IFOCOP ta gabatar da sabon tsarin karatunta na difloma wanda ya kunshi watanni uku na 100% kwasa-kwasan kan layi da kuma watanni biyu da rabi na horon. Amanda Benzikri, HR Director of Strategy and Management a Déclic RH, ta bayyana yadda irin wannan horo na nesa, amma kwararrun masu horarwa ke kulawa da shi, ya hadu da abubuwan da ake tsammani na yanzu.
IFOCOP: Bayan cin gajiyar kwasa-kwasan difloma da wata kungiya kamar IFOCOP ta bayar, shin hakan wata kadara ce akan CV din dan takara? Me ya sa?
Amanda Benzikri: Lallai kadara ce. IFOCOP kungiya ce da aka sani, wacce ta kwashe shekaru da yawa tana ba da horo ido-da-ido, tare da ƙwararrun masu iya magana, waɗanda za su san yadda ake daidaitawa da nisa da ƙarfafa mahalarta. Amma horarwar ba komai ba ne, yanayi da kuma "ƙware mai laushi" na ɗan takarar su ma suna da tasiri.
IFOCOP: Shin daidaito tsakanin ka'idoji da koyarwar aiki yana da banbanci idan aka kwatanta da sauran kwasa-kwasan gargajiya, amma kuma yafi ba da ka'ida?
Amanda Benzikri: Tabbas! A yau, kwarewar ma'amala da juna, saurin aiki da kuma iya neman bayanai suna da mahimmanci kamar ilimin ilimi da kansa. Dan takarar da ya bi tafarkin hada ka'idoji
