Gujewa kuskuren kuskure kuskure yana da mahimmanci a rayuwar yau da kullun da kuma a duk yankuna. Tabbas, muna rubutu kowace rana ko akan hanyoyin sadarwar jama'a, ta hanyar imel, takardu, da sauransu. Koyaya, da alama mutane da yawa suna yin kuskuren lafazi waɗanda sau da yawa abin da ba a fahimta ba ne. Duk da haka, waɗannan na iya samun mummunan sakamako a matakin ƙwararru. Me yasa yakamata ku guji kuskuren kuskure a wurin aiki? Gano dalilai.

Duk wanda yayi kuskure a wurin aiki ba amintacce bane

Lokacin da kuka yi kuskuren kuskure a wurin aiki, ana ganin ku a matsayin mutum mara amana. Wannan ya tabbatar da binciken " Koyon Faransanci : sabon kalubale ga HR da ma'aikata "wanda aka aiwatar a madadin Bescherelle.

Tabbas, ya nuna cewa kashi 15% na ma'aikata sun bayyana cewa kuskuren kuskure ya hana ci gaban ma'aikaci a cikin kamfani.

Hakanan, binciken FIFG na 2016 ya nuna cewa 21% na masu amsa sun yi imanin cewa ƙarancin rubutunsu ya sami matsala ga ƙwarewar sana'arsu.

Wannan yana nuna cewa idan kuna da ƙaramin matakin rubutu, shugabanninku ba su da kwarin gwiwa game da ra'ayin ba ku wasu ayyuka. Zasuyi tunanin cewa zaku cutar da kasuwancin su kuma ta wata hanya ta shafi ci gaban kasuwancin.

Yin kuskure na iya lalata kimar kamfanin

Muddin kana aiki a kamfani, kana ɗaya daga cikin jakadunsa. A gefe guda, ayyukanka na iya samun tasiri mai kyau ko mara kyau a kan hoton wannan.

KARANTA  Yadda za a rubuta tasiri a wurin aiki?

Ana iya fahimtar Typos a cikin yanayin imel ɗin da aka tsara cikin gaggawa. Koyaya, kuskuren rubutu, nahawu ko haruffan haɗa kalmomi suna da matukar damuwa daga mahangar waje. A sakamakon haka, kamfanin da kuke wakilta yana cikin haɗarin wahala. Lallai, tambayar da yawancin wadanda zasu karanta ka zasu yiwa kansu. Ta yaya za a amince da ƙwarewar mutumin da ba zai iya rubuta kalmomin daidai ba? Ta wannan ma'anar, wani bincike ya nuna cewa kashi 88% sun ce sun kadu yayin da suka ga kuskuren rubuta kalmomi akan shafin ma'aikata ko kamfani.

Har ila yau, a cikin binciken da aka yi wa Bescherelle, kashi 92% na masu ba da aiki sun ce suna tsoron cewa mummunan rubutu zai iya lalata kimar kamfanin.

Kurakurai suna wulakanta fayilolin takara

Kuskuren kuskure a wurin aiki shima yana da tasirin tasiri akan sakamakon aikace-aikace. Tabbas, bisa ga binciken "ƙwarewar Faransanci: sabon ƙalubale ga HR da ma'aikata", 52% na manajan HR sun ce sun kawar da wasu fayilolin aikace-aikace saboda ƙananan matakin Faransanci rubutacce.

Takaddun aikace-aikacen kamar e-mail, CV da wasiƙar aikace-aikace dole ne a yi aiki sosai kuma a karanta su sau da yawa. Gaskiyar cewa suna ƙunshe da kuskuren lafazi daidai yake da sakaci daga ɓangarenku, wanda ba ya ba mai karɓar aiki kyakkyawar ra'ayi. Mafi munin bangare shi ne cewa ana daukar ka mara cancanta idan laifofin suna da yawa.