विभिन्न कारक कंपनी को अपने कर्मचारियों के वेतन का भुगतान नहीं कर सकते हैं। सबसे अच्छे रूप में, यह केवल एक निरीक्षण या लेखा त्रुटि है। लेकिन सबसे खराब स्थिति में, आपका भुगतान आपके व्यवसाय की वित्तीय कठिनाइयों के कारण होता है। लेकिन, इन शर्तों के तहत भी, आपके नियोक्ता को अपने खर्चों का भुगतान करना होगा, विशेष रूप से अपने कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर। वेतन के देर या गैर-भुगतान की स्थिति में, कर्मचारी, निश्चित रूप से, मांग कर सकते हैं कि उनके वेतन का भुगतान किया जाए।

वेतन भुगतान के आसपास

जैसा कि वे कहते हैं, सभी काम के पात्र हैं। इसलिए, अपनी पोस्ट में अपनी प्रत्येक उपलब्धियों के बदले में, प्रत्येक कर्मचारी को अपने काम के अनुरूप राशि प्राप्त करनी होगी। पारिश्रमिक उनके रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है। और कानूनी और संविदात्मक प्रावधानों का पालन करना चाहिए जिसके लिए फ्रांस की हर कंपनी अधीन है।

आप जिस भी संस्था के लिए काम करते हैं, वे आपके रोजगार अनुबंध में सहमत वेतन का भुगतान करने के लिए आवश्यक हैं। फ्रांस में, श्रमिक हर महीने अपनी मजदूरी प्राप्त करते हैं। यह L3242-1 का लेख है श्रम कोड जो इस मानक को निर्दिष्ट करता है। केवल मौसमी कार्यकर्ता, आंतरायिक, अस्थायी कर्मचारी या फ्रीलांसर हर दो सप्ताह में अपने भुगतान प्राप्त करते हैं।

प्रत्येक मासिक भुगतान के लिए, एक पे स्लिप होनी चाहिए जो महीने के दौरान किए गए कार्य की अवधि और साथ ही भुगतान की गई मजदूरी की राशि बताती है। यह भुगतान राशि भुगतान की गई राशि का विवरण प्रदान करता है, जिसमें शामिल हैं: बोनस, आधार वेतन, धनवापसी, भुगतान नीचे आदि।

वेतन को अवैतनिक कब माना जाता है?

जैसा कि फ्रांसीसी कानून निर्धारित करता है, आपके वेतन का भुगतान आपको मासिक और निरंतर आधार पर किया जाना चाहिए। यह मासिक भुगतान शुरू में कर्मचारियों के पक्ष में काम करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। एक महीने के भीतर भुगतान नहीं किए जाने पर वेतन को अवैतनिक माना जाता है। आपको पिछले महीने की भुगतान तिथि से गणना करनी चाहिए। यदि नियमित रूप से, मजदूरी का बैंक हस्तांतरण महीने के 2 तारीख को किया जाता है, तो 10 वीं तक भुगतान नहीं किए जाने पर विलंब होता है।

अवैतनिक मजदूरी की स्थिति में आपका सहारा क्या है?

अदालतें कर्मचारियों के भुगतान न करने को गंभीर अपराध मानती हैं। भले ही उल्लंघन वैध कारणों से उचित हो। कानून पहले से किए गए काम के लिए कर्मचारियों को भुगतान नहीं करने के अधिनियम की निंदा करता है।

आम तौर पर, श्रम न्यायाधिकरण को कंपनी को संबंधित रकम का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। इस देरी के परिणामस्वरूप कर्मचारी को पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ा है, नियोक्ता उसे नुकसान का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होगा।

यदि समस्या समय के साथ बनी रहती है और बकाया भुगतान की राशि महत्वपूर्ण हो जाती है, तो रोजगार अनुबंध का उल्लंघन होगा। कर्मचारी को वास्तविक कारण के बिना खारिज कर दिया जाएगा और विभिन्न क्षतिपूर्ति से लाभ होगा। किसी कर्मचारी को भुगतान करना विफल होना एक आपराधिक अपराध है। यदि आप शिकायत दर्ज करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको उस तारीख के बाद 3 वर्षों के दौरान ऐसा करना होगा जिस पर आपका वेतन आपको भुगतान नहीं किया गया था। आपको औद्योगिक न्यायाधिकरण में जाना होगा। यह यह प्रक्रिया है जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 3245-1 में वर्णित है।

लेकिन इससे पहले कि आप ऐसा करें, आपको पहले दृष्टिकोण की कोशिश करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, उस विभाग के प्रबंधक को पत्र लिखकर जो आपकी कंपनी में भुगतान करता है। स्थिति को सौहार्दपूर्ण ढंग से सुलझाने के लिए मेल के दो उदाहरण यहां दिए गए हैं।

उदाहरण 1: पिछले महीने के लिए अवैतनिक मजदूरी का दावा

 

जूलियन ड्यूपॉन्ट
75 बिस र्यू डे ला ग्रैंडे पोर्टे
75020 पेरिस
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
fonction
पता
पिन कोड

[सिटी] में, [दिनांक पर

विषय: अवैतनिक मजदूरी के लिए दावा

महोदय,

(किराया तिथि) के बाद से आपके संगठन में नियोजित, आप नियमित रूप से मुझे राशि का भुगतान करते हैं (वेतन राशि) मासिक वेतन के रूप में। अपने पद के प्रति आस्थावान, मुझे दुर्भाग्य से यह देखकर आश्चर्य हुआ कि मेरे वेतन का हस्तांतरण, जो आमतौर पर होता है (सामान्य तिथिमहीने का), (………) के महीने के लिए नहीं किया गया है।

यह मुझे बेहद असहज स्थिति में डालता है। मेरे लिए अपने शुल्क (किराया, बच्चों के खर्च, ऋण प्रतिपूर्ति, आदि) का भुगतान करना फिलहाल असंभव है। इसलिए मैं आभारी रहूंगा यदि आप इस त्रुटि को जल्द से जल्द ठीक कर सकते हैं।

आपकी ओर से त्वरित प्रतिक्रिया देते हुए, कृपया मेरी शुभकामनाएँ स्वीकार करें।

                                                                                  हस्ताक्षर

 

उदाहरण 2: कई अघोषित मजदूरी की शिकायत

 

जूलियन ड्यूपॉन्ट
75 बिस र्यू डे ला ग्रैंडे पोर्टे
75020 पेरिस
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
fonction
पता
पिन कोड

[सिटी] में, [दिनांक पर

विषय: एलआरएआर के महीने के लिए मजदूरी के भुगतान का दावा

महोदय,

मैं आपको यहाँ याद दिलाना चाहूँगा कि हम (आपकी स्थिति) की स्थिति के लिए एक रोजगार अनुबंध दिनांक (किराया तिथि) से बंधे हैं। यह (आपके वेतन) का मासिक पारिश्रमिक निर्दिष्ट करता है।

दुर्भाग्यवश, उस महीने से (पहला महीना जिसमें आपको अब आपका वेतन नहीं मिला है) (चालू महीने या आखिरी महीने में जब तक आपको अपना वेतन नहीं मिला) भुगतान नहीं किया गया। मेरे वेतन का भुगतान, जो आम तौर पर (निर्धारित तारीख) और तारीख (तारीख) को किया जाना चाहिए था।

यह स्थिति मुझे वास्तविक नुकसान पहुंचाती है और मेरे निजी जीवन से समझौता करती है। मैं आपसे इस गंभीर कमी को जल्द से जल्द दूर करने का आग्रह करता हूं। इस पत्र के प्राप्त होने पर (……………) से (……………।) तक मेरे वेतन को मेरे लिए उपलब्ध कराना आपकी ज़िम्मेदारी है।

मैं आपको सूचित करना चाहता हूं कि आपसे कोई तत्काल प्रतिक्रिया नहीं मिली है। मुझे अपने अधिकारों का दावा करने के लिए सक्षम अधिकारियों को जब्त करने के लिए मजबूर किया जाएगा।

कृपया स्वीकार करें, सर, मेरा सम्मानजनक अभिवादन।

                                                                                   हस्ताक्षर

 

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