અમે અમારા સહકાર્યકરો પસંદ નથી કરતા અને તે એકમાં તે થઇ શકે છે વર્ક ટીમ અમને મુશ્કેલ સહકાર્યકરોનો સામનો કરવો પડશે.
આક્રમક, ખરાબ સ્વભાવ અને અચોક્કસ અફવાઓ, તમે એક હાનિકારક સાથીદારની હાજરીમાં સ્પષ્ટ છો.
અહીં એક સહ-કાર્યકરનું સંચાલન કરવા માટે અમારી ટીપ્સ છે જેણે ખરાબ વલણ અપનાવવાનું પસંદ કર્યું છે.
સંબંધિત વ્યક્તિ સાથે વાત કરો:
જ્યારે તમે તમારા સાથીઓ પૈકીના એકના ભાગમાં ખરાબ વલણ જોશો ત્યારે આ પ્રથમ વસ્તુ છે.
વાતચીત ઘણી વખત પરવાનગી આપે છે તકરાર ઘટાડવું પૂરી પાડવામાં તમે તમારા શબ્દો પસંદ કરો
તે માટે, આ વર્તણૂંકનાં કારણો સમજવા માટે નમ્ર, બેચેન રહો અને તે કોઈ પણ પ્રકારની દુશ્મનાવટ વગર.
કોષ્ટક પર મૂકવાથી તમને સમસ્યાઓ થવી જોઈએ અને સંભવિત રૂપે ગેરસમજ થઈ હોય તેવું સહેલું છે.
જો પરિસ્થિતિ ચાલુ રહે છે, તો પછી તે ઝડપથી રક્ષણાત્મક પગલાં લેવાનો સમય છે.
તમારી જાતને સુરક્ષિત કરવા માટે જાણો:
કેટલાક ઝેરી સહકાર્યકરો તમારા કાર્ય, તમારી પ્રેરણા અને કેટલીકવાર તમારી સફળતાને પણ પ્રભાવિત કરી શકે છે.
એટલા માટે આ પ્રકારના સહકર્મીને પોતાને કેવી રીતે સુરક્ષિત કરવું તે જાણવું અગત્યનું છે અને તે તમારા અને સહયોગી વચ્ચે મુશ્કેલ અંતર્ગત મુકીને શરૂ કરે છે.
તમારા નૉન-વર્ક એક્સ્ચેન્જના લિખિત રેકોર્ડ્સને ક્યારેય રાખશો નહિ, આ પરિસ્થિતિ તમારા વિરુદ્ધ ન થવી જોઈએ.
તેમછતાં, જો તમારી પાસે મેઇલ અથવા અન્ય લખાણો છે જેમાં તમારા સાથીદાર વિવાદાસ્પદ અથવા અયોગ્ય શબ્દોનો ઉપયોગ કરે છે, તેમને રાખો, તો તે તમારા માટે ખૂબ જ ઉપયોગી હશે.
કાર્ય કરવા માટે રાહ ન જુઓ:
જેટલું વહેલું તમે કાર્ય કરો છો, તેવી સ્થિતિને તમે વ્યક્તિગત રીતે પહોંચાડો અને કરો ઝેરી કામ આબોહવા.
જો તમારા ઉપરી અધિકારીઓને લાગે છે કે તે તમને ખૂબ વધારે અસર કરે છે, તો તમારી ટિપ્પણીઓ વિશ્વસનીયતા ગુમાવી શકે છે.
આ વિચાર મધ્યસ્થીનો ટેકો મેળવવાનો છે અને એકલા પરિસ્થિતિને ઉકેલવા નથી ઇચ્છતો.
તમારી હાયરાર્કીને જણાવો:
જ્યારે પરિસ્થિતિ લાંબા સમય સુધી મેનેજ કરી શકાતી નથી, ત્યારે તમારા ઉપરી અધિકારીઓને જાણ કરવાનું વધુ સારું છે
પરંતુ તે પહેલાં તમે તમારા સહકાર્યકરો સાથે સંપર્ક કરી શકો છો, તે જાણવા માટે પ્રયાસ કરો કે કેવી રીતે મુશ્કેલ સાથીદાર સાથેના તેમના સંબંધો કઇ રીતે કઇંક કપાત કરે છે.
એકવાર તમે તમારી નાનકડી ટૂર કરી લો, પછી કામ પર નકારાત્મક અસરો દર્શાવીને તમારા સીધા ઉચ્ચ અધિકારીને ચેતવણી આપો: ફાઇલોમાં વિલંબ, પ્રોજેક્ટની પ્રગતિને અસર કરતી નબળી વાતચીત વગેરે.
જો જરૂરી હોય તો, અન્ય સાથીદારો સાથે એકત્ર થાઓ: તમારા ઉપરી અધિકારી આ "ફાઈલ" સાથે વ્યવહાર કરવાની તાકીદ વિશે વધુ ખાતરી કરશે જેથી તમારામાંથી ઘણા લોકો ખરાબ વર્તનની ફરિયાદ કરતા હોય તો સૈનિકોના મનોબળને નુકસાન ન પહોંચાડે.
