Cikakken horo na ƙima na BudeClassrooms

Manufofin diyya na kamfani na iya yin babban tasiri akan riba. Suna jawo hankali, ƙarfafawa da kuma riƙe mafi kyawun basira yayin rage farashin aiki.

Sabili da haka, ikon tsarawa da aiwatar da manufar albashi mai kyau shine ɗayan mahimman ƙwarewa ga ƙwararrun HR! Amma ɗaukar matakan da suka dace don samun sakamako mai kyau ba shi da sauƙi. Wannan shine dalilin da ya sa muke magana game da manufofin biyan kuɗi waɗanda ke buƙatar ci gaba na gaske.

Shin kuna son ƙirƙirar tsarin lada wanda zai zaburar da ma'aikatan ku kuma ya ware ku daga gasar ku? Idan haka ne, to ya kamata ku ɗauki wannan kwas!

Kwas ɗin ya ƙunshi batutuwa masu zuwa.

- Kalubalen lada (kashi na 1).

- Tsarin lada daban-daban da abubuwan da suka shafi su (Kashi na 2).

- Tsarin (sashe na 3) da takamaiman (sashe na 4) sigogi waɗanda dole ne masu daukar ma'aikata suyi la'akari da su yayin ayyana dabarun su.

Wannan tsari ne mai daidaituwa. Koyaya, zaku iya tabbata cewa zai yi tasiri ga ayyukanku da kyau.

A karshen karatun, zaku iya:

- Fahimtar rawar ma'aikatan HR a fannin biyan diyya.

– Bayyana babban tsarin lada.

- Fahimtar manyan abubuwan ƙarfafawa na kuɗi da tasirin su akan kwarin gwiwar ma'aikata.

- Yi la'akari da lada masu ma'ana da ma'auni a matsayin wani ɓangare na manufar biyan diyya.

- Fahimtar ƙayyadaddun ƙayyadaddun tsarin da ke shafar haɓaka manufofin biyan kuɗi: dokoki, ayyukan gida da kasuwa.

– Daidaita tsarin biyan kuɗi tare da dabarun kamfani da al'adun kamfani.

- Haɗa yanke shawara na ramuwa zuwa ƙwarewar ma'aikata da gudummawar mutum ɗaya.

– Bita, aiwatar da inganta tsarin diyya.

Ci gaba da karanta labarin akan asalin shafin →