A, malami ne ya tsara rahoto tare da wanda ya ci gajiyar.
Wannan ma'auni ya kamata ya ba da izini tantance ko ya zama dole a samar da sabbin kayan aiki ko kuma tattara wata na'urar PDP misali.
Yana tunatarwa/bayyana hanyoyin da ake amfani da su na gwajin da ake kulawa (manufofin, ranar farawa da ranar ƙarshe, tsara lokacin aiki, ko an gudanar da gwajin kulawa a kan matsayi na farko ko kuma a wani matsayi, sashin aikin da ya shafi, sunan mai koyarwa a cikin kamfanin da matsayinsa, ayyuka. da aka yi a lokacin lokaci da kuma abubuwan lura, abubuwan da ke sauƙaƙe komawa aiki da abubuwan da ke iyakance shi, bukatun gyare-gyare: fasaha, ƙungiya, mutum, a cikin horo ko wasu).
Ana aika rahoton zuwa likitan ma'aikaci na ma'aikaci, zuwa sabis na zamantakewa na inshorar lafiya da ƙungiyar sanyawa ta musamman mai kula da tallafawa da adana nakasassu a cikin aikin, kamar Cap emploi, idan an zartar. .
