કરારના ધોરણના વધતા જતા મહત્વ અને અપમાનજનક અથવા પૂરક કાનૂની જોગવાઈઓના ગુણાકાર દ્વારા સૂચિત મજૂર કાયદામાં, સામાજિક ભાગીદારોની વાટાઘાટની સ્વતંત્રતાની અંતિમ મર્યાદા તરીકે નિયમો "જે જાહેર હુકમના પાત્ર છે" તે અંતિમ મર્યાદા તરીકે દેખાય છે ( સી ટ્રેવ., આર્ટ. એલ. 2251-1). જેમને એમ્પ્લોયરને "સલામતીની ખાતરી કરવી અને કામદારોના શારીરિક અને માનસિક સ્વાસ્થ્યનું રક્ષણ કરવું" જરૂરી છે (સી. ટ્રેવ., આર્ટ. એલ. 4121-1 એફ.), પછીની અસરકારકતામાં ફાળો આપીને સ્વાસ્થ્યના મૂળભૂત અધિકાર (1946 ના બંધારણની પ્રસ્તાવના, પેરા. 11; ઇયુના મૂળભૂત અધિકારના ચાર્ટર, કલા. 31, § 1), ચોક્કસપણે તેનો એક ભાગ છે. કોઈ સામૂહિક કરાર, કર્મચારીના પ્રતિનિધિઓ સાથે વાટાઘાટો પણ, તેથી એમ્પ્લોયરને જોખમ નિવારણના ચોક્કસ પગલાં અમલમાં મુકવા માટે નહીં.

આ કિસ્સામાં, 4 મે 2000 ના સંગઠન અને મેડિકલ ટ્રાન્સપોર્ટ સેક્ટરમાં કામકાજના સમય ઘટાડાને લગતા એક ફ્રેમવર્ક કરારમાં સુધારો 16 જૂન, 2016 ના રોજ પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો હતો. એક ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થા કે જેણે વગર વાટાઘાટોમાં ભાગ લીધો હતો. આ સુધારા પર હસ્તાક્ષર કરવાથી ટ્રિબ્યુનલ ડી ગ્રાન્ડ હમણાં જ તેની કેટલીક જોગવાઈઓને રદ કરવાની વિનંતી સાથે કબજો કર્યો હતો, ખાસ કરીને સંબંધિત ...

મૂળ સાઇટ પર લેખ વાંચવાનું ચાલુ રાખો →

READ  સ્ટાર્ટઅપ ટૂર: 3 કલાકમાં સ્ટાર્ટઅપ્સ વિશેની બધી બાબતો સમજો