विभिन्न प्रकार की छुट्टी, कब और कैसे उनका लाभ लेना है?

 

आम तौर पर, शब्द "छुट्टी" किसी भी नियोक्ता को अपने कर्मचारी को काम करने से रोकने के लिए प्राधिकरण को नामित करता है। निम्नलिखित पंक्तियों में, हम आपको अलग खोज करने का प्रस्ताव देते हैं छुट्टी के प्रकार साथ ही साथ उनके विभिन्न तौर-तरीके भी।

पैसा छोड़ दिया

पेड लीव छुट्टी की अवधि है, जिसके दौरान नियोक्ता, एक कानूनी दायित्व के कारण, एक कर्मचारी का भुगतान करता है। सभी कर्मचारी इसके हकदार हैं, भले ही वे किस प्रकार की नौकरी या गतिविधि का उपयोग करते हैं, उनकी योग्यता, उनकी श्रेणी, उनके पारिश्रमिक की प्रकृति और उनके कार्य अनुसूची। हालांकि, हालांकि वे कई देशों में अनिवार्य हैं, भुगतान की गई छुट्टियों की संख्या एक देश से दूसरे देश में भिन्न होती है। हालांकि, फ्रांस में, सभी कर्मचारियों को प्रति माह 2 दिनों के भुगतान की छुट्टी का पूरा अधिकार है। संक्षेप में, जो कर्मचारी नियमित रूप से एक ही नियोक्ता के लिए काम करता है और उसी कार्यस्थल में भुगतान किए गए अवकाश से लाभान्वित होगा।

बिना वेतन के

जब हम बिना वेतन के छुट्टी की बात करते हैं, तो हम उसका उल्लेख करते हैं, जो कि श्रम संहिता द्वारा विनियमित नहीं है। इससे लाभान्वित होने के लिए, कर्मचारी किसी भी शर्त या प्रक्रिया के अधीन नहीं है। दूसरे शब्दों में, यह सामान्य सहमति से है कि नियोक्ता और कर्मचारी इसकी अवधि और इसके संगठन को परिभाषित करते हैं। संक्षेप में, एक कर्मचारी संभवतः विभिन्न कारणों से अवैतनिक अवकाश का अनुरोध कर सकता है। इसलिए यह व्यावसायिक उद्देश्यों (व्यावसायिक निर्माण, अध्ययन, प्रशिक्षण, आदि) के लिए या व्यक्तिगत उद्देश्यों (आराम, मातृत्व, यात्रा, आदि) के लिए इसका उपयोग करने के लिए स्वतंत्र है। इस प्रकार की छुट्टी के लिए, हर समय उसकी अनुपस्थिति रहेगी, कर्मचारी को भुगतान नहीं किया जाएगा।

वार्षिक अवकाश

श्रम संहिता के अनुसार, कोई भी कर्मचारी जिसने एक वर्ष की प्रभावी सेवा पूरी की है, वह वार्षिक अवकाश का हकदार है। सार्वजनिक छुट्टियों और नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए कामकाजी सप्ताहांतों को ध्यान में रखते हुए, भुगतान की छुट्टियों के मामलों की वर्तमान स्थिति में पांच सप्ताह की राशि है। बेशक, वार्षिक अवकाश केवल कानून और कंपनी के शेड्यूल के अनुसार दिया जाता है। संक्षेप में, कोई भी कर्मचारी, जो भी उसकी नौकरी, उसकी योग्यता, उसके काम के घंटे इस छुट्टी से लाभान्वित हो सकते हैं।

परीक्षा छोड़ना

परीक्षा की छुट्टी, जैसा कि इसके नाम से संकेत मिलता है, छुट्टी का एक विशेष रूप है, जो एक बार दिया जाता है, किसी भी कर्मचारी को एक या अधिक परीक्षा लेने की तैयारी के लिए अनुपस्थित रहने का अवसर देता है। इस छुट्टी से लाभान्वित होने के लिए, अनुमोदित तकनीकी शिक्षा का शीर्षक / डिप्लोमा प्राप्त करने का विचार रखने वाले कर्मचारी को अनिवार्य रूप से 24 महीने (2 वर्ष) की वरिष्ठता साबित करनी चाहिए और उसके कर्मचारी की गुणवत्ता होनी चाहिए। 12 महीने (1 वर्ष) के लिए कंपनी। हालांकि, यह जानना अच्छा है कि 10 से कम लोगों के साथ शिल्प व्यवसाय में एक कर्मचारी को 36 महीने की वरिष्ठता साबित करनी होगी।

व्यक्तिगत प्रशिक्षण अवकाश

व्यक्तिगत प्रशिक्षण अवकाश इनमें से एक है निर्माण वह कर्मचारी जो सीडीआई या सीडीडी पर है, उसका आनंद ले सकता है। इस छुट्टी के लिए धन्यवाद, सभी कर्मचारी व्यक्तिगत आधार पर एक या अधिक प्रशिक्षण सत्रों का पालन करने में सक्षम हैं। संक्षेप में, यह या ये प्रशिक्षण सत्र उन्हें व्यावसायिक योग्यता के उच्च स्तर तक पहुंचने की अनुमति देगा या उन्हें कंपनी के भीतर अपनी जिम्मेदारियों के अभ्यास में विकास के विभिन्न तरीकों के साथ प्रदान करेगा।

लेव इकोनॉमिक, सोशल और यूनिअन ट्रेनिंग

आर्थिक, सामाजिक और संघ प्रशिक्षण अवकाश एक प्रकार का अवकाश है जो किसी भी कर्मचारी को दिया जाता है जो आर्थिक या सामाजिक प्रशिक्षण या प्रशिक्षण प्रशिक्षण सत्र में भाग लेना चाहते हैं। यह छुट्टी आम तौर पर वरिष्ठता की स्थिति के बिना दी जाती है और कर्मचारी को संघ के कार्यों के क्षेत्र में व्यायाम करने के लिए तैयार करने की अनुमति देता है।

शिक्षा और अनुसंधान अवकाश

शिक्षण और अनुसंधान अवकाश एक प्रकार का अवकाश है, जो सभी कर्मचारियों को निजी और सार्वजनिक दोनों संस्थानों में उनके विभिन्न अनुसंधान गतिविधियों को पढ़ाने या जारी रखने (जारी रखने) की संभावना देता है। इसका लाभ उठाने के लिए, कर्मचारी को, सबसे पहले, कुछ शर्तों का सम्मान करने के अलावा अपने नियोक्ता की सहमति होनी चाहिए। शिक्षण और अनुसंधान औसत पर रहता है:

-8 घंटे प्रति सप्ताह

-40 घंटे प्रति माह

-1 साल फुल टाइम।

बीमार रहते हैं

यह सामान्य ज्ञान है कि श्रम संहिता और सामूहिक समझौते ने भुगतान किए गए बीमार अवकाश की स्थापना की है। इसका मतलब यह है कि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा प्रमाणित बीमारी की स्थिति में, एक कर्मचारी, जो भी उसकी स्थिति (धारक, प्रशिक्षु, अस्थायी), को "साधारण" बीमार छुट्टी का अधिकार है। इस छुट्टी की अवधि चिकित्सक द्वारा इलाज किए जाने वाले मामले के आधार पर तय की जाती है।

बीमार अवकाश से लाभान्वित होने के लिए, कर्मचारी को अनुपस्थिति के पहले 48 घंटों के दौरान अपने नियोक्ता को काम रोकने या चिकित्सा प्रमाणपत्र का नोटिस भेजना होगा।

इसके अलावा, यदि कर्मचारी खुद को कुछ गंभीर विकृति से पीड़ित पाता है, तो उसे अक्सर सीएलडी (लंबी अवधि की छुट्टी) की सिफारिश की जाती है। बाद में केवल चिकित्सा समिति की राय के बाद सहमति व्यक्त की जाती है और औसतन 5 और 8 साल के बीच रह सकती है।

मैच्योरिटी लेवे

गर्भवती होने वाली सभी नियोजित महिलाएं मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। यह अवकाश अपने आप में जन्मपूर्व अवकाश और जन्म के बाद का अवकाश शामिल है। प्रसव के पहले (प्रसव के बाद) की तारीख से 6 सप्ताह पहले प्रसवपूर्व अवकाश रहता है। प्रसव के बाद की छुट्टी के लिए, यह प्रसव के 10 सप्ताह बाद तक रहता है। हालांकि, इस छुट्टी की अवधि भिन्न होती है यदि कर्मचारी ने पहले से ही कम से कम 2 बच्चों को जन्म दिया है।

उद्यम सृजन के लिए छोड़ दिया

व्यवसाय स्थापित करने के लिए अवकाश एक प्रकार का अवकाश है जो किसी भी कर्मचारी को अपने उद्यमशीलता प्रोजेक्ट में बेहतर निवेश करने के लिए छुट्टी लेने या अंशकालिक खर्च करने की संभावना देता है। दूसरे शब्दों में, यह अवकाश कर्मचारी को एक व्यक्ति, कृषि, वाणिज्यिक या शिल्प व्यवसाय बनाने में सक्षम होने के लिए अपने रोजगार अनुबंध को अस्थायी रूप से निलंबित करने का अधिकार देता है। इसलिए यह किसी भी परियोजना के नेता के लिए एकदम सही है जो सुरक्षित रूप से शुरू होने का विचार रखता है। व्यावसायिक निर्माण के लिए छुट्टी भी कर्मचारी को समय की पूर्वनिर्धारित अवधि के लिए एक नए अभिनव व्यवसाय का प्रबंधन करने की अनुमति देता है।

जो कर्मचारी इस छुट्टी से लाभान्वित होना चाहता है, उसकी कंपनी में 24 महीने (2 वर्ष) या उससे अधिक की वरिष्ठता होनी चाहिए जहां वह काम करता है। व्यावसायिक निर्माण के लिए अवकाश की एक बार नवीकरण की एक निश्चित अवधि होती है। हालांकि, वह बिल्कुल अवैतनिक है।

प्राकृतिक छूट के लिए छोड़ दिया

प्राकृतिक आपदा के लिए छुट्टी एक विशेष अवकाश है जिसे कोई भी कर्मचारी कुछ शर्तों के तहत ले सकता है। वास्तव में, यह अवकाश जोखिम वाले क्षेत्र में रहने वाले या नियमित रूप से कार्यरत किसी भी कर्मचारी को दिया जाता है (प्राकृतिक आपदा से प्रभावित होने की संभावना है)। इसलिए यह कर्मचारी को 20 दिनों का समय देता है जिसके दौरान वह उन संगठनों की गतिविधियों में भाग ले सकेगा जो इन आपदाओं के पीड़ितों को सहायता प्रदान करते हैं। यह स्वैच्छिक आधार पर लिया गया है क्योंकि यह पारिश्रमिक नहीं है।