Les binciken gamsuwar ma'aikata suna da matukar muhimmanci ga kamfani, ko da kuwa girmansa. Tabbas, ga waɗanda ba su sani ba, kowane binciken gamsuwar ma'aikata yana da takamaiman manufa. Bari mu ga cikakkun bayanai tare!

Menene binciken gamsuwar ma'aikata?

Binciken gamsuwa na ma'aikata, kamar yadda sunan ya nuna, ana jagorantar ma'aikatan. Ta hanyar ma'anar, yana aika bincike don tattara ra'ayoyin ma'aikata. Aiko na binciken gamsuwar ma'aikata dole ne ya kasance yana da yanayi na yau da kullum. Wannan yana bawa ma'aikaci damar samun ra'ayi game da jin daɗin ma'aikatansa, da ƙari akan kamfani. Ta haka ne binciken ya ba da damar mai sarrafa kasuwanci ya yi niyya ga abubuwa masu rikitarwa da abubuwan motsa jiki waɗanda ke gamsar da abokin ciniki. Ta hanyar amfani da amsoshin da aka samu yayin binciken ne shugaban kamfanin zai iya aunawa:

  • halin kirki;
  • sadaukarwa;
  • dalili ;
  • da matakin aikin ma'aikata.

Wannan yana bawa shugaban kamfanin damaringanta ƙwarewar ma'aikaci cikin karshen. Zai iya dogara ne akan bukatu da tsammanin mutanen da suke yi masa aiki don inganta yanayin su. Wannan wata muhimmiyar kadara ce don baiwa ma'aikata damar sanin ra'ayoyin ma'aikata da gaske.

Menene manufar binciken gamsuwar ma'aikata?

Ma'aikata sune mabuɗin don nasarar kowace ƙungiya. Suna cikin tafiya kuma suna iya yin ko karya ta. Suna kawo fa'ida ga kowace ƙungiya; Samar da kyakkyawan yanayi don su yi iya ƙoƙarinsu don haka yana da matuƙar mahimmanci ga ci gaba da nasarar kowace kasuwanci.

Wannan shi ne inda gamsuwa safiyo su shiga cikin wasa, idan ma’aikata suka san ana ba su ladan aikinsu ba wai ladan kuɗi kawai ba, yana haifar da kima. Mataki na farko zuwa ga gamsuwa da kuma amincin ma'aikaci a fili ya ƙunshi yin la'akari da ra'ayoyinsu game da kamfani da kuma sanya su cikin kwanciyar hankali. Yawancin bincike sun nuna cewa ma'aikatan da aka ƙarfafa su yin magana game da ra'ayinsu sun fi amincewa da ma'aikacin su kuma suna iya zama.

Ƙarfafa ma'aikata da shirye-shirye bisa ga gamsuwa safiyo. Har ila yau, gudanar da bincike na haɗin gwiwar ma'aikata na yau da kullum da ƙirƙirar shirye-shirye bisa ga fahimtar su mafi dacewa. Hakanan, rama ma'aikata yadda ya kamata dangane da aikin sashensu, yanayin aiki, da ingantaccen matsayin aiki. Tabbatar cewa yana shiga cikin asusun aikin ma'aikaci don ƙara ƙarfafa su. Misali, idan tsarin rabon riba ya biya wa ma'aikaci duk lokacin da abin da aka samu ya ketare wani kofa, za su iya zama a wurin aiki. Wannan shi ne abin da safiyon ma'aikata. Bambanci ne tsakanin ma'aikata masu farin ciki da ma'aikata marasa jin dadi.

Darajar binciken gamsuwa ga ma'aikatan ku

La tambaya na darajar ta gangara zuwa tambaya guda: nawa kuke ganin aikin da aka yi wa kamfanin ku ya cancanci ma'aikatan ku? Don amsa wannan, dole ne a yi la'akari da abubuwa uku. Na farko, ƙimar da kuke bayarwa ga ma'aikatan ku na yanzu - kuma ku tambayi kanku ko ma'aikatan ku sun san yadda ake sadar da ƙima ga abokan ciniki a cikin yanayin yau. Na biyu, darajar da kuke fatan bayarwa ga ma'aikatan ku - kuyi tunani game da yadda kuke darajar ma'aikatan da kuke aiki tare da ko sun san darajar da kuke kawo musu. A ƙarshe, ƙimar aikinku ga kamfani - kuyi tunani game da ƙimar da ma'aikatan ku ke kawowa ga abokan cinikin ku da kuma yadda kuke tsammanin ma'aikatan ku za su ba da gudummawa ga nasarar kamfanin.

za ku iya yi amfani da bincike mai sauƙi ko kayan aiki mai sauƙi wanda ma'aikata zasu iya cikawa. Sa'an nan, manajoji da masu su ma za su iya ba da amsa. Auna darajar ma'aikaci yana da mahimmanci don haɓaka ƙimar ma'aikatan ku. Ma'aikata suna so a daraja su bisa ga iyawar su da kokarin su, wannan yana da mahimmanci. Wani bincike na Avanade ya nuna cewa sama da kashi 60% na ma'aikata a duniya ba su gamsu da rawar da suke takawa ba kuma suna son a ba su ladan gudummawar da suka bayar yayin da ake yaba musu kimarsu. Bincike ya nuna cewa ma'aikata suna daraja sauran ma'aikata fiye da manajoji ko masu gudanarwa a dabi'a, wanda ya cancanci a kula da kasuwancin ku.