Lकाम की दुनिया में महिलाओं और पुरुषों के बीच असमानता दशकों से कायम है. महिलाएं पुरुषों की तुलना में औसतन 24% कम कमाती हैं (वेतन अंतराल का 9% अनुचित रहता है), बहुत अधिक अंशकालिक काम करता है, और काम पर सेक्सवाद का भी सामना करता है, चाहे वह सचेत हो या नहीं।
अपने पेशेवर भविष्य को चुनने की स्वतंत्रता के लिए 5 सितंबर, 2018 का कानून विशेष रूप से कम से कम 50 कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए दायित्व बनाया गया प्रत्येक वर्ष अपने व्यावसायिक समानता सूचकांक की गणना करें और प्रकाशित करें, 1 मार्च के बाद नहीं और, यदि उनका परिणाम संतोषजनक नहीं है, तो लागू करना सुधारात्मक कार्रवाई.
कंपनी के आकार के आधार पर 4 या 5 संकेतकों के आधार पर गणना की गई यह सूचकांक इस प्रश्न पर प्रतिबिंब और सुधार कार्यों में संलग्न होना संभव बनाता है। डेटा एक विश्वसनीय पद्धति के आधार पर साझा किया जाता है और महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन अंतर को समाप्त करने के लिए लीवर को सक्रिय करना संभव बनाता है।
श्रम मंत्रालय के प्रभारी मंत्रालय द्वारा विकसित इस एमओओसी का उद्देश्य आपको इस सूचकांक की गणना और प्राप्त परिणाम के आधार पर की जाने वाली कार्रवाइयों पर मार्गदर्शन करना है।
