ચૂકવેલ રજા: લાદવામાં અથવા સુધારેલી તારીખો, વિભાજન રજા
પ્રથમ કેદથી, તમે તમારા કર્મચારીઓને પેઇડ રજા (સીપી) લેવાની અને લેબર કોડ અથવા તમારા સામૂહિક કરારો (કંપની કરાર,) દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ જોગવાઈઓનું પાલન કર્યા વિના પહેલેથી માન્ય કરેલી સીપી તારીખોમાં ફેરફાર કરવાની જરૂર કરી શકો છો. સામૂહિક).
પરંતુ સાવચેત રહો, આ શક્યતા ઘડવામાં આવી છે. 25 માર્ચ, 2020 ના વટહુકમ દ્વારા સેટઅપ કરવામાં આવ્યું છે, તે સામૂહિક કરારની અરજીને આધીન છે જે તમને અધિકૃત કરે છે, પેઇડ રજાના 6 દિવસની મર્યાદામાં, અને નોટિસ અવધિનો આદર કરીને જે એક સ્પષ્ટ દિવસથી ઓછો કરી શકાતો નથી. :
રજાના હસ્તગત દિવસો લેવા અંગે નિર્ણય લેવા માટે, જેમાં તે સમયગાળાની શરૂઆત પહેલાંનો સમાવેશ થાય છે જે દરમિયાન તેઓ લેવાનો હેતુ છે; અથવા પેઇડ લીવ લેવામાં આવે છે તે તારીખોમાં એકપક્ષીય રીતે ફેરફાર કરવા.
સામૂહિક કરાર પણ તમને અધિકૃત કરી શકે છે:
કર્મચારીનો કરાર મેળવ્યા વિના રજા વિભાજીત કરવી; તમારી કંપનીમાં કામ કરતા નાગરિક એકતા કરાર દ્વારા બંધાયેલા સંયુક્ત કર્મચારીઓ અને ભાગીદારોને એક સાથે રજા આપવાની જરૂર વગર રજાની તારીખો નક્કી કરવા.
મૂળરૂપે, સમયગાળો ...
