ્રાન્સમિટ કરવામાં આવે છે. રસીદ કંપનીને મોકલવામાં આવશે.

2 / સપોર્ટ વિનંતી ફાઇલ બનાવો

કંપની તેના કુશળતા ઓપરેટરની સહાયથી રચના કરે છે, જ્યાં લાગુ હોય,

મૂળ સાઇટ પર લેખ વાંચવાનું ચાલુ રાખો →

READ  ગુણવત્તાયુક્ત આરોગ્ય સલામતી પર્યાવરણ અભિગમ અપનાવો