कर्मचारियों को दी जाने वाली जानकारी: पोस्टिंग हमेशा अनिवार्य नहीं होती है
आपकी कंपनी का आकार कुछ भी हो, आपके कार्यस्थल में कुछ जानकारी प्रदर्शित होनी चाहिए।
इसमे शामिल है:
कुछ संपर्क विवरण: श्रम निरीक्षणालय, व्यावसायिक चिकित्सक आदि। ; सुरक्षा नियम: एकल जोखिम मूल्यांकन दस्तावेज़ की पहुंच और परामर्श की शर्तें, उदाहरण के लिए धूम्रपान प्रतिबंध; या श्रम कानून के सामान्य नियम: उदाहरण के लिए सामूहिक काम के घंटे।
कुछ मामलों में, लेकिन सभी में नहीं, अनिवार्य प्रदर्शन को किसी भी माध्यम से जानकारी द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। यह मामला है, उदाहरण के लिए, भुगतान पर छुट्टी के आदेश के साथ, कुछ कानूनी ग्रंथों के साथ, या प्रतिष्ठान में लागू सम्मेलनों और समझौतों के शीर्षक के साथ।
आपके कार्यबल के आधार पर, अतिरिक्त जानकारी प्रदर्शित होनी चाहिए जैसे कि CSE सदस्यों की सूची (11 कर्मचारियों से) के परामर्श का स्थान या किसी भी तरह से प्रचारित किया जाना जैसे कि यौन उत्पीड़न प्रतिनिधि का संपर्क विवरण इत्यादि।
कोई गलती नहीं करने के लिए, एडिशन टिसोट ने आपके लिए इन विभिन्न सूचनाओं को संक्षेप में प्रस्तुत किया है और आपको उनकी "अनिवार्य पोस्टिंग ..." के बीच अपनी पसंद की पेशकश की है।
