Lokacin aiki na doka a Faransa shine sa'o'i 35 a kowane mako. Don ƙarin sassauƙa da kuma wani lokacin amsawa ga ƙarar littafin oda, kamfanoni dole ne su koma kan kari kuma a wannan yanayin, tabbas za su biya su.

Me yasa aiki akan kari ?

A cikin 2007, don taimakawa wajen inganta ikon siyan ma'aikata, an zartar da wata doka (Dokar TEPA - Ƙarfin Siyayyar Ayyukan Aiki) don tallafawa kamfanoni da ma'aikata. Ga kamfanoni, batun rage kudaden ma’aikata ne, kuma ga ma’aikata, batun rage kudaden albashi ne, amma kuma na kebe su daga haraji.

Don haka, idan akwai kololuwar ayyuka, kamfani na iya tambayar ma’aikatansa da su ƙara yin aiki don haka su yi aiki akan kari. Amma ana iya buƙatar wasu ayyuka a matsayin aikin gaggawa (gyaran kayan aiki ko gini). Ana buƙatar ma'aikata su karɓa sai don wani dalili na halal.

Don haka waɗannan sa'o'i ne na aikin da aka yi fiye da sa'o'in aiki na doka, wato fiye da sa'o'i 35. A ka'ida, ma'aikaci ba zai iya yin aiki fiye da awoyi 220 na kari a kowace shekara ba. Amma yarjejeniya ta gama gari ce za ta iya ba ku ainihin adadi.

KARANTA  Diyya da hutun haihuwa

Yadda ake lissafin ?

Matsakaicin haɓaka don kari shine 25% daga 36e awa har zuwa 43e lokaci. Sannan an karu da 50% na 44e awa 48e lokaci.

A gefe guda, idan kwangilar aikin ku ta nuna cewa dole ne ku yi aiki sa'o'i 39 a mako, karin lokaci zai fara daga 40.e lokaci.

Yarjejeniyar gama gari na iya samar da hanyar da za a rama waɗannan sa'o'in kari, amma gabaɗaya waɗannan su ne ƙimar da ake amfani da su. Wannan shine dalilin da ya sa ya zama dole ku san yarjejeniyar gama gari na kamfanin ku da kyau don a sanar da ku da kyau game da haƙƙoƙinku da ayyukanku.

Hakanan ana iya biyan waɗannan sa'o'in karin lokaci ta hutun diyya maimakon biyan kuɗi. A wannan yanayin, tsawon lokaci zai kasance kamar haka:

  • Sa'a 1 mintuna 15 na awanni ya karu zuwa 25%
  • Sa'a 1 mintuna 30 na awanni ya karu zuwa 50%

Daga 1er Janairu 2019, aikin kari ba zai iya biyan haraji har zuwa iyakar Yuro 5. Ya kamata a lura cewa saboda cutar ta COVID 000, iyaka shine Yuro 19 na shekara ta 7.

Don ma'aikata na ɗan lokaci

Ga ma'aikatan lokaci-lokaci, ba za mu yi magana game da karin lokaci ba (wanda ke da alaƙa da lokutan aiki na doka), amma na karin lokaci (wanda ke da alaƙa da kwangilar aiki).

Ƙarin sa'a zai fara daga lokacin da aka tanadar a cikin kwangilar aiki. Misali, idan ma'aikaci yana aiki awanni 28 a kowane mako, ƙarin sa'o'insa za a ƙidaya daga 29e lokaci.

KARANTA  Koyi bincika layinku na layin layi

Muhimman ƙananan bayanai

Yana da mahimmanci don ƙara ƙaramin bayani ga mutanen da ke ƙididdige adadin lokutan kari. Domin ana yin wannan lissafin a kowane mako. Alal misali, ma'aikaci wanda ya ci gajiyar kwangilar sa'o'i 35 kuma dole ne ya yi aiki na sa'o'i 39 a cikin mako guda saboda yawan aiki kuma wanda, a mako mai zuwa, zai yi aiki na sa'o'i 31 saboda rashin aiki dole ne ya ci gajiyar 4 nasa. karin sa'o'i. Don haka za a ƙara su zuwa kashi 25%.

Sai dai idan ba a yi yarjejeniya ba tsakanin bangarorin biyu.

A ƙarshe, ya kamata a lura cewa ba a haɗa lamuni ko kuma biyan kuɗi a cikin lissafin kari.

Har yaushe ne manajan kamfani zai nemi ma'aikaci ya yi aiki akan kari? ?

A al'ada, an saita ranar ƙarshe a kwanaki 7 ta Dokar Ma'aikata don faɗakar da ma'aikaci cewa dole ne ya yi aiki akan kari. Amma idan akwai gaggawa, ana iya rage wannan lokacin. Kamfanin wani lokaci yana da buƙatu na ƙarshe na ƙarshe.

Wajibi na yin aiki akan kari

Wajibi ne ma'aikaci ya karɓi waɗannan lokutan kari. Mai aiki zai iya sanya su ba tare da wani takamaiman tsari ba. Wannan fa'idar yana ba shi wani sassauci a cikin gudanar da kasuwancinsa. Idan babu wani dalili mai mahimmanci, ma'aikaci ya fallasa kansa ga takunkumi wanda zai iya kaiwa ga kora daga aiki don mummunan aiki, ko ma bisa ga ainihin dalili.

Overtime da interns

Manufar horon horon zama ilimi, ana la'akari da cewa matashin ɗan wasan ba dole ba ne ya yi aiki akan kari.

Shin karin lokaci ya shafe kowa ?

Wasu nau'ikan ma'aikata ba su da tasiri a kan kari, kamar:

  • Masu kula da yara
  • Masu siyarwa (ba a iya tabbatar da jadawalin su ko kuma ba za a iya sarrafa su ba)
  • Manajoji masu albashi waɗanda suka saita awanninsu
  • Ma'aikatan cikin gida
  • Masu tsaron gida
  • Manyan shugabanni
KARANTA  Tsaron zamantakewa da haƙƙin ma'aikatan da aka buga a Faransa

Hakanan yana da mahimmanci a lura cewa ranar haɗin kai ba ta shiga cikin lissafin kari.