Kudin ilimi ko horo na sana'a yana da kariya a lokacin da ake la'akari da cancantar samun aikin. Mutane da yawa ba su da hanyar da za su ba da horo ga horar da sana'a kuma yawancin su ne wadanda ba su sani ba yadda za a ba da horo ga horo na sana'a. Amma, akwai wasu tsare-tsaren masu amfani da yawa don ƙaddamar da ɓangare ko duk aikin horaswa. Ƙungiyoyi ko a'a, an kafa su don su bi ku a cikin ƙoƙarinku. Ga wasu bayanai da tukwici don shiryar da ku don samun sauƙi taimakon kudi don horar da sana'a.

Me yasa za ku bi horo?

Da dama dalilai ya tabbatar da zabi ya dauki horo na sana'a, wanda shine na farko don neman aiki mafi sauƙi. A cikin kamfanin ko ma'aikata na jama'a, rashin cancantar sana'a a cikin wani takamammen filin zai iya zama haɓaka don haɓakawa.

Ba samun horo wanda ya dace da bukatun kamfanin zai zama ja, komai iyawarka don daidaitawa da ingantawa. Ɗaukaka horo na sana'a ba ka damar bunkasa ci gaba ka kuma sake duba aikinka a burin. Za a iya biyan horo na horo na sana'a a cikin maraice na ɗan lokaci don ɗan gajeren lokaci a ciki ko waje (a cikin kamfanin) kuma ya ba da damar samun sababbin ƙwarewa.

Hakanan zaka iya biyan horo na horarwa don dawowa rana, sabunta ƙwaƙwalwarka. Juyin halitta na duniya da fasaha na iya buƙatar sabuntawa, musamman ma idan mutum ya bi karatunsa shekaru da suka wuce. Iliminmu na yanzu yana iya kasancewa daga kwanan wata kuma horo zai inganta aikin. Ana ba da horo ga horon da ya dace a kowace shekara 5 don kiyaye ma'aikacin mafi kyawun damarsa.

A ƙarshe, horar da horarwa za a iya amfani dashi don sake komawa ko koma zuwa filin daban. Horarwa a cikin filin da aka yi niyya zai ba da damar canza canjin aikin. Wannan tsari na sakewa zai iya zama mai rikitarwa da cin lokaci, amma yana da gamsarwa da zarar horo ya ci nasara.

Wace daraja ya kamata a ba wa koyar da sana'a?

Kullum, halartar horarwa yana kawo ƙarin darajar ma'aikaci ko mai bincike na aiki, kamfanin yana amfani da amfani don horar da ma'aikatansa. Game da ma'aikaci, horar da likita Ya inganta CV, yana ba da dama ga ci gaba da kuma ci gaban sana'a. Yana ba da izinin samun cancanta da kuma ci gaba da fasaha don cigaba da ci gaba. Bi a horo horo shi ne samuwa a cikin masu amfani da mafi kyawun aiki wanda shine mai ladabi, mai neman aiki, jami'ai na ayyukan jama'a, tsoma baki, likita, mai sassaucin ra'ayi, da dai sauransu.

KARANTA  Bi MoOC a kan Openclassroom don ƙarfafa CV da sauri

Kudin bayar da horo na kwararru: hanyoyin masu neman aiki.

Don a taimako tare da kuɗaɗen ilimin manya, mai neman aiki zai iya samun horar da sana'a ko dai ya sabunta iliminsa ko ya sake komawa wani filin. Masu ba da shawara na Pôle Emploi suna da babbar taimako don neman kudade don ilimin balagagge da kuma jagorantar mai neman aikin.

Har ila yau, wannan na iya taimakawa, wajen samun taimakon ku] a] e ta hanyar nasa. don ƙaddamar da horo na sana'a, taimakon da za a samu ga masu neman aiki yana da yawa.

Sabili da haka, idan kun samu horo na horarwa a kan Asusun Kasuwancinku (CPF) a lokacin aikin ku, za ku iya amfana daga sa'o'i masu yawa na horo na kyauta. Wannan lokacin kyauta na iya rage rage farashin horo na horarwa.

Komawa zuwa Harkokin Ayyuka (AREF) zai iya haɓaka ɓangare na horo na sana'a, wanda Pôle Emploi ya inganta. Saboda haka, mai neman aiki zai amfana a lokacin horo na AREF wanda yawanta ya daidaita da na AER (Komawa Aikin Gida) kuma ya biya kowane wata.

Wasu tsare-tsare da yawa suna ba masu neman aiki damar samun kuɗaɗe don horar da su ta sana'a. Waɗannan sun haɗa da, da sauransu, Ayyukan Horarwa Kafin ɗaukar Ma'aikata (AFPR), Shirye-shiryen Ayyuka don Aiki Na Mutum (POEI), Ayyukan Koyarwa Kwangila (AFC), Taimakon Horar da Mutum.

Gundumar Yanki na ba da gudummawar kudi ga masu neman aiki domin su iya biyan horo na horo wanda ya sanya takardun shaida a RNCP (National Directory of Certifications). Kwararrun yankuna suna goyon baya ga Ƙungiyar Yanki a cikin iyakoki na ɗakin kwana bisa ga horo. Don amfana daga wannan taimako, dole ne a rijista tare da Pôle Emploi kuma ku zauna a yankin da ke damuwa.

Ma'aikata marasa amfani daga Agefiph da sauran kudaden kuɗi suna bayar da su daga dakunan majalisa, CAF, majalisa, a kan kararrakin da aka yi ta hanyar shari'ar.

"“Wararren horarwa" kudade ga ma'aikata

Yanayin ya bambanta dangane da wanda ya kasance ma'aikaci na har abada, ma'aikaci mai gyara ko ma'aikaci na wucin gadi. da "koyar da sana'a" kudade ga ma'aikaci na dindindin yana yiwuwa idan mutum yayi aiki aƙalla watanni 24 ko watanni 36 don kamfanonin sana'a tare da ƙasa da ma'aikata 10. Kudin kuɗin horon ku na iya zama cikakke idan an shirya shirin horo a cikin kamfanin ku. Don haka ma'aikaci ba zai damu da harkar kuɗi ba. Ma'aikaci akan kwangilar da aka kayyade zai iya cin gajiyar horon kwararru a ƙarƙashin wasu sharuɗɗa.

Dole ne ya fara aiki a kalla watanni 24 a cikin shekaru 5 na ƙarshe, dole ne ya yi aiki a lokacin watanni 4 a cikin shekara ta yanzu da kuma shekara bayan karshen kwangilar kwantiraginsa. Domin ma'aikata na wucin gadi, Asusun Asusun Harkokin Kasuwancin Na Ƙasashen na ba da izini don kamfanoni su taimaka wa ma'aikatan wucin gadi don daukar horo na sana'a.

KARANTA  Maxicours: Mahimmancin koyarwa a kan layi kyauta

A duk lokuta, ma'aikacin zai sami taimako na kudi don horar da shi a cikin tsarin Kasuwancin Mutum (CPF), Shirin Harkokin Kasuwanci (PFE), Kayan Kwalejin Horarwa (CIF) ), izinin horo. Idan ma'aikaci ko mai tsaka-tsakin yana da adadin sa'o'i da aka ba da shi ga asusun CPF, zai iya amfana daga "koyar da sana'a" kudade wanda ya yi aiki da shi da kuma OPCA a iyakar 50%.

Aikin horon zai iya faruwa a lokacin aiki da kuma a wannan yanayin, dole ne a sami yarjejeniya na ma'aikaci na 60 mai aiki a gaba don ƙaddamar da ƙananan watanni 6 da 120 kwanakin idan horo ya wuce fiye da watanni 6. Mai aiki yana da kwanaki 30 don amsa maka kuma idan akwai shiru na karshen, ana karɓa ta hanyar tsoho. Idan horon ya yi a waje da aikin aiki, yarjejeniyar mai aiki ba zata zama dole ba.

A matsayin wani ɓangare na EFP, kamfanin yana da alhakin tabbatar da horar da ma'aikata a matsayinsu kuma dole ne tabbatar da ci gaban su a cikin kamfanin. Saboda haka ne ake buƙatar mai aiki don bayar da horo ga wannan ma'aikata. Duk da haka, Shirin Horon bai zama dole ba kuma yana da buƙatar kamfanin, ma'aikata, ƙungiyar ko gwamnatin. Ma'aikaci a karkashin PFE ya rike albashinsa duk lokacin horo da ƙarin farashin horarwa (masauki, tafiya, abinci, da dai sauransu) shine alhakin mai aiki.

CIF don bangare shi ne izinin barin ma'aikaci ya fita daga aikinsa don wani lokaci don biyan horo na sana'a da kuma inganta halayensa ko karɓa. CIF ba kamar PFE ba ne a ƙaddamar da ma'aikacin kuma an ba shi da izinin mai aiki. Duk da haka ma'aikaci yana riƙe da albashinsa a ko'ina cikin lokacin horarwa koda kuwa yana da alaka da aikin aiki daban da na kamfanin. Harkokin da ke ƙarƙashin CIF na iya zama lokaci-lokaci ko cikakken lokaci, ci gaba ko rashin ƙarfi.

Gudanar da horar da ya horar da shi a matsayin bawan gwamnati 

Kamar ma'aikaci mai zaman kansa, ma'aikaci zai iya ba da horarwa ta hanyar mai aiki ko ta jihar. Haka kuma ma'aikaci na iya amfani da shi daga Kyaftin Harkokin Kasuwanci (CFP) idan sun yi aiki na shekaru 3 a cikin gwamnati. Kwancen na CFP ba zai iya wuce shekaru uku ba a kan aiki, ana iya ɗauka a lokaci guda ko yadawa a kan horo da yawa.

Za'a yi la'akari da kasancewar jami'in a cikin horo a kowane wata don tabbatar da biyan bashin da ya biya. Wadannan kudaden sun hada da 85% na babban albashi da, a wasu lokuta, kuɗin gidajen. Jami'in na iya amfani da ita daga bayar da kuɗaɗen horo na ƙwararru a matsayin wani ɓangare na canje-canjen matsayi a cikin wannan launi (A, B ko C). A wannan yanayin, yana amfana daga izinin horo wanda tsawon lokaci ba zai iya wuce watanni 6 ba.

KARANTA  Kwanan nan Kwalejin Kasuwanci Da Duk Sassa!

Ma'aikatan gwamnati suma suna cin gajiyar bashi na shekara-shekara don awanni na horon ƙwarewa ko Asusun Horar da Mutane (CPF). Wannan taimako tare da kuɗaɗen ilimin manya an samo shi ne a kan buƙatar jami'in don manufar bin wasu darussan da ke ba da damar inganta ƙwarewar da ake bukata, don samun takardar digiri, takarda ko takardar shaidar cancantar sana'a.

Gudanar da horon horo tsakanin ma'aikata

Mutum mai zaman kansa shine wanda ke kan asusun sa ko kuma manajan kasuwanci ne. Hakanan zasu iya bin horo na sana'a da kuma cin gajiyar taimakon kuɗi ta hanyar godiya ga AGEFICE, forungiyar Gudanar da Gudanar da Gudanar da Kuɗin Horar da Shugabannin Kasuwanci. Don cin gajiyar wannan taimakon kuɗi, dole ne ku fara aiki a fagen kasuwanci, masana'antu ko ayyuka, dole ne a yi rijistar ku tare da URSSAF ƙarƙashin lambar NAF. Ma'aikata masu zaman kansu da suka cancanci kuɗi za su amfana daga rufin kuɗin horo na euro 2 a kowace shekara.

Domin likitoci masu sassaucin ra'ayi, Hukumar FAF-PM ko Asusun Harkokin Kasuwanci na Ma'aikatar Lafiya ta buƙaci taimako daga likitoci a 0,15% na ɗakin kwanakin shekara na tsaro. Godiya ga wannan kudin, likitoci zasu iya daukar nauyin horarwa kyauta tare da ci gaba da ilimin likitanci (CME). Har ila yau FAF-PM ta taimaka wa likitan da yake so ya halarci horo na mutum, har zuwa 420 kudin Tarayya a kowace shekara da kuma likita. Bayan haka zamu iya bin wata nazarin kimiyya ko shirya DU, wani ƙwarewa.

Ga sauran sana'o'in masu sassaucin ra'ayi, sun dogara ne da Asusun Ilimin Kwararru na Ma'aikata masu sassaucin ra'ayi (FIF-PL). Dole ne ku yi rajista tare da URSAFF kuma ku sami lambar NAF don cin gajiyar wannan taimakon kuɗin. Bisa lafazin gyare-gyare na horo na sana'a, kwamishinan yana da alhakin ƙaddamar da ko ba da horo ga horo na sana'a a cikin FIF-PL. ƙwararren dole ne ya aika da takardar shaidar a kan shafin intanet na Asusun, tare da ƙaddamar da horar da ake bukata. Samun kuɗi don horarwa yana kan tsari ne.

Gudanar da horar da aikin sana'a na tsaka-tsaki

Mai zane-zane na zamani ko mai nunawa mai cancanci ya cancanci samun kyautar Kasuwanci (CIF) kuma zai iya amfana daga taimakawa wajen bayar da horo ga horo. Kudade don horo zai kasance na juzu'i ne ko duka duka gwargwadon lokacin aikin. Inshorar Horarda Ayyuka (AFDAS) zai taimaka wa mai shiga tsakani ya sami tallafi ko kuma ya rufe duk farashin horon idan albashin mai bi ya kasa ko ya kai 150% na mafi karancin albashi. Idan an horar da mai rikitarwa tare da CIF, zai sami matsayin ci gaba da horar da ƙwararrun masu horarwa kuma AFDAS zai biya shi.