पत्र टेम्पलेट: आपके अप्रयुक्त भुगतान अवकाश के लिए भुगतान का अनुरोध करें

तुम्हें इसकी जरूरत है पत्र टेम्पलेट अपनी छुट्टी खोने से पहले उसके लिए भुगतान का दावा करने के लिए? यहां दो विशिष्ट उदाहरण दिए गए हैं जो आपको भुगतान का अनुरोध करने में उपयोगी लगेंगे। छुट्टी आपके अधिकारों का हिस्सा है। कानून विभिन्न प्रकार के आरामों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें परिस्थितियों के आधार पर लिया जा सकता है। निष्क्रियता की इन अवधियों को कभी-कभी एक सटीक कैलेंडर द्वारा तैयार किया जाता है। यह आपके और आपके नियोक्ता के लिए किसी भी कारण से संभव नहीं हो सकता है। अपनी सभी छुट्टियों को अपनी संरचना में प्रदान की गई तिथियों पर लेने के लिए। उसकी भुगतान की गई छुट्टी के भुगतान का अनुरोध कैसे नहीं किया गया?

कर्मचारी अधिकार

लेख के अनुसार श्रम संहिता का एल 3141-3एल, किसी भी कर्मचारी, उनकी वरिष्ठता, अनुबंध या स्थिति की परवाह किए बिना। काम के प्रति माह के 2,5 दिनों के भुगतान की गई छुट्टी। गणना तथाकथित वास्तविक समय की धारणा पर आधारित है, जो उस अवधि को इंगित करता है जिसके दौरान कर्मचारी अपने नियोक्ता को काम के लिए उपलब्ध है।

कुछ पत्तियों या अनुपस्थितियों को भी ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, माता-पिता या गोद लेने की छुट्टी, व्यावसायिक बीमारी से संबंधित ठहराव या काम पर दुर्घटना, व्यावसायिक प्रशिक्षण। अनुबंधित प्रावधान अतिरिक्त भुगतान की गई छुट्टियों के लिए प्रदान कर सकते हैं।

पेड छुट्टी कैसे लें?

पेड लीव को कानूनी रूप से एक संदर्भ अवधि के दौरान, पिछले वर्ष के 1 जून से चालू वर्ष के 31 मई तक अधिग्रहित किया जाता है, जब तक कि अन्यथा सहमत नहीं, माफ या सहमति नहीं दी जाती। फ्रांसीसी श्रम संहिता के अनुच्छेद एल 3141-12 के अनुसार, काम पर रखने पर छुट्टी ली जा सकती है। उन्हें आपकी कंपनी में लागू होने वाले दृढ़ संकल्प नियमों के अनुसार स्थापित किया जाना चाहिए।

क्या होता है पेड लीव नहीं ली जाती है?

सिद्धांत रूप में, यदि कर्मचारी ने सभी भुगतान किए गए अवकाश को नहीं लिया है, जिसे वह संदर्भ अवधि के दौरान हकदार था, तो ये खो जाएंगे। यह आम तौर पर उन्हें अगले संदर्भ अवधि तक नहीं ले जा सकता है। हालांकि, कानून इस घटना की अनुमति देता है कि कंपनी में कोई समझौता या उपयोग लागू है। वही लागू होता है अगर स्थगन माता-पिता या गोद लेने की छुट्टी के बाद होता है। एक व्यावसायिक बीमारी या कार्य दुर्घटना के बाद कर्मचारी की अनुपस्थिति की स्थिति में भी।

बीमार छुट्टी के बारे में, चाहे वह पेशेवर हो या नाम। वे आपकी छुट्टी के स्थगन को प्रभावित करेंगे। अगर आयोजन छुट्टियों से पहले पहुंचे, तो वे खो नहीं जाएंगे। काम फिर से शुरू होने की तारीख के बाद कर्मचारी अपने स्थगन से लाभान्वित हो सकेगा। दूसरी ओर, यदि भुगतान की गई छुट्टी के दौरान बीमारी या दुर्घटना होती है, तो कर्मचारी को कोई एक्सटेंशन नहीं मिलेगा, जब तक कि कोई समझौता या सामूहिक समझौता नहीं होता है जो इसके लिए प्रदान करता है।

यदि भुगतान किए गए अवकाश का स्थगन असंभव है, तो यह स्वाभाविक रूप से खो जाएगा। जब तक यह असंभवता नियोक्ता की गलती से नहीं आती है। जैसे, बाद वाले को कर्मचारी को मुआवजा देना चाहिए।

भुगतान किए गए अवकाश के भुगतान के लिए अनुरोध नहीं किया गया

कुछ परिस्थितियों में, कर्मचारी अपने सभी भुगतान छुट्टी का आनंद लेने में सक्षम नहीं था। यह मामला है अगर नियोक्ता ने अत्यधिक काम के बोझ के कारण अनुदान से इनकार कर दिया है या यदि कई लोग एक ही तारीखों पर छोड़ना चाहते हैं। इस प्रकार कर्मचारी अपने नियोक्ता को भुगतान की गई छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए कह सकेगा।

यह अनुबंध के उल्लंघन के मामले में भी है, चाहे वह एक इस्तीफा हो, एक बर्खास्तगी, एक संविदात्मक समाप्ति या सेवानिवृत्ति हो। कर्मचारी को रद्द करने की तिथि पर भुगतान नहीं किया जाता है, श्रम संहिता के अनुच्छेद L3141-28 के अनुसार स्थापित एक प्रतिपूरक भत्ता।

यदि आप इनमें से किसी एक भत्ते के लिए पात्र हैं, लेकिन आपको कुछ नहीं मिला है। यह आपके नियोक्ता को आपके अधिकारों की याद दिलाने में सहायक है। यह अनुरोध किसी विशिष्ट औपचारिकता के अधीन नहीं है। लेकिन मौखिक रूप से या मेल द्वारा हस्तक्षेप करने से पहले। अपनी कंपनी में लागू समझौतों की जाँच करें।

नमूना पत्र अवैतनिक अवकाश के लिए भुगतान का अनुरोध करता है

जूलियन ड्यूपॉन्ट
75 बिस र्यू डे ला ग्रैंडे पोर्टे
75020 पेरिस
टेलीफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
fonction
पता
पिन कोड

[सिटी] में, [दिनांक] पर

 

विषय: भुगतान किए गए अवकाश के लिए मुआवजे का अनुरोध नहीं किया गया

महोदय,

हमारी कंपनी में एक [फंक्शन] के रूप में [दिनांक] के बाद से, मैंने आपको सहमति के रूप में, [तिथि] से [तिथि] तक की अवधि के लिए ईमेल द्वारा भुगतान करने का अनुरोध किया है।

प्रारंभ में, आपने उस समय बहुत अधिक काम के बोझ के कारण छुट्टी पर जाने से इनकार कर दिया। इसलिए मेरी छुट्टी को आपकी पहल पर स्थगित कर दिया गया है। कंपनी के भीतर की गतिविधि उसके बाद कभी नहीं बढ़ी। संदर्भ की अवधि समाप्त हो रही है बिना मेरी छुट्टी लेने का अवसर मिले।

अपने अंतिम भुगतान के बारे में परामर्श करने के बाद, मैंने देखा कि भुगतान नहीं की गई छुट्टी के ये दिन मेरे संतुलन का हिस्सा नहीं थे। हालांकि, मैं आपको याद दिलाता हूं कि मामला कानून कर्मचारी को प्रतिपूरक भत्ते से लाभ पाने का अधिकार देता है और ये तब होता है जब स्थिति नियोक्ता के कारण होती है।

इसलिए, यदि आप मुझे छोड़ने के लिए [संख्या] दिनों के अनुरूप मुआवजे की राशि का भुगतान करने में असमर्थ हो सकते हैं तो मैं आभारी रहूंगा। या कम से कम मुझे अपनी ओर से गलती के मामले में स्थिति पर कुछ स्पष्टीकरण लाएं।

आपके ध्यान पर भरोसा करते हुए, कृपया स्वीकार करें, सर, मेरी ईमानदारी से बधाई।

                                                                                                                                  हस्ताक्षर।

अनुबंध की समाप्ति के बाद भुगतान नहीं किए गए अवकाश के भुगतान के लिए अनुरोध का उदाहरण

जूलियन ड्यूपॉन्ट
75 बिस र्यू डे ला ग्रैंडे पोर्टे
75020 पेरिस
टेलीफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
fonction
पता
पिन कोड

[सिटी] में, [दिनांक] पर

 

विषय: भुगतान की गई छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए अनुरोध

मैडम,

मैं इसके अलावा रोजगार अनुबंध की समाप्ति से उत्पन्न किसी भी खाते के अपने संतुलन के नियमितीकरण का पालन करता हूं, जो मेरे इस्तीफे / मेरी बर्खास्तगी / आदि के कारण हमें बाध्य करता है।

जैसे, आपने मुझे अपना अंतिम भुगतान भेजा। लेकिन इसे परामर्श करने के बाद, मैंने देखा कि इसने भुगतान की गई छुट्टी के मुआवजे का उल्लेख नहीं किया।

हालाँकि, लेबर कोड के अनुच्छेद L 223-14 में मामला क़ानून निर्धारित होता है कि “जब कर्मचारी को छुट्टी का वह हिस्सा, जिसका वह हकदार था उससे सभी को लाभ होने से पहले रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो उसे अवकाश का अंश प्राप्त होता है। जिससे उन्हें कोई लाभ नहीं हुआ, एक प्रतिपूरक भत्ता… ”, यानी मेरे मामले में कंपनी छोड़ने पर [संख्या] दिनों के बराबर।

इसलिए मैं आपको जितनी जल्दी हो सके मेरे लिए रकम का भुगतान करने के लिए धन्यवाद देना चाहूंगा। मैं यह भी चाहूंगा कि कोई मुझे एक नया सुधारित भुगतान-पत्र भेज दे।

इस बीच, कृपया स्वीकार करें, महोदया, मेरी प्रतिष्ठित भावनाओं की अभिव्यक्ति।

 

                                                                                                                            हस्ताक्षर।